創(chuàng)新與創(chuàng)造性解決問(wèn)題南澳大學(xué)現(xiàn)代管理技能培訓(xùn)講義(55頁(yè))-管理培訓(xùn)(參考版)
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【正文】 53 2020/9/19 三、創(chuàng)新技能與創(chuàng)造性思維 ? 分類 創(chuàng)造形式 描述 需要的技能 基本創(chuàng)造力 新奇的想法觀點(diǎn) 抽象的技能 表達(dá)創(chuàng)造力 新奇的表達(dá)方式 使用媒介 應(yīng)用創(chuàng)造力 能夠把想法使用 形象化的能力 集成創(chuàng)造力 把不同東西組合 概念化能力 企業(yè)家創(chuàng)造力 新模式、機(jī)敏 抓機(jī)遇風(fēng)險(xiǎn)能力 54 2020/9/19 三、創(chuàng)新技能與創(chuàng)造性思維 ?學(xué)習(xí)開(kāi)發(fā)創(chuàng)造性能力 ? 注重日常知識(shí)積累 ? 注重思維方式訓(xùn)練 ? 注重培養(yǎng)捕捉興趣點(diǎn) (發(fā)散的興趣 ) ? 注重興趣點(diǎn)的集中和收斂 ? 注重在團(tuán)隊(duì)中交流知識(shí) ? 注重在知識(shí)的整合和應(yīng)用 。 51 2020/9/19 第五章 創(chuàng)新與創(chuàng)造性解決問(wèn)題 ?一、創(chuàng)新與創(chuàng)造力 ?二、激發(fā)和管理創(chuàng)新 ?三、創(chuàng)新技能與創(chuàng)造性思維 52 2020/9/19 三、創(chuàng)新技能與創(chuàng)造性思維 ? 創(chuàng)新技能及創(chuàng)造力 ? 概念 ? 創(chuàng)造力是理解不明顯關(guān)聯(lián)事物之間聯(lián)系的能力。 50 2020/9/19 二、激發(fā)與管理創(chuàng)新 ?基姆 ?“我的全部工作是關(guān)于人的工作，我不會(huì)設(shè)計(jì)發(fā)動(dòng)機(jī)，我只能把賭注押在人上” 49 2020/9/19 二、激發(fā)與管理創(chuàng)新 ?B、 建立領(lǐng)導(dǎo)與員工的自信 ?自信是成功的基礎(chǔ)，自信心給人勇氣，充分釋放人的能量，使之可以承受更大的風(fēng)險(xiǎn)；并獲得比想象更為輝煌的成功。 48 2020/9/19 二、激發(fā)與管理創(chuàng)新 ? 、 組織創(chuàng)新是保障 ?好的戰(zhàn)略需要體現(xiàn)在企業(yè)的日程活動(dòng)和政策中，因而，組織創(chuàng)新是企業(yè)創(chuàng)新的基礎(chǔ)平臺(tái)和保證。 47 2020/9/19 二、激發(fā)與管理創(chuàng)新 ?、 把創(chuàng)新文化作為創(chuàng)新的原動(dòng)力 使通用脫穎而出的是一種文化 利用這種廣泛的多樣性作為學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)的無(wú)窮來(lái)源，作為產(chǎn)生辦法構(gòu)想的庫(kù)房，其涉獵的范圍和內(nèi)涵的豐富是全球其他企業(yè)無(wú)法與之相媲美的。 46 2020/9/19 二、激發(fā)與管理創(chuàng)新 ?、把握組織的核心業(yè)務(wù) ?通用電氣公司： 一是收購(gòu)和出賣業(yè)務(wù)； ?二是把公司變成以服務(wù)為主導(dǎo)的 “ 啞鈴性 ” 企業(yè)。威爾奇如何培育企業(yè)的速度？ ?速度 —— 簡(jiǎn)單才能有速度； ?簡(jiǎn)單 —— 自信才能簡(jiǎn)單； ?自信 —— 尊重、信任才能自信； ?我們?nèi)绾闻囵B(yǎng)大師？ ?必須按照大學(xué)本身的管理辦大學(xué)、按照人才的成長(zhǎng)規(guī)律培養(yǎng)人。 ?大學(xué)是個(gè)知識(shí)組織，沒(méi)有理念就是跑氣的氣球 。 止動(dòng)力 創(chuàng)新力 43 2020/9/19 二、激發(fā)與管理創(chuàng)新 ? 戰(zhàn)略與文化創(chuàng)新是關(guān)鍵 ?先進(jìn)理念必須轉(zhuǎn)化為戰(zhàn)略和文化，才能成為現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)原則。 ? 計(jì)劃決策 組織溝通 領(lǐng)導(dǎo)指揮 協(xié)調(diào)控制 ? 人力 ? 物質(zhì) ? 信息 ? 金融 組織 目標(biāo) 42 2020/9/19 二、激發(fā)與管理創(chuàng)新 ?我們尋找的是領(lǐng)導(dǎo)；他能夠激發(fā)活力，調(diào)動(dòng)情緒和有效控制，而不是使人沮喪、讓人頹廢和硬性控制。 41 2020/9/19 二、激發(fā)與管理創(chuàng)新 ?其它屬于管理： ?管理是對(duì)組織資源進(jìn)行有效整合以達(dá)成組織既定目標(biāo)與責(zé)任的動(dòng)態(tài)創(chuàng)造性活動(dòng)。威爾奇 對(duì)做生意的認(rèn)識(shí)： ?做生意其實(shí)很簡(jiǎn)單！?。? ?—— 為什么簡(jiǎn)單（怎樣做到簡(jiǎn)單）？ ?—— 把一切好辦法挖掘出來(lái) ?—— 挑戰(zhàn)官僚主義、利用員工智慧、挖掘好辦法，并付諸實(shí)施！因而，必須化繁為簡(jiǎn)！ 39 2020/9/19 二、激發(fā)與管理創(chuàng)新 ?對(duì)組織核心資源的認(rèn)識(shí)： ?企業(yè)的核心資源 — — 速度！ ?企業(yè)的核心能力 —— 在稍縱即逝的市場(chǎng)中洞察機(jī)遇、快速反應(yīng)、捕捉機(jī)遇的能力！ ?誰(shuí)能夠在 環(huán)境改變 之初就 洞察一切 ，誰(shuí)能夠
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