【正文】 第六條 本集團(tuán)員工薪酬由工資、獎(jiǎng)金、福利三大部分組成，結(jié)構(gòu)圖如下： 第七條 薪酬制定依據(jù) 工 資 基礎(chǔ)工資 加班工資 年終雙薪工資 福 利 獎(jiǎng) 金 月度獎(jiǎng) 年終獎(jiǎng) 薪酬。 第五條 本規(guī)定適用于集團(tuán)各級(jí)從業(yè)員工。 第三條 根據(jù)與集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)相協(xié)調(diào)的和增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的原則，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況以及市場(chǎng)狀況制定集團(tuán)的薪酬策略，本集團(tuán)采取與企業(yè)形象相一致的市場(chǎng)領(lǐng)先的薪酬策略。 第二條 薪酬設(shè)計(jì)遵循簡(jiǎn)明化和科學(xué)化的原則。 第二十七條 行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）隨時(shí)檢查員工在崗工作情況，若當(dāng)班時(shí)間缺勤而又無(wú)合理解釋的，將視為擅離職守，作曠工論處。將出勤、遲到（早退）、曠工、請(qǐng)假等記錄于《考勤統(tǒng)計(jì)表》，將加班情況記錄于《加班統(tǒng)計(jì)表》，并匯齊上述《請(qǐng)假單》、《加班申請(qǐng)表》等原始表單。 曠工一天扣發(fā)二天工資，曠工兩天扣發(fā)半月工資，曠工三天除扣發(fā)當(dāng)月工資外，公司可將其視為嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，予以辭退。 曠工： （ 1）上班晚到 崗或提前下班 30 分鐘至 3 小時(shí)的以曠工半日論處； （ 2）上班晚到崗或提前下班超過(guò) 3 小時(shí)的以曠工 1 天論處； （ 3）代人打卡，經(jīng)查明雙方均以曠工 1 天論處； （ 4）未經(jīng)請(qǐng)假或假期期滿未續(xù)假而不上班者以曠工論處； （ 5）偽造出勤記錄者以曠工論處。 須打考勤卡的，上下班忘記打卡者應(yīng)當(dāng)在第二個(gè)工作日下班前向本部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并由部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。 第六節(jié) 缺勤處理 第二十四條 考勤標(biāo)準(zhǔn) 遲到：上班晚到崗 30分鐘以內(nèi)者為遲到。 第二十二條 所有休假必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，請(qǐng)事假按上述事假批準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行審批，其 他各類請(qǐng)假，須提供相關(guān)證明材料，經(jīng)上述審批權(quán)限審批后，還須經(jīng)行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）審核批準(zhǔn)方為有效。產(chǎn)護(hù)假可在嬰兒出生三個(gè)月內(nèi)享受。 因工作需要，產(chǎn)假期未滿提前上班的，經(jīng)部門 /項(xiàng)目公司負(fù)責(zé)人和行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）批準(zhǔn)，按照每工作日 50元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。哺乳假期間，按本人基本工資的 75%發(fā)給。請(qǐng)假期間發(fā)放工資全額，不發(fā)放獎(jiǎng)金。 婚假天數(shù)如下，若逢公眾假期（如周日、法定假期等）不得順延： 年齡 婚假天數(shù) 男方 25歲以下 3天 25歲以上 13天 女方 23歲以下 3天 23歲以上 13天 享假員工需事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，事后附結(jié)婚證書影印本給予行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）核實(shí)。 確因?qū)嶋H需要申請(qǐng)延長(zhǎng)假期的，經(jīng)批準(zhǔn)同意的按事假處理。喪假恰逢公眾假期（如周日、法定假期等）不得順延。 第十九條 喪假（恩恤假） 員工親屬去世，可享有帶薪（含工資，不含獎(jiǎng)金）喪假：配偶、子女、父母、配偶之雙親 2 日，（外）祖父母、兄弟姐妹 1 日。 