【正文】 認(rèn)真貫徹落實(shí)中組部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)組織系統(tǒng)信息化工作的通知》精神和省、市委組織部的相關(guān)要求，把信息化建設(shè)擺上重要位置。健全完善激勵(lì)制度，積極營(yíng)造干事舒心、和諧融洽、健康向上的良好氛圍。制定組工干部能力建設(shè)規(guī)劃，確保能力建設(shè)的各項(xiàng)要求落到實(shí)處。把組工干部隊(duì)伍能力建設(shè)擺上重要日程，不斷提高廣組工干部知人善任的能力、整合組織資源的能力、抵制和糾正不正之風(fēng)的能力。把那些群眾公認(rèn)的先進(jìn)黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者樹立為典型，確定表彰對(duì)象；二是對(duì)先進(jìn)典型材料嚴(yán)格把關(guān)，為先進(jìn)典型匯報(bào)做好鋪墊；三是做好“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”表彰會(huì)的其他前期準(zhǔn)備工作?！皠?chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，即創(chuàng)建先進(jìn)黨組織，爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者活動(dòng)，是發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的一項(xiàng)重要措施。積極探索新黨員發(fā)展工作機(jī)制，重視解決黨員老齡化、家族化等問題，重視在生產(chǎn)一線的骨干和優(yōu)秀青年、優(yōu)秀婦女中發(fā)展黨員。通過切實(shí)有效的措施，加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)黨員、下崗失業(yè)黨員、離退休黨員的管理工作。積極探索一個(gè)“適應(yīng)形勢(shì)、內(nèi)容豐富、便于操作、效果明顯”的黨員日常教育管理新機(jī)制。做好服務(wù)群眾的工作，拓展服務(wù)領(lǐng)域，強(qiáng)化服務(wù)功能，充分發(fā)揮社區(qū)黨組織和共產(chǎn)黨員服務(wù)群眾、凝聚人心的作用，為社區(qū)群眾排憂解難，在實(shí)現(xiàn)社區(qū) 共同利益的同時(shí)，提高社區(qū)居民對(duì)黨組織的認(rèn)同感。真正重視廣社區(qū)工作人員，滿腔熱忱地支持和幫助他們做好工作。通過社區(qū)黨支部、流動(dòng)黨員活動(dòng)站、在職黨員例會(huì)制度等方法，構(gòu)建強(qiáng)的社區(qū)黨建工作網(wǎng)絡(luò)。 從抓基礎(chǔ)入手，構(gòu)建社區(qū)黨建工作新格局。在具體工作方式上要堅(jiān)持工作理念務(wù)實(shí)化，工作載體多樣化，開展活動(dòng)豐富多彩；在開展工作的方法和途徑上，要在黨員和黨員之間、黨員和組織之間建立起便捷的交流、聯(lián)絡(luò)渠道。堅(jiān)持有利于加強(qiáng)黨的領(lǐng) 導(dǎo)、有利于黨組織開展活動(dòng)、有利于促進(jìn)“兩新”組織健康發(fā)展的原則確定隸屬關(guān)系。暫時(shí)不具備單獨(dú)建立黨組織條件的，可以建立聯(lián)合黨組織，或通過選派黨建工作聯(lián)絡(luò)員，幫助建立工會(huì)和共青團(tuán)組織等辦法，把黨的工作開展起來。打好工作基礎(chǔ)，擴(kuò)黨建工作覆蓋面。建立規(guī)范的監(jiān)督檢查機(jī)制，抓好黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部雙重民主生活會(huì)制度的落實(shí)，堅(jiān)持和完善民主評(píng)議黨員制度，及時(shí)清除不合格黨員，查處違紀(jì)黨員，保持黨員隊(duì)伍的純潔性。創(chuàng)新工作方法，不斷增強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建工作的有效性和針對(duì)性。 1從抓提高入手，創(chuàng)新機(jī)關(guān)黨建工作。要繼續(xù)推進(jìn)村 “兩委”負(fù)責(zé)人“一肩挑”。四是繼續(xù)加強(qiáng)鄉(xiāng)、村領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。三是抓住選用好村黨支部記這個(gè)關(guān)鍵，著力加強(qiáng)村黨支部班子建設(shè)。