企業(yè)人力資源信息管理系統(tǒng)評價(jià)報(bào)告(參考版)
2025-01-24 22:15本頁面
【正文】 。 三、 總結(jié) 通過一個(gè)學(xué)期《人力資源管理信息系統(tǒng)操作實(shí)務(wù)》 課程 的學(xué)習(xí) ，我 對人力資源管理信息系統(tǒng)有了一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)， 掌握了各大模塊的功能 ，并能 實(shí)際操作 和運(yùn)用。 (3)在運(yùn)用 簡單 查詢 、表達(dá)式查詢和二次查詢時(shí) ，只顯示查詢結(jié)果，但沒有結(jié)果的記錄 條 數(shù)。 細(xì)節(jié)功能 欠 完善 在各個(gè)模塊的操作中，我 發(fā)現(xiàn)該系統(tǒng)在若干細(xì)節(jié)功能上尚欠完善，例如： (1)在員工管理和統(tǒng)計(jì)報(bào)表模塊中，缺少“撤銷”功能，一旦信息輸 入錯(cuò)誤，只能整條刪除或退出當(dāng)前界面重新進(jìn)入才能達(dá)到撤銷效果； (2)該系統(tǒng) 無法 繪制組織 結(jié)構(gòu)圖 。例如：在體系構(gòu)建模塊中， 該 系統(tǒng) 允許用戶自定義指標(biāo)代碼和指標(biāo)名稱， 這雖然是系統(tǒng)靈活性的體現(xiàn)，但同時(shí)也 為 總公司 的 監(jiān)控 和管理帶來了 問題。 同時(shí)， 公司內(nèi) 部 其他部門不能 直觀 查詢 人力資源 的基礎(chǔ) 信息，只能通過人力資源管理部門人員進(jìn)行查詢。 實(shí)用性 ： 該系統(tǒng)提供 了 報(bào)表設(shè)計(jì)功能，用戶可以設(shè)計(jì)各種所需報(bào)表，快速完成各種條件定義 ， 并最終以 Excel、 Word、 txt 等形式輸出、打印 ； 而這些報(bào)表資料為企業(yè)管理者制定相關(guān)決策提供了科學(xué)、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)依據(jù)。每日提醒功能更顯人性化，方便實(shí)用，體現(xiàn)人力資源管理的特點(diǎn)。 靈活性：該 系統(tǒng)具有 很 強(qiáng) 的靈活性 ， 例如： 可靈活設(shè)置任意條件進(jìn)行組合查詢； 可自定義 庫結(jié)構(gòu)；具有數(shù)據(jù)代碼的自定義功能；提供了多種數(shù)據(jù)傳輸方式供用戶選擇 。 動(dòng)態(tài)性：該系統(tǒng)中的關(guān)聯(lián)、聯(lián)動(dòng)等功能體現(xiàn)了人員信息的動(dòng)態(tài)管理。 二、 系統(tǒng)評價(jià) 通過一個(gè)學(xué)期的實(shí)際操作感受， 總體而言， 該系統(tǒng)著眼于企業(yè) 的 實(shí)際需求，實(shí)現(xiàn)了人力資源管理各項(xiàng)業(yè)務(wù)的信息化管理，能夠有效提高人力資源管理
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