村級干部待遇情況的調(diào)研思考(參考版)
2025-08-12 19:49本頁面
【正文】 。醫(yī)療保險可以通過農(nóng)村新型合作醫(yī)療渠道落實，對村干部就醫(yī)在保險范圍、保險標準上適當傾斜照顧，讓廣大村干部真正感受到黨委、政府的關(guān)心和溫暖。健全村干部養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和最低生活保障機制。放寬解決村干部政治待遇的標準。推廣“兩項試點”工作的成功經(jīng)驗，借助第六屆村委換屆時機，提高村“兩委”成員交叉任職比例，同時，繼續(xù)加大選聘“大學(xué)生村干部”工作力度，逐步減少本村村干部人數(shù)，盡量降低行政成本。各級黨委、政府要充分利用過渡期，結(jié)合山區(qū)實際，制定發(fā)展村集體經(jīng)濟的有效措施，出臺扶持村集體經(jīng)濟發(fā)展的優(yōu)惠政策，促進村集體經(jīng)濟快速發(fā)展，切實增強村集體的“造血”功能，實現(xiàn)自供自給。當前山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)95%以上的村無經(jīng)濟實體，村集體沒有經(jīng)濟來源。出臺村干部工資發(fā)放兌現(xiàn)管理考核辦法，保證村干部待遇按期兌現(xiàn)。健全村干部待遇調(diào)資增資發(fā)放制度。同時，縣財政要加大資金匹配，專門用于村干部待遇發(fā)放，實行財政直發(fā)。結(jié)合我縣實際，提出如下建議：加大財政轉(zhuǎn)移支付力度。四、建 議建設(shè)新農(nóng)村，必須擁有一支“想干事、能干事、干成事”充滿活力的村干部隊伍。稅費改革前，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)按村干部任職年限每年補助一個月的工資，采取一次性補助的辦法解決村干部退職后的生活問題；有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)比照企事業(yè)單位標準為村干部辦理養(yǎng)老保險，但保險費由個人負擔；還有的采取由村集體出資，一次性為村干部購買商業(yè)養(yǎng)老保險，退職后每月可領(lǐng)取5080元保險金，等等。村干部養(yǎng)老待遇政策不到位。近幾年，各級雖然出臺有“對工作年限較長、貢獻突出的優(yōu)秀村黨支部書記可享受副科級待遇”的政策規(guī)定，但目前這一政策仍停留在文件上、會議上，一方面因為沒有具體細化的標準而難以操作，另一方面因機構(gòu)改革后鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、人員編制、財政支付工資額度等多方面因素限制而難以推動。農(nóng)業(yè)稅取消后，村干部工作任務(wù)雖減輕了，但村級經(jīng)濟來源也同時減少了，村干部工資、報刊雜志訂閱費用、五保戶供養(yǎng)開支和計劃生育、社會治安綜合治理、防汛搶險、突發(fā)事件處理以及其它中心工作經(jīng)費開支不但沒有減少反而隨物價上漲增大了，繁重的村級組織管理費用使大部分村無力支撐，從而導(dǎo)致村干部工資到位差、欠賬多。三是工資到位差且欠帳多。如臨近縣城的新集鎮(zhèn)的部分村，每年企業(yè)收入、廠房租賃收入、門面租金、征地補償?shù)却寮壖w收入20至40萬元，工資待遇主要從這中間
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