【正文】 第二十八條 本規(guī)定如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展有些條款不適應(yīng)工作需要的。 (一 )私人信件，一律實行自費，貼足郵票，交辦公室或自己送往郵局。 第二十六條 任何人不得隨意將報刊挪作他用，若需處理，需經(jīng)總經(jīng)理辦公室主任批準(zhǔn)。 第二 十五條 報刊管理人員每日負(fù)責(zé)將報刊取回并進(jìn)行處理、分類、登記，并分別送到有關(guān)部門。 第二十三條 庫房內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，禁止無關(guān)工作人員入內(nèi)，庫內(nèi)必須配備消防設(shè)施，做到防火、防盜、防潮。 第二十一條 庫房物資一般不可外借，特殊情況須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理外借手續(xù)。 第十九條 物資 入庫后，應(yīng)當(dāng)日填寫帳卡。 (六 )庫房管理 第十七條 庫房物資的存放必須按分類、品種、規(guī)格、型號分別建立帳卡。出庫一定要由領(lǐng)取人員簽字； 做到文明、清潔、注意安全、防火、防盜、嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事，不允許非工作人員進(jìn)入庫房。 (五 )辦公及勞保用品的管理 企業(yè) ()大量管理資料下載 第十五條 辦公用品的購發(fā)： ，各部、室負(fù)責(zé)人將該部門所需要的辦公用品制定計劃提交總經(jīng)理辦公室； ； 經(jīng)主管副總經(jīng)理審批后負(fù)責(zé)將辦公用品購回，根據(jù)實際工作需要有計劃的分發(fā)給各個部、室。 第十三條 各部室打印的公文或其他資料須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字，交電腦部打印，按價計費。 第十一條 蓋章后出現(xiàn)的意外情況由批準(zhǔn)人負(fù)責(zé)。 第九條 公司所有需要蓋印鑒的介紹信、說明及對外開出的任何公文，應(yīng)統(tǒng)一編號登記，以備查詢，存檔。 (三 )印鑒管理 第七條 公司印鑒由總經(jīng)理辦公室主任負(fù)責(zé)保管。 的公司檔案。 第五條 檔案的借閱與索取： 、副總經(jīng)理、總經(jīng)理辦公室主任借閱非密級檔案可通過檔案管理人員辦理 借閱手續(xù)，直接提檔； ，要經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù)； ，保持整潔，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密，嚴(yán)禁擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失，如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，凡屬密級檔案，必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制，一般內(nèi)部檔原因總經(jīng)理辦公室主任批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制。 (二 )檔案管理 第三條 歸檔范圍： 公司的規(guī)劃、年度計劃、統(tǒng)計資料、科學(xué)技術(shù)、財務(wù)審計、勞動工資、經(jīng)營情況、人事檔案、會議記錄、決議、決定、委任書、協(xié)議、合同、項目方案、通告、通企業(yè) ()大量管理資料下載 知等具有參考價值的文件材料。 中小型企業(yè)行政事務(wù)管理制度 (一 )總 則 第一條 為加強公司行政事務(wù)管理，理順公司內(nèi)部關(guān)系，使各項管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，提高辦事效率，特制定本規(guī)定。 (四 )本規(guī)定從下文之日起執(zhí)行，具體有關(guān)細(xì)則由公司人培部負(fù)責(zé)解釋。成本費的計算公式：每年攤銷費 =服裝價格 247。 