五星級(jí)酒店考勤管理制度附：調(diào)休、調(diào)班、加班申請(qǐng)表(參考版)
2025-01-25 00:14本頁(yè)面
【正文】 二、本制度自 批準(zhǔn) 之日起執(zhí)行，原《考勤管理制度》 作廢 。 所有加班一律安排相應(yīng)時(shí)間補(bǔ)休， 補(bǔ)休應(yīng)在加班后的兩個(gè)月內(nèi)休完，如因工作需要確實(shí)不能在兩個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休完畢， 由部門(mén)申請(qǐng)并 經(jīng)總辦批準(zhǔn)后可延期一個(gè)月，逾期則作廢 ； 確實(shí) 因工作繁忙 不能安排補(bǔ)休的， 由部門(mén)申請(qǐng) 經(jīng)人力資源部核實(shí)、 報(bào) 總辦審批后方可發(fā)放加班費(fèi) （限 B 級(jí) 以 下人員） ， 員工得到加班補(bǔ)休或發(fā)放加班費(fèi)后，人力資源部須及時(shí)予以核 銷(xiāo)并更新員工休假管理系統(tǒng)中的相關(guān)記錄。 三、加班補(bǔ)償 B 級(jí)及以上員工加班 ， 加班時(shí)間以 4 小時(shí) 為單位，不足 4 小時(shí)不 予 計(jì) 算 。 加班以小時(shí)為單位計(jì)算，每累積加班 8 小時(shí)可折成 1 天計(jì)算 ，經(jīng)人力資源部確認(rèn)后方可給予補(bǔ)休，否則視為事假 。 部門(mén)如作加班計(jì)算，一經(jīng)查實(shí)將對(duì) 考勤管理員 和部門(mén)第一負(fù)責(zé)人 給予 一般警告處分。 第四章 加班管理 一、 加班要求 酒店提倡員工在工作時(shí)間內(nèi)高效率地完成本職工作，不提倡員工加班。 待離職員工積假 （包括年假） 須 在辦理離職交接手續(xù)前補(bǔ)休完畢，否則將按自動(dòng)放棄處理。 申請(qǐng) 銷(xiāo) 假：?jiǎn)T工申請(qǐng)休假獲批后，因故取消此休 假，或提前返回 崗位 上班 者，在獲得批準(zhǔn)后可進(jìn)行銷(xiāo)假。 A 級(jí)及以上 管理 人員 除 休例假以外的任何假期， 1 天 （含） 以上均須填寫(xiě)《假期申請(qǐng)表》。 員工 每月 一次性請(qǐng)假 /休 期當(dāng)中， 例假 連休 不得超過(guò) 2 天 ， 3 天 （含） 以 上 的所有假期均 須 填寫(xiě)《 假期申請(qǐng)表 》 。 假期最小單位以半天計(jì)算，小于 4 小時(shí)的按 4 小時(shí)計(jì)算，超出 4 小時(shí)不足 8 小時(shí)則按 1 天計(jì)算。 事假：事假為無(wú)薪假，每次申請(qǐng)事假不得超過(guò) 7 天，每年 申請(qǐng) 事假 累計(jì) 不得超過(guò) 20 天 ， 如若 超出即取消當(dāng)年年假 。 喪假：?jiǎn)T工如遇直系親屬（ 父母、 配偶之父母、配偶、子女、兄弟姐妹）去世，可持相關(guān)證明享 有 3 天有薪喪假。 產(chǎn)假： 員工在酒店 工作 滿(mǎn)一年 ，憑 相關(guān) 證明可享受?chē)?guó)家規(guī)定的有薪（基本工資）產(chǎn)假 ， 產(chǎn)假 為 九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。 申請(qǐng)年假必須提前15 天向所在 部門(mén)第一負(fù)責(zé)人 申請(qǐng)，并按假期管理規(guī)定程序?qū)徟? 年假須在產(chǎn)生日起一年內(nèi)休完 ，過(guò)期當(dāng)自動(dòng)放棄處理 。 第三章 休假管理 一、假期類(lèi)別及天數(shù) 法定假：酒店員工均可享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日 11 天，其中包括：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天。 考勤匯總 （ 1） 每月 2 日前，各部門(mén)
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