北大縱橫-基于公司戰(zhàn)略的人力資源管理(ppt18)-人力資源戰(zhàn)略(參考版)
2024-08-22 19:43本頁面
【正文】 ） 集中化戰(zhàn)略 ? 人力資源戰(zhàn)略如何支持企業(yè)的整體戰(zhàn)略 君子務本 本立而道生 第 11頁 戰(zhàn)略人力資源管理的目標 3 君子務本 本立而道生 第 12頁 ? 戰(zhàn)略人力資源管理的目標 – 保證企業(yè)財務成果（收入、利潤等） ? 1 – 保證組織績效（ BSC) ? 2 – 提升組織的核心競爭力 … ? 3 管理 目標 戰(zhàn)略人力資源管理目標的三個層面 君子務本 本立而道生 第 13頁 ? 戰(zhàn)略人力資源管理的目標 為什么人力資源是企業(yè)的核心競爭力？ 有價值的 稀缺資源 員工的核心專長與 技能可以為客戶創(chuàng)造 獨特價值 企業(yè)特殊的人力資本是稀缺的，不可替代的 認同企業(yè)文化的員 工所擁有的核心專長 與技能是競爭對手在 短時間內(nèi)難以模仿的 組織化的人力資源產(chǎn)生價值大于 1 君子務本 本立而道生 第 14頁 人力資源管理職能的系統(tǒng)變革 – 合理評價問題 – 公平分配問題 – 制度建設問題 – 責權(quán)分配與錨定問題 – 柔性解決方案 – 企業(yè)文化、員工手冊 – 標準職位體系、任職資格體系、素質(zhì)模型 – 業(yè)務流程重組、基于流程的組織設計與評價體系 – 組織設計 – 公司
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