xx咨詢--江蘇xx圓數(shù)控機(jī)床有限公司咨詢項(xiàng)目建議書(ppt34)-五金塑膠(參考版)
2024-08-20 14:18本頁面
【正文】 注重對(duì)個(gè)人的知識(shí)剝離和組織的知識(shí)共享，專注于企業(yè)思想庫、知識(shí)團(tuán)隊(duì)、組織學(xué)習(xí)三層級(jí)建設(shè)，完成知識(shí)管理 ? 用現(xiàn)代化的 IT技術(shù)與管理創(chuàng)新相結(jié)合 – 華彩堅(jiān)持將管理創(chuàng)新成果與現(xiàn)代信息技術(shù)發(fā)展的最新成就相結(jié)合，為客戶適應(yīng)電子商務(wù)時(shí)代的信息管理提供專業(yè)化、高水準(zhǔn)的咨詢服務(wù)，以期顯著提升客戶的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、管理水平和管理績(jī)效 華彩咨詢機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)介（續(xù)） 金方圓營(yíng)銷管理體系咨詢建議書 33 華彩的咨詢實(shí)施過程管理 企業(yè)研究變革 華彩變革管理 鞏固變革 ?自我診斷，發(fā)現(xiàn)顯性及隱性問題 ?初步界定問題的程度及危害 ?探討其系統(tǒng)原因及可能的解決方案 ?確定變革可能對(duì)正常工作形成的干擾和潛在的后續(xù)影響，由此研討變革的難度，牽扯面大小，介入深度 ?對(duì)變革的目的和方式在經(jīng)營(yíng)層中達(dá)成共識(shí) ?初步接觸，進(jìn)行問題及需求描述 ?雙方界定問題，并形成一個(gè)解決方案，細(xì)化出工作量，并做出預(yù)算 ?實(shí)施中可能的因素的約定和對(duì)雙方責(zé)任及義務(wù)的約定 ?成功發(fā)動(dòng)內(nèi)部參與與熱情 ?將后備干部人才及重點(diǎn)涉及部門骨干編入實(shí)施隊(duì)伍 ?由咨詢公司對(duì)實(shí)施人員進(jìn)行深度培訓(xùn)，務(wù)求深刻理解變革的目的、方法及面臨的困難，排除的方法 ?保障最高層對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度及成果的參與，利用媒體宣傳變革過程 ?發(fā)現(xiàn)目的跑偏或異常，隨時(shí)召開項(xiàng)目特別會(huì)議，討論糾偏及補(bǔ)救措施 ?去除實(shí)施過程中出現(xiàn)的負(fù)面言論及行為的影響，并力圖傳達(dá)決策層的決心 ?實(shí)施過程中充分的互動(dòng) ?不斷鞏固階段成果 ?對(duì)即將出現(xiàn)的問題做好預(yù)測(cè)及培訓(xùn)，保持全局的掌控和依賴 ?完整的交接檔案及技術(shù)交底 ?積極實(shí)施后續(xù)行動(dòng) ?如您所愿，您企業(yè)的變革在如此管理之下，初步獲得成績(jī)，然后，請(qǐng)放手去做吧！ 金方圓營(yíng)銷管理體系咨詢建議書 34 強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手 創(chuàng)造雙贏 謝 謝 。在突破復(fù)雜系統(tǒng)的過程中可能存在的最大阻力是心智沖突，而破解企業(yè)系統(tǒng)復(fù)雜的唯一方法就是突變 金方圓營(yíng)銷管理體系咨詢建議書 32 ? 用四層級(jí)的戰(zhàn)略改造原有戰(zhàn)略體系 – 四層級(jí)戰(zhàn)略由四個(gè)相互一致的戰(zhàn)略構(gòu)成。華彩把這樣一種基礎(chǔ)稱之為組織智商，華彩所有的服務(wù)都圍繞組織智商的建設(shè) ? 用突變代替漸變 – 企業(yè)運(yùn)作是一個(gè)多層次的復(fù)雜系統(tǒng)，在理念、戰(zhàn)略、過程、操作、技術(shù)的不同階段都可能存在復(fù)雜系統(tǒng)，而企業(yè)的復(fù)雜直接來源于歷任決策者執(zhí)行路線之間的跳躍和沖突，導(dǎo)致觀念、政策上的變化和在較深層次上的自相矛盾。目前正利用在系統(tǒng)思維、企業(yè)學(xué)習(xí)與知識(shí)管理方法、整合企業(yè)變革能力方面的豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，向各界優(yōu)秀企業(yè)源源不斷地輸出管理新理念、新技術(shù)和操作方案。