緊密圍繞新農(nóng)村建設(shè)“二十字”方針，立足實(shí)際，在全縣村級(jí)黨組織中開展以爭(zhēng)創(chuàng)“發(fā)展星、團(tuán)隊(duì)星、文明星、民主星、民心星”為主要內(nèi)容的“五星級(jí)黨支部”創(chuàng)建活動(dòng)，目的是通過爭(zhēng)星達(dá)標(biāo)，升級(jí)進(jìn)位，激發(fā)農(nóng)村基層組織建設(shè)活力，全力推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)。其次是遵照“兩推一選”的 要求，嚴(yán)格履行民主程序，確保當(dāng)選的村班子合民心、順民意，保證農(nóng)村黨支部換屆工作順利完成。按照中央和省、市委的要求， 2017 年上半年，我縣將集中進(jìn)行農(nóng)村黨支部換屆工作。 六、以提高基層組織建設(shè)水平為目標(biāo)，增強(qiáng)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力 1從抓理念創(chuàng)新入手，努力提升農(nóng)村黨建工作整體水平。 1建立干部常態(tài)退出機(jī)制。 1完善領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核評(píng)價(jià)體系。 1進(jìn)一步拓展干部監(jiān)督工作范圍。在干部選任環(huán)節(jié)，堅(jiān)持 “五個(gè)介入”。每?jī)赡觊_展一次 “農(nóng)村優(yōu)秀實(shí)用人才”評(píng)選活動(dòng)。設(shè)立“＊＊縣人才特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，每三年評(píng)選一次，縣政府視其貢獻(xiàn)小給予重獎(jiǎng)。四是建立和完善人才激勵(lì)機(jī)制。三是加強(qiáng)人才工作制度建設(shè)。建立高技能人才繼續(xù)教育制度，打破技師、高級(jí)技師終身制。二是力推進(jìn)企業(yè)和事業(yè)單位人事制度改革。一是進(jìn)一步改革和完善選人用人機(jī)制。將我縣引進(jìn)的各類急需人才、緊缺人才和高層次人才納入中心管理，建立引進(jìn)人才管理檔案。認(rèn)真落實(shí)好吉林省高校畢業(yè)生“三支一扶”項(xiàng)目。二是加強(qiáng)與 域外＊＊籍人才的聯(lián)系，建立和完善域外＊＊籍人才庫(kù)，發(fā)揮他們?cè)谝乓欠矫娴臉蛄汉图~帶作用。一是建立重項(xiàng)目引才引智制度。五是以提高致富能力為重點(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)。三是以提高創(chuàng)新能力為重點(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)人才的培訓(xùn)。一是以提高執(zhí)政能力為重點(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)黨政人才的培養(yǎng)。分別組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直優(yōu)秀的年輕局級(jí)干部到先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)考察學(xué)習(xí)，選派有培養(yǎng)前途的領(lǐng)導(dǎo)干部到上級(jí)有關(guān)部門掛職鍛煉，同時(shí)選派優(yōu)秀的后備干部下派到基層單位掛職鍛煉。圍繞提高黨的執(zhí)政能力加強(qiáng)黨政人才隊(duì)伍建設(shè)這一主題，結(jié)合“三個(gè)代表”重要思想和“社會(huì)主義榮辱觀”具體要求，舉辦兩期局級(jí)干部培訓(xùn)班、一期后備干部培訓(xùn)班。樹立學(xué)習(xí)也是政績(jī)的觀念，使考核、評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)情況制度化。 三、加干部教育培訓(xùn)工作力度，全面提高領(lǐng)導(dǎo)干部的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì) 樹立教育、培訓(xùn)觀念，積極探索立體多維的干部教育模式。結(jié)合縣域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和部門工作實(shí)際，拓寬考核領(lǐng)域，擴(kuò)群眾的參與面，增強(qiáng)考核的針對(duì)性，力爭(zhēng)考真、考實(shí)。 繼續(xù)探索 建立領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系。堅(jiān)持定性和定量評(píng)定相結(jié)合，提高干部工作實(shí)績(jī)認(rèn)定的科學(xué)性和準(zhǔn)確性，為選準(zhǔn)人、用好人提供全面、真實(shí)、準(zhǔn)確的依據(jù)。 進(jìn)一步改進(jìn)和完善干部考察考核工作。