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某公司儲(chǔ)備干部管理辦法(doc)-其它制度表格(參考版)

2024-08-23 09:12本頁面
  

【正文】 第九條 附表 附件一: 《儲(chǔ)備干部推薦表》 附件二: 《 儲(chǔ)備干部 考核評(píng)分表》 第十條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行,由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé) 解釋 。 第八條 處罰規(guī)定 在儲(chǔ)備干部推薦、培養(yǎng)及考核過程中,如出現(xiàn)違反上述規(guī)定的行為,視情節(jié)輕重予以責(zé)任人 100— 500 元的處罰。 總經(jīng)理辦公室與其它部門在儲(chǔ)備干部人選上存在意見分歧時(shí),應(yīng)加強(qiáng)溝通與協(xié)商,直至達(dá)成共識(shí)。 對(duì)儲(chǔ)備干部的管理是屬于公司的機(jī)密工作,公司領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理辦公室、推薦人和儲(chǔ)備 干部本人不允許泄露儲(chǔ)備干部的人員名單,防止儲(chǔ)備干部受排斥、受打擊等。 第六條 儲(chǔ)備干部的 晉升 公司提拔主管或部門經(jīng)理以上人員,先從公司儲(chǔ)備干部中選拔 或競聘 , 若儲(chǔ)備干部中無合適人選,再考慮從其它人員中競選
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