【正文】 。做好和有關部門的溝通，共同確定聘請人選，并在聘用后辦理一切入職手續(xù)； ● 員工在試用期內要不斷考察其能力，和有關部門密切溝通，發(fā)現不勝任者必須及時處理，合用者必須在前一星期出轉正報告交總經理審批，并在審批后通知財務等部門，準時辦理轉正手續(xù)； ● 建立員工檔案，對員工的技能、特長、知識水平、個性要充分了解和考察，盡量做到人盡其才，深入了解 關鍵部門員工的動向，及時做好思想工作和做好儲備人才的啟用準備，避免人力資源的斷層； ● 經常和各部門員工溝通，了解他們的意見和要求，及時化解矛盾，保持旺盛的戰(zhàn)斗力，做好員工的思想教育工作，推行企業(yè)優(yōu)秀文化，做好上、下級橋梁，增強企業(yè)的凝聚力； ● 做好人才規(guī)劃，關鍵部門人才要做好有計劃的流動和培養(yǎng)，努力發(fā)掘人才，做好人才儲備，以備及時之需； ● 學習研究“經濟合同法”、“勞動法”等法規(guī)，切實管理好公章和對蓋章文件、合同的審核，確保企業(yè)不受損失，對企業(yè)的文件安全、正確、保密負領導責任； 12 ● 負責組織制訂企業(yè)的各種規(guī)章制度，適 時作出修改、健全和宣傳，使員工有章可循； ● 負責組織建立健全公司檔案管理體系； ● 負責對文件有效性的監(jiān)控，對文件資料的到期年審、更換進行督促，確保資料的有效； ● 負責培訓工作的檢查、督助、指導； ● 組織對責任事故的調查了解、分析和處理；負責對員工的獎懲、晉升審核辦理，以及員工入職、離職的談話，維護企業(yè)的良好形象 ● 負責對辦公室日常事務，保衛(wèi)工作狀況，清潔衛(wèi)生，食堂生活進行監(jiān)督、檢查和推動工作改進； ● 保質保量按時完成總經理交辦的其它工作。 （任職資格） ● 財會本科畢業(yè) ,會計師資格； ● 五年以上工業(yè)企業(yè)主管會計工作經驗； ● 道德品質好，責任心強，工作認真細致。 （任職資格） ● 大專以上學歷，服裝類專業(yè)； ● 五年以上 服裝生產管理經驗； ● 懂 ISO9000優(yōu)先考慮。 7. 7 職務要求 (任職資格 ) ● 大專以上學歷 ,服裝、紡織類專業(yè)或相當水平； ● 熟悉 ISO9000族標準，有內審員資格證書； ● 五年以上服裝行業(yè)工作經驗，三年以上品 管經驗。 副經理協(xié)助經理工作，對分管的工作負責。 職務名稱：產品開發(fā)部經理 直接上級：總經理 直接下級：首席設計師、板房主管、副經理 9 管理權限：受總經理委托，行使產品開發(fā)業(yè)務的指揮、調度、審核權和對本部門員工的管理權 管理責任：對產品開發(fā)部工作職責履行和工作任務完成情況負主要責任 具體工作職責： ● 負責公司各品牌的定位、形象、風格的制定，各季產品的開發(fā)并 組織實施 ,對公司各品牌產品的暢銷負 重要責任； ● 每年在第一季前應制定第二年的產品風格及結構，三月份交營銷總監(jiān)審核，營銷部、產品部、開發(fā)部三方共識進行投入設計及試制； ● 每季新產品樣板必須提前半年試制完成交營銷部審核； ● 負責對部門內人員進行培訓、考核； ● 負責開發(fā)部日常工作的調度、安排，協(xié)調本部門各技術崗位的工作配合； ● 負責紙樣、衣樣、制單工藝技術資料的審核確認、放行； ● 負責組織力量解決紙樣、車辦工藝技術上的難題； ● 負責與營銷溝通，提高所開發(fā)的產品的市場競爭能力； ● 負責與生產部門溝通，保證所開發(fā)的產品生產工藝科學合理，便于生產質量控制，有利于降低生 產費用； ● 負責組織本部門員工對專業(yè)技術知識和新工藝技術的學習，不斷提高整體技術水平； ● 負責制訂本部門各崗位的工作職責、工作定額、工作規(guī)章制度，并負責檢查、考核。 