xx公司員工離職程序(doc)-流程管理-wenkub.com
2024-08-13 21:23 本頁面
【正文】 請如實填寫，以改進(jìn)管理工作。 具體說明： □對有關(guān)管理人員和管理方法不滿 。 總部 人力 資源部意見 簽名： ? 社會保險和商業(yè)保險處理方式 ? 檔案保管處理方式 ? 歸還所借公司增容費(fèi) ? 薪金結(jié)算 ? 歸還所借公司 進(jìn)修費(fèi) ? 培訓(xùn)協(xié)議執(zhí)行情況 離 職 面 談 公司將根據(jù)職員的個人意愿安排離職前面談。 b) 部門經(jīng)理助理級（含）以上職員離職報總經(jīng)理審批。 各相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)辦理相關(guān)離職手續(xù)。 第 1 頁 共 3 頁 1 目的 建立規(guī)范、完整的離職管理流程， 保證 離職人員 工作 順利 交接 。 總經(jīng)理、副總經(jīng)理分別負(fù)責(zé)審批部門經(jīng)理級、普通職員的離職情況。 c) 批準(zhǔn)后報總部備案 d) 《解除合同的建議 /申請》 第 2 頁 共 3 頁 試用 職員離職流程 總辦 總辦 職員直接上級 /擬離職職員 部門經(jīng)理 a) 人事資料存檔。 請職員選擇離職面談對象： □直接上司 □本單位人力資源專職人員 □總部人力資源部 □其他，請注明：
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