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正文內(nèi)容

新聘用合同書范本xxx(已改無錯(cuò)字)

2023-03-13 01:56:24 本頁面
  

【正文】 勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的 ; 3.嚴(yán)重 (具體情形參見甲方獎(jiǎng)懲管理制度) 失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的; 4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的; 5.以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使甲方在違背真實(shí) 意愿 的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; 6.被依法追究刑事責(zé)任的。 第 二十二 條 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方本人: 1.乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的; 2.乙方不能勝任工作。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; 3.雙方不能依據(jù)本 合同第二十七條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。 第 二十三 條 甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的; 或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的; 或者其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的,經(jīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后,可以解除本合同。 第二 十 四 條 有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同,甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 1.用人 單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; 2.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; XXXX 公司 商標(biāo) XXXX 公司印制 5 3.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; 5.用人單位因《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; 6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 第二十五 條 乙方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。 第二十六 條 本合同到期,勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。 第 二十七 條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商 , 本合同期 滿后,雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的.甲方應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同。 若甲乙雙方就 補(bǔ)簽或 續(xù)訂 合同問題無法達(dá)成一致而繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系的 , 視同合同延續(xù) , 期限 從 到期 之日起 最長 不得 多 于 6 個(gè) 月。視同延續(xù)期限到期時(shí)如雙方仍未簽訂新勞動(dòng)合同,則視同甲乙雙方自愿 解除勞動(dòng)關(guān)系。 如 乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的,甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 第二十八 條 訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,出現(xiàn)法定終止條件,本合同終止。 第 二十九 條 用人單位 違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者 支付賠償金。 第 三十 條
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