內(nèi)部規(guī)章制度管理辦法(共7篇)(精簡(jiǎn)版(參考版)
2025-01-23 13:11本頁面
【正文】 13）工作嚴(yán)重瀆職者。 、凡有違反本條例內(nèi)之條款，新入廠或初犯者，口頭警告一次；情節(jié)較重影響較大者，申誡一次罰款 30 元；情節(jié)嚴(yán)重，影響極壞者記小過一次罰款 50 元；屢次違規(guī)，屢教不改， 態(tài)度惡劣者，記大過一次罰款 100 元，并在質(zhì)量部?jī)?nèi)予以通報(bào)批評(píng)，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格；情節(jié)特別嚴(yán)重，屢教不改者，作調(diào)離處理。 、獎(jiǎng)勵(lì)條件： 1）工作盡職盡責(zé)，一月內(nèi)工作無疏失者； 2）及時(shí)發(fā)現(xiàn)異常問題，為公司挽回一定損失者； 3）在遇特殊異常情況時(shí)，能妥善處理和解決且獲得良好效果者； 4）工作積極努力，表現(xiàn)優(yōu)異者； 5）勇于舉報(bào)作假、舞弊和違規(guī)行為者； 6）連續(xù)半年無違規(guī)行為者； 7）每月部門工作績(jī)效考核成績(jī)突出者； 8）在公司舉辦的特別活動(dòng)中，表現(xiàn)優(yōu)秀，為本部門贏得榮譽(yù)者； 9）符合公司規(guī)定之獎(jiǎng)勵(lì)條件者，將提報(bào)公司進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)； 懲罰條例方面： 、本懲罰條例規(guī)定之受懲罰人員及懲罰金額由科長(zhǎng)上報(bào)部門主管審核后決定。 、當(dāng)天值班人員保持辦公區(qū)域整潔干凈，按規(guī)定關(guān)好電燈、風(fēng)扇、門窗。 工作環(huán)境方面： 、保持桌面清潔 ,地面不能有任何產(chǎn)品和配合件 。 工作標(biāo)準(zhǔn)方面： 、過程檢驗(yàn)員：批量性不良，全年不得超過 1 次。 、當(dāng)班檢驗(yàn)員在工作時(shí)間內(nèi)須認(rèn)真處理好該班之一切相應(yīng)工作，除特殊情況外，不得將本班之工作遺留到下一班處理； 、經(jīng)檢驗(yàn)員檢驗(yàn)合格之產(chǎn)品，如在后續(xù)工序檢驗(yàn)時(shí)出現(xiàn)重大質(zhì)量問題，或引起客戶抱怨，則要追究相關(guān)人員之責(zé)任。 二、 適用范圍： 質(zhì)量部所有員工均適用之。 4）公司內(nèi)部管理制度的編寫是一項(xiàng)長(zhǎng)期的、重復(fù)性較強(qiáng)的工作，將納入年底工作考核目標(biāo)中。 2）遵循制定制度的基本原則，確保制度的科學(xué)性、嚴(yán)肅性和實(shí)用性。 成立補(bǔ)充、修訂和完善公司管理制度辦公室：辦公室設(shè)在企劃部，日常工作由李迎春負(fù)責(zé)。 人事管理制度 1）人才引進(jìn)制度 2）員工招聘制度 3）員工培訓(xùn)制度 4）激勵(lì)制度：包括考核和獎(jiǎng)懲的若干規(guī)定。 三、 2021 年要補(bǔ)充、修訂 和完善的公司管理制度 組織管理制度 1）公司組織規(guī)程：這項(xiàng)制度包括公司的組織結(jié)構(gòu)及功能，從總經(jīng)理到各職能部門的設(shè)置，人員配置及崗位職責(zé)等。 體現(xiàn)科學(xué)性和連續(xù)性，堅(jiān)持解決主要矛盾，分階段進(jìn)行的原則。 系統(tǒng)配套，堅(jiān)持有利于人、財(cái)、物資源配置和責(zé)、權(quán)、利關(guān)系處理的原則。 合情合理，堅(jiān)持以人為本，人性化管理的原則。 制度的制定以圍繞本企業(yè)高速發(fā)展的需要出發(fā)，不是為制度而制定。 補(bǔ)充、修訂和完善公司管理制度要從企業(yè)組織實(shí)際出發(fā)，確保管理制度具有可行性和實(shí)用性；要有專門的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)牽頭組織實(shí)施，制定實(shí)施方案并以公司正式文件下達(dá)。隨著公司經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)規(guī)模的逐步擴(kuò)大，公司現(xiàn)有管理制度，已不能適應(yīng)新形勢(shì)的要求，迫切需要進(jìn)行補(bǔ)充、修訂和完善，逐步形成系統(tǒng)的、行之有效的管理制度。 公司現(xiàn)有管理制度不健全，已滯后公司的發(fā)展。 公司要高速發(fā)展需要制度做保證。有了科學(xué)高效的制度，企業(yè)管理才能做到有法可依，有章可循。 河南輔仁堂制藥有限公司 2021 年 1 月 11 日篇六：關(guān)于國(guó)豪公司內(nèi)部規(guī)章管理制度修訂完善的實(shí)施方案關(guān)于 組織開展對(duì)國(guó)豪公司管理制度 進(jìn)行補(bǔ)充、修訂和完善的實(shí)施方案 一、補(bǔ)充、修訂和完善公司管理制度的意義及目的 建立現(xiàn)代企業(yè)制度需要用制度規(guī)范員工的行為。 七、各單位和公司有關(guān)部門對(duì)未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)職能部門審核的單位內(nèi)部管理制度和管理辦法不得執(zhí)行。 