根據(jù)員工在本公司服務(wù)時(shí)間的長(zhǎng)短，按以下細(xì)則支付其病假期間工資（以基本工資為基數(shù)）： 服務(wù)年限 累 計(jì) 病 假 天 數(shù)1— 2 天，請(qǐng)假期間工資百分?jǐn)?shù) 累計(jì)病假天數(shù) 3天至3 個(gè)月，請(qǐng)假期間工資百分?jǐn)?shù) 累計(jì)病假天數(shù) 3 至6 個(gè)月，請(qǐng)假期間工資百分?jǐn)?shù) 累計(jì)病假天數(shù)超出 6 個(gè)月 少于 2年 全額發(fā)放 70% 50% 不計(jì)發(fā)工資（特別批準(zhǔn)2至 5年 80% 60% DHFJSHLAHFKH FJDHSKHFDJHFJ HJDHFSHFJHDSLHFJKA FDJHAHFJDHJ HFJDHSLADH JHFDJHALHFJ HDALHDJ HAJK 5至 8年 90% 70% 的除外） 8年以上 100% 80% 病假期間不計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。 如因病情緊急無(wú)法事先進(jìn)行書面申請(qǐng)，可即時(shí)電話申請(qǐng)，并于病愈上班后 2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則，按曠工論處。 事假每年不能超過(guò) 15 天，否則超過(guò)部分按曠工處理（不可抗力及意外事件除外）。 主管及以下級(jí)員工請(qǐng)事假，須經(jīng)部門 /項(xiàng)目公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)； H、 G級(jí)人員請(qǐng)事假，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，管線副總批準(zhǔn)；部門 /項(xiàng)目公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，須經(jīng)管線副總及分管人事副總批準(zhǔn)；地 區(qū)公司總經(jīng)理、副總裁、總裁助理請(qǐng)事假，須經(jīng)總裁批準(zhǔn)；總裁請(qǐng)假，須經(jīng)董事局批準(zhǔn)。 第十七條 事假 員工因個(gè)人原因需請(qǐng)事假，必須按下一條款要求獲得批準(zhǔn)。 DHFJSHLAHFKH FJDHSKHFDJHFJ HJDHFSHFJHDSLHFJKA FDJHAHFJDHJ HFJDHSLADH JHFDJHALHFJ HDALHDJ HAJK 年休假單只在當(dāng)年內(nèi)有效，不能延后使用，休假期間發(fā)給工資及獎(jiǎng)金全額。 第十六條 年休假 員工入職滿一年，且上一年度總出勤率達(dá) 90%以上，每年可享受帶薪年休假，休假天數(shù)按以下規(guī)定執(zhí)行： 公司工齡 每年休假天數(shù) 滿 1 年不滿 5 年 5 天 滿 5 年不滿 10 年 10 天 滿 10 年及 10 年以上 15 天 E 級(jí)以上級(jí)別管理人員可在以下規(guī)定和上述規(guī)定中選擇之一享受休假： 職務(wù) 每年休假天數(shù) 集團(tuán) E 級(jí)（包括 E 級(jí)）以上人員 10 天 集團(tuán) C 級(jí)（包括 C 級(jí)）以上人員 15 天 行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）于每年一月初統(tǒng)計(jì)員工入職情況，制作并發(fā)放本年度的年休假單。 第十四條 加班待遇按照薪金管理規(guī)定中有關(guān)加班費(fèi)的規(guī)定辦理。 第十二條 如確有工作需要或有突發(fā)性的工作任務(wù)，需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，須填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門經(jīng)理審批，如屬法定節(jié)假日加班，還須經(jīng)行政人事管理中心（總部）/行政人事部（地區(qū)公司）批準(zhǔn)。 第四節(jié) 延長(zhǎng)工作時(shí)間 DHFJSHLAHFKH FJDHSKHFDJHFJ HJDHFSHFJHDSLHFJKA FDJHAHFJDHJ HFJDHSLADH JHFDJHALHFJ HDALHDJ HAJK 第十一條 員工應(yīng)充分利用公司的時(shí)間資源，盡量在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，公司原則上不延長(zhǎng)員工的工作時(shí)間（加 班）。 第九條 若因客觀原因確實(shí)不能及時(shí)書面登記并獲批準(zhǔn)簽字的，須以電話申請(qǐng)，次日補(bǔ)填《請(qǐng)假單》。 第三節(jié) 出入 第七條 因公事需 離開(kāi)辦公區(qū)域一天以內(nèi)的，需在“外勤登記表”上登記，并經(jīng)主管上級(jí)的同意，離開(kāi)時(shí)間達(dá)一天及以上的，需經(jīng)主管上級(jí)和部門經(jīng)理的批準(zhǔn)。 