中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)行政管理測試題三(參考版)
2025-01-26 03:02本頁面
【正文】 在宏觀上實(shí)行計(jì)劃控制，在微觀上放寬搞活，鼓勵(lì)人才的合理流動(dòng)。 （ 4）調(diào)控機(jī)制。人事激勵(lì)機(jī)制是通過政府給予行政人員的獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬而發(fā)揮其作用的。必須通過完備的培訓(xùn)制度、考核制度、獎(jiǎng)懲制度等等，使政府工作人員不斷更新知識和提高知識、技能，逐步獲得適應(yīng)時(shí)代發(fā)展需要的新型素質(zhì)。必須把好“進(jìn)口”和敞開“出口”。它能保持行政系統(tǒng)人員的精干、高效，具有生機(jī)和活力。要得到優(yōu)秀人才必須引入競爭機(jī)制。 五 、論述題 公務(wù)員制度的運(yùn)行機(jī)制或人事行政的運(yùn)行機(jī)制，是指為貫徹人事行政的基本原則，由一系列相互聯(lián)系的法律法規(guī)、政策措施、組織機(jī)構(gòu)、規(guī)章制度等組成的人事管理的體系制度。 （ 3）固定性。 （ 2）無償性。 （ 1）強(qiáng)制性。目的是使行政機(jī)關(guān)及其工作人員與其管理對象、環(huán)境之間建立良好的協(xié)作配合關(guān)系，從而有效地實(shí)現(xiàn)其行政目標(biāo)。 （ 2）行政協(xié)調(diào)客體，包括各級政府機(jī)關(guān)及其工作人員、其他有關(guān)機(jī)關(guān)及其工作人員，以及政府管理社會(huì)公共事務(wù)的各個(gè)方面各個(gè)環(huán)節(jié)。行政職能不是靜止不變的 ，隨著行政環(huán)境的變化，國家政治、經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，行政職能的范圍、內(nèi)容、主次關(guān)系等也必然發(fā)生變化。行政管理的范圍遍及國家和社會(huì)生活的各個(gè)方面，因此，行政管理的職能是多種多樣的。行政職能所提供伯服務(wù)數(shù)量和服務(wù)質(zhì)量是衡量政府行政管理效率高低的重要指標(biāo)之一。因?yàn)樾姓毮苁?國家職能的具體執(zhí)行和體現(xiàn)，而國家職能的重要內(nèi)容之一是政治統(tǒng)治，具有明顯的階級性，因而政府行政職能也必然帶有階級性，這是國家的政治性特征所決定的。應(yīng)改為：以物質(zhì)載體為媒介的物質(zhì)運(yùn)動(dòng)的再現(xiàn)。 √。應(yīng)改為：洞察力 √。應(yīng)改為：鄧小平 應(yīng)改為：機(jī)構(gòu)設(shè)置。 從我國當(dāng)前政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求出發(fā) ，分析說明如何健全和完善我國公務(wù)員制度的運(yùn)行機(jī)制。 簡述稅收的特征。（ ） 四、簡答題（本大題共 3小題，每小題 10 分，共 30分）。（ ） 檢驗(yàn)行政協(xié)調(diào)效能的重要標(biāo)志是能否取得理想的協(xié)調(diào)效果。（ ） 行政決策的主題只能是行使行政權(quán)的組織及其行政人員。（ ） 領(lǐng)導(dǎo)者是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的主體。（ ） 人員構(gòu)成是行政組織建設(shè)的核心內(nèi)容。 經(jīng)濟(jì)環(huán)境是社會(huì)環(huán)境中最基本的因素。這是行政環(huán)境中的（ ） 良性的行政環(huán)境可以為行政活動(dòng)提供有利條件，惡性的行政環(huán)境則會(huì)對行政管理起阻礙和抑制作用，這說 明行政環(huán)境對整個(gè)行政活動(dòng)具有（ ） 的制約性 行政管理的基本職能要想變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，必須通過執(zhí)行（ ）
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