xx公司員工離職程序(doc)-流程管理(參考版)

【摘要】第1頁共3頁1目的建立規(guī)范、完整的離職管理流程，保證離職人員工作順利交接。2適用范圍本程序適用于公司所有職員離職手續(xù)的辦理。3職責(zé)總經(jīng)理辦公室（簡(jiǎn)稱總辦）人力資源專員負(fù)責(zé)協(xié)助離職人員辦理離職手續(xù)。各相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)辦理相關(guān)離職手續(xù)?？偨?jīng)理、副總經(jīng)理分別負(fù)責(zé)審批部門經(jīng)理級(jí)、普通職員的

2024-08-21 21:23

某公司員工離職管理流程(參考版)

【摘要】某公司員工離職管理流程一、目的：規(guī)范本公司員工的離職管理，確保員工離職時(shí)，完整地交接工作，保障員工權(quán)益，維護(hù)公司利益。員工不論何種原因離職，均依本規(guī)定辦理。二、原則：（一）本制度事宜按照《勞動(dòng)合同管理規(guī)定》及國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）本公司堅(jiān)持以人為本的原則，不允許“暗示”員工自動(dòng)離職的行為出現(xiàn)。三、適用范圍：凡本公司各部門

2024-11-17 09:44

xxx公司員工離職管理流程(參考版)

【摘要】XXXXXXX公司員工離職管理流程員工離職管理辦法第一章總則第一條：為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定，規(guī)定正常的人才流動(dòng)秩序，特制定本辦法。第二條：本辦法適用于本公司所有在職員工。第二章辭職程序第三條：正式員工辭職應(yīng)提前30天向其部門主管提交書面辭職申請(qǐng)。第四條：試用期員工辭職應(yīng)提前7天向部門主管提交書面辭職申請(qǐng)。第五條：?jiǎn)T工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)后，部門主管應(yīng)安排辦理離職工

2025-04-10 07:07

某公司員工離職管理流程(參考版)

【摘要】XXXXXXX公司員工離職管理流程員工離職管理辦法第一章總則第一條：為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定，規(guī)定正常的人才流動(dòng)秩序，特制定本辦法。第二條：本辦法適用于本公司所有在職員工。第二章辭職程序第三條：正式員工辭職應(yīng)提前30天向其部門主管提交書面辭職申請(qǐng)。第四條：試用期員工辭職應(yīng)提前7天向部門主管提交書面辭職申請(qǐng)。第五條：?jiǎn)T工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)后，部門主管應(yīng)安排辦理離職工

2025-04-12 00:25

公司員工離職流程(參考版)

【摘要】第一篇：公司員工離職流程 南京銀茂鉛鋅礦業(yè)有限公司員工離職流程（自編） ------------謹(jǐn)以此文獻(xiàn)給曾經(jīng)一同共事的同事，希望你們離職之時(shí)少走彎路。 編前： 各位朋友，或許你們出于各種不...

2024-10-17 13:37

某公司員工離職流程說明(參考版)

【摘要】某公司離職流程第一部分：流程說明1.目的為了規(guī)范員工離職手續(xù)的辦理，特制定本流程。2.適用范圍本流程適用于XXXXXX全體員工。3.流程規(guī)則.本流程適用于所有離職類型。.員工須在完備離職手續(xù)后方可離職。員工離職如需承擔(dān)違約責(zé)任，須在離職前償付違約金。.離職手續(xù)須由離職員工本人親自辦理。4.流程涉及部門的職責(zé)

2025-04-15 13:20

公司員工離職程序管理制度(參考版)

【摘要】公司員工離職程序管理制度 一、總則 本制度所指的員工離職是指員工因發(fā)生以下情況時(shí)離開公司。本制度同時(shí)適用于離職程序管理。 （一）員工辭職：是指員工因個(gè)人原因在合約規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)主動(dòng)提起申請(qǐng)，要求...

2024-11-10 04:05

公司員工離職管理辦法(參考版)

【摘要】公司員工離職管理辦法　?。簽榇_保員工離職時(shí)，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法。　?。哼m用于上海＊＊＊有限公司員工離職時(shí)的處理程序?！　　　　　。?）員工因故辭職，應(yīng)于一個(gè)月前向其部門經(jīng)理及總經(jīng)理提出書面申請(qǐng)?！　。?）員工主管與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性?！　。?