多年來華彩咨詢機(jī)構(gòu)在白萬綱先生及諸位同仁殫精竭慮的精心培育下，已為多家大型企業(yè)、上市公司提供專業(yè)服務(wù)。華彩所承擔(dān)的顧問項(xiàng)目均以解決客戶的實(shí)際問題為特征和目的 華彩咨詢－中國(guó)企業(yè)問題咨詢專家 金方圓營(yíng)銷管理體系咨詢建議書 31 華彩咨詢機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)介 ? 華彩咨詢機(jī)構(gòu)是中國(guó)領(lǐng)先的以組織智商建設(shè)為基礎(chǔ)進(jìn)行操作的管理咨詢機(jī)構(gòu)，擁有一批優(yōu)秀的外部專家資源和戰(zhàn)略同盟。我們的目標(biāo)一直朝著如何推行并配合整合變革策略的方向而進(jìn)發(fā)，因此，我們的服務(wù)并非單一是一個(gè)診斷或只是提供管理思想的服務(wù) – 我們相信顧問公司的角色是為客戶提供精確的調(diào)研及工具、程序 (括：項(xiàng)目進(jìn)行途徑及計(jì)劃、協(xié)助舉行重要會(huì)議及活動(dòng)、傳授有關(guān)知識(shí)與客戶維持工作伙伴關(guān)系等 )配合客戶業(yè)務(wù)上的策略與發(fā)展，我們提供具體解決思路，最佳實(shí)務(wù)研究及協(xié)助執(zhí)行重點(diǎn)事項(xiàng)，向客戶傳授知識(shí)與技術(shù)。因此，在為金方圓提供個(gè)性化的解決方案時(shí)，必須從公司整體營(yíng)銷運(yùn)作的系統(tǒng)高度，通過全面診斷，重點(diǎn)分析公司目前在營(yíng)銷上存在的困惑與問題 ?明確公司高層的發(fā)展思路和營(yíng)銷上理念與目標(biāo) ?明確本行業(yè)成功的關(guān)鍵成功因素 ?梳理和明晰公司的核心業(yè)務(wù)流程 ?診斷公司的組織架構(gòu)體系對(duì)營(yíng)銷業(yè)務(wù)的支撐 ?診斷公司的營(yíng)銷管理制度對(duì)營(yíng)銷業(yè)務(wù)的保障 ?診斷公司的營(yíng)銷績(jī)效管理和薪酬體系對(duì)營(yíng)銷人員的激勵(lì)作用 ?找出公司原有營(yíng)銷管理體系中存在的瓶頸、障礙點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn) ?明確變革的阻力來源，分析背后原因，確定解決辦法 ?一對(duì)一深入訪談 ?焦點(diǎn)討論會(huì) ?集體訪談 ?流程分析會(huì) ?問卷調(diào)查 ?三色筆法 ?文案分析 ?標(biāo)桿研究 工作成果 ?《 金方圓現(xiàn)行營(yíng)銷管理體系診斷報(bào)告 》 金方圓營(yíng)銷管理體系咨詢建議書 22 步驟三： 新型營(yíng)銷管理組織體系與核心業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì) 內(nèi)容說明 工作目標(biāo) 工作方法 ?在本步驟中，我們將以公司的發(fā)展為導(dǎo)向，將營(yíng)銷系統(tǒng)從公司中獨(dú)立出來，以營(yíng)銷公司的形式強(qiáng)化公司的營(yíng)銷功能與能力 ?華彩將與職能小組一起科學(xué)設(shè)計(jì)營(yíng)銷公司組織架構(gòu)、部門職能職責(zé)、核心崗位職責(zé)職權(quán)（崗位說明書）、定崗定編 ?華彩將在梳理和顯性現(xiàn)有流程的基礎(chǔ)上，與職能小組以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向、客戶為中心設(shè)計(jì)營(yíng)銷公司的核心業(yè)務(wù)流程 ?強(qiáng)化營(yíng)銷功能與能力，設(shè)立營(yíng)銷公司 ?設(shè)計(jì)新型營(yíng)銷組織體系 –組織架構(gòu) –部門職能職責(zé) –核心崗位說明書 –定崗定編 ?設(shè)計(jì)營(yíng)銷公司核心業(yè)務(wù)流程 ?專題研討會(huì) ?流程分析會(huì) ?牛皮紙法 ?三色筆法 ?案例標(biāo)桿 工作成果 ?《 金方圓新型營(yíng)銷管理組織體系和核心業(yè)務(wù)流程方案 》 金方圓營(yíng)銷管理體系咨詢建議書 23 步驟四： 新型營(yíng)銷管理制
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