新聘用合同書范本xxx(已改無錯字)
2023-03-13 01:56:24 本頁面
【正文】 勞動紀律或甲方規(guī)章制度的 ； 3．嚴重 （具體情形參見甲方獎懲管理制度） 失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 4．同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 5．以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實 意愿 的情況下訂立或者變更勞動合同的； 6．被依法追究刑事責(zé)任的。 第 二十二 條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方本人： 1．乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； 2．乙方不能勝任工作。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3．雙方不能依據(jù)本 合同第二十七條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。 第 二十三 條 甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 或者其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。 第二 十 四 條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險。 1．用人 單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2．用人單位未及時足額支付勞動報酬的； XXXX 公司 商標(biāo) XXXX 公司印制 5 3．用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 5．用人單位因《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 6．法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第二十五 條 乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。 第二十六 條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 第 二十七 條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商 ， 本合同期 滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的．甲方應(yīng)與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同。 若甲乙雙方就 補簽或 續(xù)訂 合同問題無法達成一致而繼續(xù)存在勞動關(guān)系的 ， 視同合同延續(xù) ， 期限 從 到期 之日起 最長 不得 多 于 6 個 月。視同延續(xù)期限到期時如雙方仍未簽訂新勞動合同，則視同甲乙雙方自愿 解除勞動關(guān)系。 如 乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。 第二十八 條 訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件，本合同終止。 第 二十九 條 用人單位 違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準向勞動者 支付賠償金。 第 三十 條
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