曠工開除的通告(參考版)
2025-08-12 17:29本頁面
【正文】 在不能送達(dá)，或員工拒收、拒簽《解除勞動(dòng)合同通知書》的情況下，用人單位可以向企業(yè)所在地的街道、居委會(huì)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定辦公室、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)等相關(guān)政府職能部門進(jìn)行勞動(dòng)爭議申訴、要求與其辦妥離職手續(xù)，及時(shí)解除勞動(dòng)合同。因可能的不同原因，如出現(xiàn)員工曠工或長期曠工不歸的情況下，用人單位及時(shí)送達(dá)《督促催告函》，告知其因曠工可能會(huì)有的后果。現(xiàn)就如何避免出現(xiàn)以至于員工長期曠工，用人單位還自以為是其自動(dòng)解除了勞動(dòng)合同而屢被訴屢被敗的尷尬局面，根據(jù)《勞動(dòng)法》第4條、《勞動(dòng)合同法》4條4款及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條的規(guī)定作以下提示：用人單位應(yīng)將曠工規(guī)定寫入規(guī)章制度當(dāng)中，且與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容一致，并嚴(yán)格遵循制定規(guī)章制度的
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