第五條 考勤卡不能涂改或自行簽署，因公不能打卡者，必須填寫“外勤登記表”，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)簽署。 第二節(jié) 考勤 第三條 考勤采用員工打考勤卡和部門填寫考勤表相結(jié)合的方式。 第二條 周一至周五每天工作起止時(shí)間可由各地區(qū)公司自行制訂，但每天工作時(shí)間不應(yīng)少于 7小時(shí)。 DHFJSHLAHFKH FJDHSKHFDJHFJ HJDHFSHFJHDSLHFJKA FDJHAHFJDHJ HFJDHSLADH JHFDJHALHFJ HDALHDJ HAJK 第四章 考勤管理規(guī)定 第一節(jié) 工作時(shí)間 第一條 集團(tuán)總部各部門、地區(qū)公司本部各部門實(shí)行五天工作制，即周一至周五上班，周六、周日為休息日。 第八十一條 行政人事管理中心可對(duì)各地區(qū)公司的任用管理工作進(jìn)行不定期的抽查，對(duì)于擅自招聘、違反任用程序及審批權(quán)限等各類情況，可責(zé)成地區(qū)公司進(jìn)行整改，并追究用人單位、地區(qū)公司行政人事部、相關(guān)公司領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。除自身嚴(yán)格執(zhí)行外，如發(fā)現(xiàn)任何違反任用管理規(guī)定的情況（包括行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）違反規(guī)定），可上報(bào)行政副總經(jīng)理、總經(jīng)理（地區(qū)公司） /常務(wù)副總裁、總裁（總部），由行政副總經(jīng)理、總經(jīng)理（地區(qū)公司） /常務(wù)副總裁、總裁（總部）對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處罰。對(duì)于違反管理規(guī)定的情況，可上報(bào)行政副總經(jīng)理、總經(jīng)理（地區(qū)公司） /常務(wù)副總裁、總裁（總部），對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處罰。 第七十八條 集團(tuán)的各項(xiàng)任用工作均須在行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）的安排及監(jiān)督下進(jìn)行。 第七十六條 任用考核主要通過(guò)被考核人提交述職報(bào)告，進(jìn)行民主評(píng)議等方式進(jìn)行，考核最終結(jié)果由總經(jīng)理（地區(qū)公司） /總裁（集團(tuán)總部）進(jìn)行確認(rèn)。 第七十五條 原則上，集團(tuán) C級(jí)以上（包括 C 級(jí)）人員的任期為三年， FD級(jí)員工的任期為兩年， G 級(jí)及以下員工的任期為一年。 第七十三條 已決定離職之員工，必須盡心服務(wù)到最后工作日為止，如借故怠慢，公司有權(quán)立即終止其任職而無(wú)需給予任何補(bǔ)償。辦完一切手續(xù)后，方可結(jié)算工資離職。 行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）可根據(jù)需要對(duì)離職人員進(jìn)行離職面談。 《員工辭職（辭退）審批表》須按照員工錄用審批權(quán)限及程序進(jìn)行審批。 第七十二條 離職程序 凡員工辭職均由員工提前一個(gè)月（試用期內(nèi)辭職需提前 7 個(gè)工作日，倘若通知期不足者，需以相差期間工資予以補(bǔ)償，方可正式離職。 二、入職時(shí)提供虛假個(gè)人資料、在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件或工作嚴(yán)重失誤造成公司損失等情況被公司辭退的，公司無(wú)需發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助金。 第六十九條 自動(dòng)離職 一、下列情況視作自動(dòng)離職： 連續(xù)曠工達(dá)三天以上； 提出辭職但未達(dá)正式離職時(shí)間而任意缺勤的； DHFJSHLAHFKH FJDHSKHFDJHFJ HJDHFSHFJHDSLHFJKA FDJHAHFJDHJ HFJDHSLADH JHFDJHALHFJ HDALHDJ HAJK 二、自動(dòng)離職者一律不予結(jié)算工資，并自自動(dòng)離職日起停止一切福利待遇，若有攜款潛逃等行為的，公司將另追究其法律責(zé)任。 職工在試用期內(nèi)辭職，須提前 7 個(gè)工作日通知公司。 第九節(jié) 離職 第六十七條 離職分如下幾種情況（其中前 3 種均屬于解除勞動(dòng)關(guān)系）： 辭職； 自動(dòng)離職； 辭退； 終止勞動(dòng)關(guān)系。 