東莞市某某塑膠制品公司防止強(qiáng)迫性勞工管理程序-五金塑膠(參考版)
2024-08-19 21:08本頁(yè)面
【正文】 參考文件 《勞動(dòng)法》第 32條，第 96條。 公司嚴(yán)格禁止雇傭監(jiān)獄囚犯作為勞工或?qū)a(chǎn)品、工程外發(fā)給獄工。 員工可以按要求提前申請(qǐng)離廠（具體參照勞動(dòng)合同）。 員工可以在廠區(qū)自由活動(dòng)，不受管理人員或保安的干涉。 員工上班工作期間允許有合理理由時(shí)離位（如上衛(wèi)生間、飲水等） 下班休息時(shí)間員工可以自由進(jìn)出宿舍和廠門(mén)。為了便于組織、安排生產(chǎn)，員工如不參加預(yù)計(jì)的加 班工作，需提前通知本部門(mén)主管。 確實(shí)因生產(chǎn)需要而需加班加點(diǎn)的，須與員工代表和員工協(xié)商并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén) 批準(zhǔn)，且不得超過(guò)法定時(shí)間。 在生產(chǎn)過(guò)程中，員工須通過(guò)必要的訓(xùn)練，管理人員須詳細(xì)地為員工介紹產(chǎn)品要求、 工藝程序
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1