某美容院美容護(hù)膚顧問(wèn)、促銷員人事管理辦法(doc)-日化(參考版)
2024-08-20 09:09本頁(yè)面
【正文】 。 本辦法由營(yíng)銷中心制定并負(fù)責(zé)解釋。 監(jiān)交人有權(quán)對(duì)交接情況提出質(zhì)疑并提請(qǐng)人力資源科暫停發(fā)放或扣發(fā)移交人工資。《交接清單》與工資發(fā)放表一同報(bào)人力資源科備案。 交接時(shí)，所在市場(chǎng)終端督導(dǎo)或市場(chǎng)負(fù)責(zé)人需核實(shí)下列內(nèi)容： 移交人所在柜臺(tái)的產(chǎn)品； 移交人所在崗位涉及的資料、賬簿及核銷資料； 移交人申領(lǐng)的固定資產(chǎn)、低值易耗品（含人員服裝）、試用品和促銷品等； 未處理完畢及待處理工作事項(xiàng)； 其它需要核實(shí)的內(nèi)容。 交接工作應(yīng)有下列人員參加： 移交人：調(diào)崗或離職的美容護(hù)膚顧問(wèn)、促銷員； 接交人：接替或臨時(shí)接替移交人工作的美容護(hù)膚 顧問(wèn)、促銷員； 監(jiān)交人：終端督導(dǎo)或市場(chǎng)負(fù)責(zé)人。 開除 美容護(hù)膚顧問(wèn)、促銷員有下列行為之一的，公司予以開除，不予結(jié)算工資： 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，影響工作的； 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的； 嚴(yán)重違反商場(chǎng) /超市相關(guān)規(guī)章制度的（如造成損失，由相關(guān)責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償）； 弄虛作假或拒不交接工作的； 未辦理離職手續(xù)而擅自離崗的； 上報(bào)虛假銷售額的； 被依法追究刑事責(zé)任的； 違反法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 辭職 美容護(hù)膚顧問(wèn)、促銷員辭職，必須提前 15 天以書面形式通知市場(chǎng)負(fù)責(zé)人或以不足天數(shù)的基本工資代通知； 試用期內(nèi)辭職，應(yīng)提前 3 個(gè)工作日以書面形式通知市場(chǎng)負(fù)責(zé)人。 轉(zhuǎn)正 新入職的美容護(hù)膚顧問(wèn)、促銷員的試用期為一個(gè)月； 試用期滿由市場(chǎng)負(fù)責(zé)人確定合格后予以轉(zhuǎn)正，在當(dāng)月薪酬發(fā)放表中注明“轉(zhuǎn)正”。 如遇特殊情況，由市場(chǎng)管理 部總經(jīng)理酌情處理?；榧夙氃诮Y(jié)婚之日起一年內(nèi)使用?；榧?3 天。 病假 /事假：扣發(fā)等時(shí)基本工資。 病假超過(guò) 小時(shí)以上必須提供縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的《病假證明書》，病假在 小時(shí)以內(nèi)可不提供醫(yī)院出具的《病假證明書》，但每月不超過(guò) 2 次。未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗位或休假期滿未歸的，一律按曠工處理。 假期最小計(jì)算單位為 小時(shí)，不足 小時(shí)的按 小時(shí)計(jì)。缺勤扣款在當(dāng)月工資中扣除，在《工作失誤記錄表》
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