于公司制服和工作服裝，任何部門和個人不得隨意更改。 (三 )制服、工作服和其它勞保用品的制作 (購買 )和管理。 (二 )各類人員工作服裝 、職工 (含借調(diào)、聘用和臨時工 )按其所從事的工種發(fā)放工作服裝。 關(guān)于公司制服、工作服和其它勞保用 品發(fā)放的規(guī)定 (一 )公司制服的發(fā)放，必須是本公司的正式調(diào)入職工和已正式辦理了招工手續(xù)的合同制職工。 ，編制好本室方針目標(biāo)未及時檢查、診斷和落實負(fù)責(zé)。 企業(yè) ()大量管理資料下載 。 、函件、報刊、電報傳遞不及時，或發(fā)生丟失、誤傳現(xiàn)象，影響工作負(fù)責(zé)。 ，收集與 整理的資料失實造成嚴(yán)重后果負(fù)責(zé)。 ，對辦公用房進(jìn)行分配和調(diào)整，對辦公用品，用具標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)行檢查、督促。 ，或質(zhì)量不高、效果不大的文件、資料有權(quán)拒絕打印發(fā)放。 。 、資料的立 卷、歸檔工作。 ，有權(quán)檢查督促。 。 ，及時編制本室方針目標(biāo)展開，并組織檢查、診斷、落實。 。 、介紹信使用保管、函電收發(fā)和報刊收訂分發(fā)工作，及時編寫工廠大事記。 、總結(jié)和工作報告，主動為廠長當(dāng)好參謀。 、分析、綜合全廠生產(chǎn)、行政各方面的情況，主動做好典型經(jīng)驗的調(diào)查總結(jié)，及時向廠 長匯報、請示工作，并定期向上級書面匯報。 (六 )本辦法呈報公司核準(zhǔn)后公布施行。 ，一律婉拒拍照，并由陪同參觀人員委婉說明。 ：由各部經(jīng) (副 )理核定，并于參觀前一小時以電話通知各工地管理部辦理接待，如參觀涉及兩 個部以上者，應(yīng)商請管理部協(xié)調(diào)辦理之。 (四 )參觀規(guī)則： ：由公司核準(zhǔn)并于參觀前三日將參觀通知單填送各工地管理部門，以憑辦理接待，如事出至急先以電話通知后補通知單。 ：以煙茶招待的，由管理部或有關(guān)部門派員陪同。 (三 )接待方式： ：凡參觀人數(shù)能在會客室容納者，均以煙茶招待，否則一律免于招待，至于陪同人員由管理部協(xié)調(diào)有關(guān)單位決定。 (3)普通參觀：一般客戶或業(yè)務(wù)有關(guān)人員來廠參觀者。 (1)團(tuán)體參觀：機關(guān)學(xué)校或社會團(tuán)體約定來廠參觀者。 (十二 )本細(xì)則由經(jīng)理級會議研討通過并呈總經(jīng)理核定后施行，修訂時亦同 公司來賓參觀接待辦法 (一 )茲為促進(jìn)公共關(guān)系擴(kuò)大宣傳效 果兼顧公司機密特訂定本辦法。 (十 )日夜輪班工作，應(yīng)按時交班，接班，倘接班者屆時未到，應(yīng)報請主管處理不得擅自離去。 (八 )上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除予曠職 (工 )半日論處，其代人打卡者，受同等處分。 ，方得停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有故違，查實后即按 擅離職守處分，主管人員應(yīng)負(fù)連帶的責(zé)任。 (七 )上下班打卡及進(jìn)出行動，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，原則如下： 企業(yè) ()大量管理資料下載 論何種班次，上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃 飯或辦理私事。 (工 )三天或一個月內(nèi)累計 6 天，均予開除。 分鐘內(nèi)早退者一律作曠職 (工 )半日論。 ，均按事假規(guī)定辦理。 (三 )上班時間 3 分鐘后 15 分鐘內(nèi)為遲到，十五分鐘后列為曠職 (工 )，早退者一律作曠職半日論，不得補請事假，病假抵充，違者作曠職 (工 )半日論。 第九條 在公司用餐時，內(nèi)勤人員中午可免打卡 (僅上下班打卡即可 )，在外面用餐時，則按規(guī)定每日打卡四次 員工上下班遵守細(xì)則 (一 )本公司員工上下班，悉依本細(xì)則行之。 