某美容院美容護(hù)膚顧問、促銷員人事管理辦法(doc)-日化(參考版)
2024-08-20 09:09本頁面
【正文】 。 本辦法由營銷中心制定并負(fù)責(zé)解釋。 監(jiān)交人有權(quán)對交接情況提出質(zhì)疑并提請人力資源科暫停發(fā)放或扣發(fā)移交人工資。《交接清單》與工資發(fā)放表一同報人力資源科備案。 交接時，所在市場終端督導(dǎo)或市場負(fù)責(zé)人需核實下列內(nèi)容： 移交人所在柜臺的產(chǎn)品； 移交人所在崗位涉及的資料、賬簿及核銷資料； 移交人申領(lǐng)的固定資產(chǎn)、低值易耗品（含人員服裝）、試用品和促銷品等； 未處理完畢及待處理工作事項； 其它需要核實的內(nèi)容。 交接工作應(yīng)有下列人員參加： 移交人：調(diào)崗或離職的美容護(hù)膚顧問、促銷員； 接交人：接替或臨時接替移交人工作的美容護(hù)膚 顧問、促銷員； 監(jiān)交人：終端督導(dǎo)或市場負(fù)責(zé)人。 開除 美容護(hù)膚顧問、促銷員有下列行為之一的，公司予以開除，不予結(jié)算工資： 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度，影響工作的； 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； 嚴(yán)重違反商場 /超市相關(guān)規(guī)章制度的（如造成損失，由相關(guān)責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償）； 弄虛作假或拒不交接工作的； 未辦理離職手續(xù)而擅自離崗的； 上報虛假銷售額的； 被依法追究刑事責(zé)任的； 違反法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 辭職 美容護(hù)膚顧問、促銷員辭職，必須提前 15 天以書面形式通知市場負(fù)責(zé)人或以不足天數(shù)的基本工資代通知； 試用期內(nèi)辭職，應(yīng)提前 3 個工作日以書面形式通知市場負(fù)責(zé)人。 轉(zhuǎn)正 新入職的美容護(hù)膚顧問、促銷員的試用期為一個月； 試用期滿由市場負(fù)責(zé)人確定合格后予以轉(zhuǎn)正，在當(dāng)月薪酬發(fā)放表中注明“轉(zhuǎn)正”。 如遇特殊情況，由市場管理 部總經(jīng)理酌情處理?；榧夙氃诮Y(jié)婚之日起一年內(nèi)使用?；榧?3 天。 病假 /事假：扣發(fā)等時基本工資。 病假超過 小時以上必須提供縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的《病假證明書》，病假在 小時以內(nèi)可不提供醫(yī)院出具的《病假證明書》，但每月不超過 2 次。未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗位或休假期滿未歸的，一律按曠工處理。 假期最小計算單位為 小時，不足 小時的按 小時計。缺勤扣款在當(dāng)月工資中扣除，在《工作失誤記錄表》
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1