職務名稱：直屬辦事處主任 直接上級：營銷總監(jiān) 直接下級：辦事處主任助理 工作職責： ● 直接向營銷總監(jiān)報告并接受其領導，同時接受營銷中心銷售部經理、儲運部經理及營銷財務的職能性領導； ● 依據公司整體營銷計劃，全面負責所轄市場和經銷商或加盟商及辦事處內人員管理，以完成公司下達的銷售目標； ● 依據公司整體規(guī)劃，協(xié)助加盟商或經銷商進行所轄區(qū)域的推廣、銷售及顧客服務工作，協(xié)助加盟商或經銷商以及自營網點的銷售目標； ● 依據公司營銷計劃及加盟協(xié)議，協(xié)助加盟商制訂地區(qū)性營銷計劃，并分解為月別、部門別、產品別計劃，指導、協(xié)助、監(jiān)督其執(zhí)行； ● 依據公司規(guī)章制度，制訂辦 事處管理細則； ● 接受公司各職能部門的統(tǒng)一領導，及時向相關部門匯報工作，爭取公司各職能部門的支持； ● 依據公司整體市場推廣計劃，在市場部的統(tǒng)一指揮下，執(zhí)行好全國性統(tǒng)一的市場推廣計劃，并與加盟商共同規(guī)劃本地區(qū)的推廣方案，報請市場部審批后，嚴格貫徹執(zhí)行及監(jiān)控； ● 進行加盟商的培訓與激勵，協(xié)助及支持加盟商分銷，建立與加盟商的雙贏關系及合作協(xié)議，嚴格按合同操作，規(guī)范及監(jiān)控加盟商的銷售行為； ● 協(xié)助加盟商進行零售網點的開發(fā)、評估與選擇，提高市場覆蓋率；并與加盟商協(xié)調好公司自營店及專柜開發(fā)的數量與地點； ● 按照公司對專賣店及專柜 的統(tǒng)一規(guī)劃，負責自營店、專柜以及加盟店、專柜的選擇與管理； ● 負責本地區(qū)的公共關系，搞好與當地政府、新聞機構、企業(yè)、居民以及零售商場負責人的關系； ● 負責所轄區(qū)域市場的消費者、競爭品牌、經銷商的情報收集制度的建立、實施； ● 負責實施與控制銷售預算費用的使用。 ● 選擇、招募、培訓本部門人員，并 制定本部門相應的規(guī)章、運作、考核制度。 4. 商品部經理職務說明書 職務名稱：商品部經理 直接上級：營銷總監(jiān) 直接下級：成品倉主任、統(tǒng)計員、跟單主任 管理權限：受營銷總監(jiān)委托，具有產品開發(fā)的計劃權、物流的指揮權及對本部門員工的管理權 。 職務要求（任職資格） ● 本科或大專以上學歷，紡織、營銷或經濟專業(yè)畢業(yè)，年齡在 28~35 歲左右； ● 至少有 3 年以上服裝行業(yè)工作經驗，其中至少有 2 年 以上從事銷售管理工作經驗，并有廣泛的服裝品牌客戶基礎； ● 具備一定的英文讀寫能力，熟悉電腦操作； ● 有一定的組織管理經驗，責任感和團隊精神強，能吃苦； ● 具備良好的文字表達能力和溝通能力； ● 能長期在外出差并能承受較大的工作壓力； ● 有大型服裝從業(yè)經驗者優(yōu)先。 2. 7 職務要求（任職資格）： ● 本科或大專以上學歷，營銷、廣告或經濟相關類