嚴(yán)格按照《干部任用條例》的規(guī)定，堅(jiān)持民主，民主測(cè)評(píng)，民意測(cè)驗(yàn)，任前公示、 任職試用期制等項(xiàng)制度，并結(jié)合新的實(shí)踐不斷改進(jìn)和完善。計(jì)劃選派 10 名 35 歲以下的優(yōu)秀后備干部到上級(jí)有關(guān)單位掛職鍛煉，選派 10 名優(yōu)秀的后備干部下派到基層單位或農(nóng)村掛職鍛煉，使后備干部在實(shí)際工作中了解實(shí)情、積累經(jīng)驗(yàn)、豐富閱歷、增長(zhǎng)才干。對(duì)局級(jí)后備干部進(jìn)行全面測(cè)評(píng)，并根據(jù)測(cè)評(píng)情況進(jìn)行重點(diǎn)考核，針 對(duì)具體情況，調(diào)整后備干部隊(duì)伍，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。對(duì)局級(jí)正職在同一崗位超過 5 年，局級(jí)副職在同一崗位超過 8 年，正副職連任超過 10 年的干部有計(jì)劃地進(jìn)行交流，進(jìn)一步激活干部隊(duì)伍，增強(qiáng)班子活力。三是合理配備“三方面”干部，認(rèn)真貫徹落實(shí)全國(guó)培養(yǎng)選拔黨外干部工作座談會(huì)精神，注意選拔和優(yōu)秀黨外干部擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 一是對(duì)各級(jí)班子進(jìn)行科學(xué)整合，完善班子的知識(shí)、專業(yè)和年齡結(jié)構(gòu)，加干部交流力度。三是組織召開鄉(xiāng)局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)研討會(huì)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的思想理論素質(zhì)和踐行“三個(gè)代表”的能力和水平。一是繼續(xù)力實(shí)施“一把手”工程，切實(shí)增強(qiáng)一把手抓班子帶隊(duì)伍的能力和駕馭全局的能力，全面提高一把手素質(zhì)。 2017 年工作要點(diǎn) 2017 年全縣組織工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十六屆六中全會(huì)、縣委第十三次黨代會(huì)精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的要求，緊緊圍繞構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)和推進(jìn)＊＊更快更好發(fā)展這個(gè)局，更新理念，創(chuàng)新方法，求真務(wù)實(shí)，高質(zhì)量完成村級(jí)黨支部換屆工作，進(jìn)一步加人才工作力度，在干部、基層組織建設(shè)、組織部門自身建設(shè)上實(shí)現(xiàn)新的突破，為加快＊＊經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展和 實(shí)現(xiàn)“十一五”規(guī)劃提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持。 在肯定成績(jī)的同時(shí)，我們還必須正視自身存在的問題和不足，主要是：全縣組織工作與當(dāng)前新形勢(shì)、新任務(wù)的要求還有一定差距；組織工作總體發(fā)展不平衡，領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)和基層組織建設(shè)還存在力度、深度不夠的問題，有些工作還沒有完全到位。使全縣村級(jí)組織和社區(qū)播放網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)覆蓋率達(dá)到 100%。四是加電化教育工作力度。共查閱檔案目錄 180 卷、文本 857 卷，復(fù)印資料 400 多頁(yè)。從今年 4 月份開始，集中力量開展抗戰(zhàn)時(shí)期人口傷亡和財(cái)產(chǎn)損失調(diào)研工作。按照年初省委組織部下發(fā)《關(guān)于開展干部檔案審核工作的通知》中《干部檔案審核主要檢查驗(yàn)收項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)、處理辦法及評(píng)分方法》的要求，今年我們完成了干部人事檔案審核整理工作。今年，我們共向省、市報(bào)刊投稿 90 篇，被采用 61 篇，其中在《吉林組工信息》采用 2 篇，《新長(zhǎng)征》采用 4 篇、《長(zhǎng)白山日?qǐng)?bào)》采用 21 篇、《白山組工信息》采用 16 篇、長(zhǎng)白山采用 13 篇，《吉林組織工作》采用 4 篇，《吉林日?qǐng)?bào)》采用 1 篇。 九、信息調(diào)研等其他各項(xiàng)工作取得了較好成績(jī) 一是加信息調(diào)研工作的力度