第六十五條 降職的生效時(shí)間以最后審批人審批時(shí)間為準(zhǔn)；特殊情況由最后審批人注明生效時(shí)間。 第八節(jié) 降職 第六十三條 符合以下情況的，可對(duì)員工進(jìn)行降職： 績(jī)效考核中成績(jī)不合格，符合降職條件的； 競(jìng)爭(zhēng)上崗中從原崗位落崗，可降職使用的； 不能勝任本職工作，可降職使用的； 其它違反公司制度， 可降職使用的。 第六十一條 所有晉升的生效時(shí)間均以最后審批人審批時(shí)間為準(zhǔn)；特殊情況由最后審批人注明生效時(shí)間。 第五十九條 擬晉升人應(yīng)填寫晉升審批表，在通過(guò)資格評(píng)審、筆試、公開(kāi)答辯（具體程序及操作參見(jiàn)競(jìng)爭(zhēng)上崗的有關(guān)規(guī)定）后，按照任用權(quán)限由各級(jí) 領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)最后得分對(duì)擬晉升人的晉升進(jìn)行審批。如該崗位有較高級(jí)別的空缺，應(yīng)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式對(duì)之加以填補(bǔ)。 第五十七條 在競(jìng)爭(zhēng)上崗中目標(biāo)崗位落崗人員可參加較低級(jí)別崗位、其它崗位的競(jìng)爭(zhēng)上崗，最終落 崗人員由公司與個(gè)人協(xié)商進(jìn)行培訓(xùn)、另行安排工作（至少降一級(jí)使用），不服從工作安排的解除聘用合同?？己瞬缓细裾呖砂凑找韵马樞蜻M(jìn)行安排處理： 如在該崗位可降級(jí)使用的，由競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否給予降級(jí)使用； 如原任職崗位仍空缺的，可在原崗位所在單位同意情況下按照調(diào)動(dòng)程序辦理，安排回原任職崗位； 如不能降級(jí)使用又不能安排回原崗位的，可安排參與其它崗位的競(jìng)爭(zhēng)上崗。評(píng)分結(jié)果由競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，平均得分低于 6分的為評(píng)議不合格。 第五十五條 考察期滿應(yīng)進(jìn)行民主評(píng)議考核。考察期內(nèi)工資按照新崗位確定，獎(jiǎng)金按照新崗位獎(jiǎng)金權(quán)數(shù)的 80%計(jì)發(fā)，其余待遇按照新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)各項(xiàng)情況最終決定崗位人選，在按規(guī)定上報(bào)主管部門審批后，由競(jìng)爭(zhēng)上 崗辦公室辦理有關(guān)定崗定職手續(xù)，進(jìn)行任命及備案。如果發(fā)現(xiàn)員工對(duì)公示人選意見(jiàn)很大，反映的問(wèn)題經(jīng)查屬實(shí)的，取消其初選資格。在決定聘任、任用之前，將初選人員按崗位、級(jí)別在集團(tuán)內(nèi)公布，接受員工的再監(jiān)督、再評(píng)議。）測(cè)評(píng)得分以書面形式在公司公布。 確定初選人員。競(jìng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)答辯，答辯評(píng)分委員對(duì)其進(jìn)行打分。其中，評(píng)分委員應(yīng)包括管線領(lǐng)導(dǎo)、本部門負(fù)責(zé)人、人事部門負(fù)責(zé)人、相關(guān)職能部門代表、本部門職工代表等。 試卷由專業(yè)部門進(jìn)行評(píng)分，由競(jìng)爭(zhēng)上崗辦公室根據(jù)不同情況劃定分?jǐn)?shù)線，成績(jī)達(dá)到分?jǐn)?shù)線以上人員才進(jìn)入公開(kāi)答辯階段。公布期為 7 天，公布期間競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)接受員工對(duì)候選人的檢舉，如查實(shí)資料虛假，或不符合崗位任職資格的，應(yīng)取消候選人的競(jìng)爭(zhēng)資格。 資格審核與資歷評(píng)審階段（滿分為 30 分） a) 競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)充分尊重目標(biāo)崗位所在專業(yè)部門、項(xiàng)目公司的意見(jiàn)，可根據(jù)不同崗位的專業(yè)需要對(duì)資格評(píng)審部分的項(xiàng)目與分值進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，以滿足不同崗位的需要； DHFJSHLAHFKH FJDHSKHFDJHFJ HJDHFSHFJHDSLHFJKA FDJHAHFJDHJ HFJDHSLADH