20xx年度公司綜合部工作總結(jié)及20xx年度工作計劃(參考版)
2025-01-26 03:29本頁面
【正文】 在新的一年，要把各環(huán)節(jié)日常具體工作做細、做好、做到家，不斷地提升專業(yè)水準和戰(zhàn)略高度，從而推動戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)！ 。 1）做好入職離職轉(zhuǎn)正的面談工作 2）加強勞動合同簽定及管理，防范于未然 完善人事檔案管理 社保及公積金方面 1）及時關注國家、地方有關政策的調(diào)整，及時調(diào)整公司相關政策。 補充、完善 培訓管理制度。 ，以破冰小游戲的形式消除陌生感，幫助盡快融入團隊。 五、培訓與開發(fā) 隨著公司業(yè)務量的擴大，公司員工數(shù)量的增加，對員工素質(zhì)有新的要求， 2021 年培訓工作是人事部的重點工作，特別是新員工入職培訓及中高層管理能力的提升是重中之重。 三、薪酬福利 完善各業(yè)務部門薪酬福利結(jié)構 協(xié)助各業(yè)務部門完成提成方案，合理訂制業(yè)務銷售崗的薪酬結(jié)構 做好 2021 年度員工福利工作 1）及時、準確做好各種節(jié)日福利工作； 2） 及時、準確做好各項福利審核報銷； 3）及時、準確做好員工五險一金的交繳工作； 完善員工福利體系，加強非貨幣化福利的推動和執(zhí)行 貫徹執(zhí)行現(xiàn)有薪酬等級，細節(jié)之處稍加變動。 完成公司各部門各職位的工作分析，制定精細化的崗位職責書，建立各崗位勝任力模型 形成標準面試題庫，引過人才測評試體系，為人才招募提供科學依據(jù)。 1）維護現(xiàn)有網(wǎng)絡招聘渠道，針對存在的問題，從以下幾點改進： ； ，適時調(diào)整和加大招聘宣傳力度； ，把握黃金 48 小時； ，抓住要點做好簡歷初篩 2）由于招聘人員中，一線業(yè)務員占多數(shù)，針對這一特性，大力發(fā)展人才市場及中介招聘渠道。 二、招聘與配置 根據(jù)公司業(yè)績目標， 2021 年人員招聘計劃如下： 公司 /部門 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月 9 月 10 月 11 月 12 月 小計 資金業(yè)務部 1 0 1 2 2 2 1 0 1 2 2 1 15 萬卓業(yè)務部 1 1 1 1 1 1 1 7 工商代理 內(nèi)控部
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