2025-04-15 01:20

某公司員工離職管理規(guī)定(參考版)

【摘要】1/12Xxx公司員工離職管理規(guī)定1目標(biāo)：離職管理是為了規(guī)范離職員工的多種結(jié)算活動(dòng)，交接工作，以利于工作的延續(xù)性。離職手續(xù)的完整可以保護(hù)員工免于陷入離職糾紛。與離職人員的面談可提供管理方面的改進(jìn)信息，幫助提高公司管理水平。2適用范圍：本制度適用于總部及各分（子）公司員工的離職管理。3離職流程離職申請(qǐng)離職申請(qǐng)?zhí)岢鋈朔謩e為：?jiǎn)T工（個(gè)人辭職）

2025-04-21 13:18

萬科物業(yè)公司員工招聘及離職管理程序(參考版)

【摘要】北京萬科城市花園物業(yè)管理公司質(zhì)量體系文件名稱員工招聘錄用及離退職管理程序文件編碼頁修改碼0批準(zhǔn)生效日期1997年6月18日第1頁共5頁規(guī)范公司員工招聘、錄用及離退管理,確保員工隊(duì)伍良好素質(zhì)和隊(duì)伍的健康成長(zhǎng).適用于部門經(jīng)理、總經(jīng)理助理及以下員工的

2025-04-10 22:37

公司員工離職表離職證明(參考版)

【摘要】離職工作交接清單姓名性別部門報(bào)到時(shí)間監(jiān)交人員交接人員離職類型應(yīng)聘來源經(jīng)辦部門經(jīng)辦事項(xiàng)辦理情況承辦人經(jīng)辦人簽字1行政部考勤日期考勤員2離崗部門工作交接部門負(fù)責(zé)人3行政部圖書、資料、文具專管人員4行政部固定資產(chǎn)

2025-07-03 18:38

xx公司員工離職分析報(bào)告(參考版)

【摘要】公司員工離職分析報(bào)告目錄一、概述矚慫潤(rùn)厲釤瘞睞櫪廡賴。矚慫潤(rùn)厲釤瘞睞櫪廡賴賃。、關(guān)鍵詞：?jiǎn)T工離職、員工流失率聞創(chuàng)溝燴鐺險(xiǎn)愛氌譴凈。聞創(chuàng)溝燴鐺險(xiǎn)愛氌譴凈禍。、公司有關(guān)員工離職信息分析殘騖樓諍錈瀨濟(jì)溆塹籟。殘騖樓諍錈瀨濟(jì)溆塹籟婭。、員工流失背后隱藏著企業(yè)管理過程中的問題釅錒極額閉鎮(zhèn)檜豬訣錐。釅錒極額閉鎮(zhèn)檜豬訣錐顧。、如何正確處理員工離職、培養(yǎng)員工忠誠度、保持合理的員工流失

2025-06-01 22:58

xx公司員工離職分析報(bào)告(參考版)

【摘要】愛博人力資源網(wǎng)，做專業(yè)的人力資源服務(wù)提供商愛博人力資源網(wǎng)，專業(yè)成就未來XX公司員工離職分析報(bào)告目錄一、概述......................................................................11、關(guān)鍵詞：?jiǎn)T工離職、員工流失率....................

2025-03-08 07:44

公司員工離職管理制度(參考版)

【摘要】員工離職管理制度目的為規(guī)范公司員工的離職管理，確保公司和離職員工的正當(dāng)權(quán)益。內(nèi)容離職類別與定義解除勞動(dòng)合同關(guān)系辭職：是指在任職期間內(nèi)，由員工提出提前終止勞動(dòng)雇傭關(guān)系的行為。辭退：是指在任職期間內(nèi)，員工不合格或工作表現(xiàn)、學(xué)識(shí)、技能等不符合公司要求，或因勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行等，公司決定提前終止與員工勞動(dòng)雇傭關(guān)系的行為。符合下列情況之一者，公司可以辭

2025-04-18 00:43

集團(tuán)公司員工離職管理規(guī)定(參考版)

【摘要】廣東南方集團(tuán)公司文件編號(hào)：WB2004-4-14-03版本：第A版修改：第0次Page：1of3執(zhí)行日期：核準(zhǔn)之日制作：李靜審核：核準(zhǔn)：主題：?jiǎn)T工離職管理規(guī)定日期：2004-4-14日期日期：1．目的：為規(guī)范員工離職的管理，特制定本規(guī)定。2．適用范圍：本規(guī)定適用于南方集團(tuán)全體員工。3．權(quán)責(zé):：

2025-04-16 03:22

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