某美容院美容護(hù)膚顧問(wèn)薪酬管理辦法(參考版)
2025-05-31 21:16本頁(yè)面
【正文】 。 本辦法由營(yíng)銷中心制定，市管部人力資源科負(fù)責(zé)解釋。 終端督導(dǎo)或市場(chǎng)負(fù)責(zé)人授意或串通美容護(hù)膚顧問(wèn)虛報(bào)銷售額的，給予當(dāng)事人及美容護(hù)膚顧問(wèn)開(kāi)除處理。 虛報(bào)出勤天數(shù)的處罰： 每人次分別扣罰終端督導(dǎo)、市場(chǎng)負(fù)責(zé)人各 10%的月度、階段考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)額度。 虛報(bào)人事資料、冒領(lǐng)薪酬的處罰： ，市場(chǎng)負(fù)責(zé)人扣罰階段考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)額度的 100%。 財(cái)務(wù)科應(yīng)在每月 7 日 17:30 前將審核無(wú)誤的工資發(fā)放表交市場(chǎng)管理部總經(jīng)理審批后傳真并 Email 至上海財(cái)務(wù)管理部。并根據(jù)各市場(chǎng)上報(bào)資料匯總 輸入美容護(hù)膚顧問(wèn)的薪酬發(fā)放表 (電子表格 )，通過(guò)薪酬發(fā)放表得出應(yīng)發(fā)薪酬，在每月 5日 9： 00前交財(cái)務(wù)科。在每月 2 日 17:30前將銷售科負(fù)責(zé)人審核并簽字后的《美容護(hù)膚顧問(wèn)薪酬發(fā)放表》交人力資源科。 28日前將市場(chǎng)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的薪酬發(fā)放表等相關(guān)資料特快專遞至銷售科，內(nèi)容包括： 《美容護(hù)膚顧問(wèn)薪酬發(fā)放 表》（ SZ320xx02） 《專柜銷售月報(bào)表》 《工作失誤記錄表》（ SZ3201701） 新上崗美容護(hù)膚顧問(wèn)人事資料等其它資料。
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