第七條 上下班忘記打卡者，持記錄卡請直屬主管 領(lǐng)導(dǎo)證明上下班時間，并簽名后，卡片放回原處。 第六條 上班中因事外出者，其出入均不必打卡，但須向主管領(lǐng)導(dǎo)或指定人員提出外申請單，經(jīng)核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交前臺文員，前臺文員將其出入時間，填妥于下班之前交人事部備查。 第四條 本公司員工因事早退或出差需要離開公司，且當(dāng)天不再返回公司者，應(yīng)打退卡后才能離開公司。 企業(yè) ()大量管理資料下載 第二條 本公司內(nèi)勤員工上午上下班，下午上下班應(yīng)打卡，住在市區(qū)內(nèi)的業(yè)務(wù)人員，上午及下午到公司打進(jìn)卡，外出工作時打退卡。 ，超過法律、 法規(guī)、賦予雙方權(quán)限的，申請仲裁機構(gòu) 仲裁或向法院提出上訴。 ，造成一定經(jīng)濟(jì)損失，甲方視情節(jié)輕重處以乙方 3～ 10 萬元罰款。 (四 )保密費的數(shù)額及支付方式 甲方對乙方的技術(shù)成果給予的獎勵，獎金中內(nèi)含保密費，其獎金和其中保密費的數(shù)額，視技術(shù)成果的作用和其創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益而定。 (三 )協(xié)議期限 用合同期內(nèi)。 ，乙方不得利用技術(shù)秘密進(jìn)行新的研究與開發(fā)。 ，并將研究開發(fā)的所有資料交甲方保存。 。 明的科研成果。 第七條 機線維護(hù)人員應(yīng)隨時將自己的去向 (工作地點 )用電話告知總機房，以便在通訊設(shè)備發(fā)生故障，可隨時召喚，盡快處理。 主要技術(shù)資料應(yīng)包括： ； ； 、桿線、分機設(shè)備布置圖； 。 第五條 機線維護(hù)人員應(yīng)認(rèn)真作好日常維護(hù)保養(yǎng)工作的原始記錄積累，保管好通訊設(shè)備及維修情況的技術(shù)資料。 第三條 機線維護(hù)人員應(yīng)與話務(wù)人員密切合作，共同努力，使通訊設(shè)備、儀器、企業(yè) ()大量管理資料下載 工具經(jīng)常保持整齊清潔，完整完損，性能良好，運行正常。 第二條 機線維護(hù)人員應(yīng)熟悉并掌握本廠使用機線設(shè)備的性能、結(jié)構(gòu)原理及其測試、調(diào)整、維修技能。 第十一條 本準(zhǔn)則自簽請總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布施行。 第九條 違犯本準(zhǔn)則者，依其情節(jié)輕重簽請總經(jīng)理議處。 第七條 員工于離職時，應(yīng)將識別證交還人事單位注銷。 第五條 員工識別證應(yīng)配帶于左胸前口袋位置。 第三條 員工出入辦公處所及廠區(qū)，或在辦公處所及廠區(qū)范圍內(nèi)，應(yīng)按規(guī)定配帶識別證以資識別。 員工識別證使用準(zhǔn)則 第一條 為配合人事管理需要，增進(jìn)員工互相了解，由人事單位制發(fā)員工識別證。門市部人員統(tǒng)由門市經(jīng)理負(fù)責(zé)督導(dǎo)。 (二 )將名牌借給非本公司同仁，而在外破壞本公司名譽或肇事者。因公損壞時應(yīng)報請單位主管簽證后，交管理部補發(fā)。 第四條 新進(jìn)人員于試用期間仍應(yīng)掛公司名牌，但可不刻名字，期滿后由管理部訂制；離職時應(yīng)繳回，否則折價賠償 100 元；任職未滿 8 個月離職時應(yīng)扣工本費60 元。 第二條 名牌一律掛在上衣上三個扣子間，不得 掛于腰際或以其外衣遮蓋，違者以未配名牌處理。 ，按季度對認(rèn)真執(zhí)行本制度的專業(yè)負(fù)責(zé)人和系統(tǒng)維護(hù)人員進(jìn)行獎勵 (具體辦法另行公布 )。 ： (1)違章作業(yè)； (2)保管不當(dāng)； (3)擅自安裝、使用硬件和電氣裝置。 從本文公布之日起 ： (1)電腦感染病毒； (2)私自安裝和使用未經(jīng)許可的軟件 (含游戲 )； 企業(yè) ()大量管理資料下載 (3)微機具有密碼功能卻未使用； (4)離開微機卻未退出系統(tǒng)或關(guān)機； (5)擅自使用他人微機或外設(shè)造成不 良影響； (6)沒有及時檢查或清潔電腦及相關(guān)外設(shè)。 (三 )獎懲辦法 由于電腦設(shè)備已逐步成為我們工作中必不可少的重要工具。 (二 )硬件保護(hù)及保養(yǎng) (1)除電腦室負(fù)責(zé)硬件維護(hù)的人員外，任何人不得隨意拆卸所使用的微機或相關(guān)的電腦設(shè)備； (2)硬件維護(hù)人員在拆卸微機時，必須采取必要的防靜電措施； (3)硬件維護(hù)人員在作業(yè)完成后或準(zhǔn)備離去時，必須將所拆卸的設(shè)備復(fù)原； (4)要求各專業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)真落實所轄微機及配套設(shè)備的使用和保養(yǎng)責(zé)任； (5)要求各專業(yè)負(fù)責(zé)人采取必要措施，確保所用的微機及外設(shè)始終處于整潔和良好的狀態(tài)； (6)所有帶鎖的微機，在使用完畢或離去前必須上鎖； (7)對于關(guān)鍵的電腦設(shè)備應(yīng)配備必要的斷電繼電保護(hù)電源。 (一 )病毒防護(hù) (1)裝有軟驅(qū)的微機一律不得入網(wǎng)； (2)對于聯(lián)網(wǎng)的計算機，任何人在未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下，不得向計算機網(wǎng)絡(luò)拷入軟件或文檔； (3)對于尚未聯(lián)網(wǎng)計算機，其軟件的安裝由電腦室負(fù)責(zé)； (4)任何微機需安裝軟件時，由相關(guān)專業(yè)負(fù)責(zé)人提出書面報告，經(jīng)經(jīng)理同意后，由電腦室負(fù)責(zé)安裝； 企業(yè) ()大量管理資料下載 (5)所有微機不得安裝游戲軟件； (6)數(shù)據(jù)的備份由相關(guān)專業(yè)負(fù)責(zé)人管理，備份用的軟盤由專業(yè)負(fù) 責(zé)人提供； (7)軟盤在使用前，必須確保無病毒； (8)使用人在離開前應(yīng)退出系統(tǒng)并關(guān)機； (9)任何人未經(jīng)保管人同意，不得使用他人的電腦。 第二十三條 軟件復(fù)制經(jīng)有關(guān)軟件人員批準(zhǔn)，方可進(jìn)行 。 第二十一條 參觀機房由企管科安排，進(jìn)入機房后聽從工作人員的指揮，未經(jīng)許可，不得亂動機房內(nèi)設(shè)施。 第十九條 進(jìn)入機房工作，要認(rèn)真填好上機申請表，經(jīng)主管負(fù)責(zé)人審批后，方可上機操作。 第十七條 操作人員能按操作證規(guī)定的機型、外設(shè)操作。 第十五條 辦理操作證由本人申請，單位領(lǐng)導(dǎo)同意，通過應(yīng)知應(yīng)會考試，成績合格者才能發(fā)給操作證。 ，并對軟件操作者和后續(xù)開發(fā)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)； ，年底應(yīng)向計算機管理人員提供修改的程序清單。 第十二條 鑒定后的工作： 、存檔； 。 ； ； ，對外存外設(shè)的要求，軟件支撐環(huán)境； ； ； ； ； 。 (四 )軟件鑒定 第九條 鑒定的基本要求： 軟件全部開發(fā)完成后，需經(jīng)三個月到一年的實踐運行 (視軟件復(fù)雜程序 )，才能申請鑒定。 第七條 任務(wù)書內(nèi)容： ； ； ； ； ； 組織機構(gòu)、人員安排、協(xié)作單位情況； 。 。 第五條 軟件管理： 企業(yè) ()大量管理資料下載 開發(fā)的應(yīng)用軟件，應(yīng)向企管科提出申請。 ：單次上機、每月定時上機、每日定時上機三類。 。 ，組織開發(fā)成果鑒定。 (以下內(nèi)容不包括實時控制用單板機 ) 第三 條 管理員職責(zé)： 。 (二 )計算機的管理和使用 第二條 歸口管理單位： 。 企業(yè)計算機管理制度 (一 )總則 第一條 隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，對企業(yè)經(jīng)營管理工作的要求也越來越高，采用計算機對企業(yè)進(jìn)行管理，是提高工作效率和管理水平、實現(xiàn)企業(yè)管理現(xiàn)代化的途徑。