五、公司對(duì)上報(bào)的單位內(nèi)部管理制度或管理辦法認(rèn)為適合在全公司進(jìn)行實(shí)施或推廣的，由公司發(fā)文實(shí)施。 三、各單位在制定內(nèi)部管理制度或管理辦法時(shí)，應(yīng)充分征求各崗位班長(zhǎng)和員工代表意見或建議，以確保其嚴(yán)肅性、可執(zhí)行性和有效實(shí)施。 河南輔仁堂制藥有限公司 2021 年 1 月 11 日 篇五：關(guān)于各單位制定內(nèi)部規(guī)章制度和管理辦法的規(guī) 定關(guān)于各單位制定內(nèi)部管理制度和管理辦法的要求 為了加強(qiáng)對(duì)各單位制定內(nèi)部管理制度和管理辦法的管理，使各單位制度和管理辦法符合與公司制度，保證其嚴(yán)肅性、可執(zhí)行性和全面性，特制定如下規(guī)定： 一、為加強(qiáng)各單位內(nèi)部正常管理秩序，各單位結(jié)合各自的實(shí)際情況，應(yīng)積極制定相應(yīng)的內(nèi)部管理制度或管理辦法。 五、對(duì)上報(bào)的單位內(nèi)部規(guī)章制度或管理辦法適合在全公司進(jìn)行推廣實(shí)施的，應(yīng)以公司名義由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，向公司各單位實(shí)施。 三、內(nèi)部規(guī)章制度或管理辦法編制過程中，應(yīng)向本單位各崗位班長(zhǎng)和員工代表征求意見或建議，以確保制定該規(guī)章制度或管理辦法的可操作性和有效實(shí)施。 篇四：關(guān)于各單位制定內(nèi)部規(guī)章制度和管理辦法的規(guī)定關(guān)于各單位制定內(nèi)部規(guī)章制度和管理辦法的規(guī)定 為了加強(qiáng)對(duì)各單位制定內(nèi)部規(guī)章制度和相關(guān)管理辦法的嚴(yán)肅性、可執(zhí)行性和人性化的管理，特制定如下規(guī)定： 一、為加強(qiáng)各單位內(nèi)部正常管理秩序，各單位結(jié)合各自的實(shí)際情況，應(yīng)積極制定相應(yīng)的內(nèi)部管理制度或管理辦法。 （ 4）受理申（ 投）訴者應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)給予回饋。 保管公司財(cái)產(chǎn)的員工 ,接到預(yù)警信號(hào)后，在確保生命安全的前提下 ,應(yīng)立即采取有效措施保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全 . 二、 權(quán)利保障： 員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的咨詢權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留意見權(quán)，公司對(duì)這些權(quán)利予以尊重和保障。 五、如果符合以下條件，員工將有機(jī)會(huì)獲得晉升： 1 、職業(yè)道德良好 2 、工作業(yè)績(jī)突出 3 、工作能力強(qiáng) 4 、熟悉擬晉升職務(wù)工作 5 、上年度考核成績(jī) “ 良 ” 以上 第五章 員工權(quán)益 一、 勞動(dòng)安全 公司為員工提供安全的工作環(huán)境及必要的勞動(dòng)保護(hù)。 四、新員工入職后，由部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任職業(yè)輔導(dǎo)人，幫助新員工明確職業(yè)發(fā)展方向， 促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展。 三、人事部門根據(jù)新員工入職前的職稱、學(xué)歷及調(diào)整后的崗位設(shè)定級(jí)別。在出現(xiàn)職位空缺情況下，具有敬業(yè)、協(xié)作、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新精神的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)。 5 、健康檢查：公司每?jī)赡瓿鲑Y為工作滿一年的員工進(jìn)行身體健康檢查。 （ 2 ）正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣 300 元。因工作原因， 未能休以上（ 3 ）－（ 7 ）項(xiàng)假期的，按休息日加班標(biāo)準(zhǔn)給予工資補(bǔ)貼。其中十天以內(nèi)病假按基本工資 80 ％計(jì)發(fā)病假工資，累計(jì)十天以上者按基本工資 50 ％計(jì)發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（ 8）公假 員工參加國(guó)家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動(dòng)、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門 批準(zhǔn)的，可按上班時(shí)間計(jì)發(fā)薪資。 直系親屬在外地的，帶薪路途假另計(jì)，路費(fèi)自理。 （ 5） 男員工護(hù)理假 7 天，晚育者為 15 天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）
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