新聘用合同書范本xxx(參考版)
2025-02-13 01:56本頁面
【正文】 第 三十五 條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí) 一 份。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。乙方違反競爭競業(yè)限制約定的，除賠償因此給甲方帶來的直接經(jīng)濟損失以外，還應(yīng)當向甲方支付違約金，數(shù)額為甲方己經(jīng)支付給乙方經(jīng)濟補償數(shù)額的兩倍?；蛘咦约洪_業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。乙方必須遵守保密規(guī)定，不得向外透露；并絕對禁止使用這些商業(yè) 秘密為自己或他人謀利，違反本規(guī)定乙方需承擔法律責任并賠償一切經(jīng)濟損失； 2．對甲方的企業(yè)資產(chǎn)和機密，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以任何理由在本職工作范圍之外以任何形式擅自使用，包括采取以轉(zhuǎn)讓、授權(quán)他人、泄密等形式的非法使用，否則視為乙方違規(guī)。 第 三十 條 乙方違反規(guī)定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失： 1． 甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費； 2．對生產(chǎn)，經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； 3． 違約 賠償費 元 。 第二十八 條 訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件，本合同終止。視同延續(xù)期限到期時如雙方仍未簽訂新勞動合同，則視同甲乙雙方自愿 解除勞動關(guān)系。 第 二十七 條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商 ， 本合同期 滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的．甲方應(yīng)與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同。 第二十六 條 本合同到期，勞動合同即行終止。 1．用人 單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2．用人單位未及時足額支付勞動報酬的； XXXX 公司 商標 XXXX 公司印制 5 3．用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 5．用人單位因《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 6．法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第 二十三 條 甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 或者其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。 第 二十二 條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方本人： 1．乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； 2．乙方不能勝任工作。 第二十 一 條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 第 十 九 條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲XXXX 公司
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