萬(wàn)科物業(yè)公司員工招聘及離職管理程序(參考版)
2025-04-10 22:37本頁(yè)面
【正文】 總經(jīng)理辦公室著重考察工作態(tài)度、法律觀念、紀(jì)律性、開(kāi)發(fā)潛力、工作業(yè)績(jī)、公共關(guān)系能力,精神傾向,個(gè)性等.,更應(yīng)判斷應(yīng)聘者是否熱愛(ài)本職工作,以及應(yīng)聘者適合在怎樣具體的工作環(huán)境中和群體中工作. 北京萬(wàn)科城市花園物業(yè)管理公司質(zhì)量體系 文件名稱員工招聘錄用及離退職管理程序文件編碼頁(yè)修改碼0批準(zhǔn)生效日期 1997年6月18日第4頁(yè)共 5 頁(yè) 技術(shù)工人以上人員第一次復(fù)試時(shí)應(yīng)安排筆試和專業(yè)技能測(cè)試. 測(cè)試應(yīng)針對(duì)職務(wù),測(cè)試合格才能參加第二次復(fù)試. 技術(shù)領(lǐng)班人員復(fù)試者應(yīng)參加體驗(yàn),合格才參加第三次復(fù)試. 技術(shù)工人以下人員面試合格后應(yīng)參加體驗(yàn)合格后才能錄用. 錄用 警衛(wèi)員、保潔員勤雜人員面試合格后由分管用人部門的總經(jīng)理助理審批錄用. 技術(shù)工人以上人員由總經(jīng)理審批或按集團(tuán)人事要求呈報(bào)審批. 按《員工培訓(xùn)程序》等完成入職引導(dǎo)、培訓(xùn)工作. 試用期 技術(shù)、,最長(zhǎng)不應(yīng)超過(guò)半年. 部門副經(jīng)理以上職位,試用期為半年,若需繼續(xù)觀察,最長(zhǎng)不應(yīng)超過(guò)一年. 試用期滿,不合格者應(yīng)予以辭退. 工作表現(xiàn)突出、成績(jī)優(yōu)異、發(fā)展?jié)摿Υ蟮穆殕T,或管理架構(gòu)改革期可根據(jù)情況縮短新職員試用期. 轉(zhuǎn)正 部門經(jīng)理以下員工,由部門經(jīng)理填寫《普通員工轉(zhuǎn)正審批表》或《專業(yè)技術(shù)及管理人員轉(zhuǎn)正審批表》報(bào)總經(jīng)理辦公室審核,報(bào)總經(jīng)理審批. 轉(zhuǎn)集團(tuán)人事關(guān)系 部門副經(jīng)理以上職位轉(zhuǎn)正后,以及工作表現(xiàn)優(yōu)良,有發(fā)展?jié)摿?工作滿一年的專業(yè)主管、管理人員可轉(zhuǎn)入集團(tuán)人事關(guān)系. 勞動(dòng)合同 公司應(yīng)與員
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