東莞市某某塑膠制品公司員工代表管理程序-五金塑膠(參考版)
2024-08-19 21:10本頁面
【正文】 。 國際玩具業(yè)協(xié)會商業(yè)行為守則。 在晉升、工資待遇、培訓等方面不因員工代表的身份而存在歧視。 員工代表每月舉行一次員工代表大會，集中討論工廠的社會責任表現(xiàn)，如工作時間，工資待遇、歧視等 . 員工代表是員工與外界溝通的重要途徑，工廠不得干涉阻撓員工代表同當?shù)氐膭趧庸芾聿块T接洽。 d 當超過本部門的 1/3 員工要求重新選舉部門員工代表。 b 員工代表被調(diào)動或提升至其他部門，自動失去員工代表資格。 員工代表任期 除以下幾種情況，員工代表不應因其他任何理由被中止員工代表資 格。 由各部門選出的員工代表進行無記名投票選舉，選出員工總代表。 d關心集體，有團隊精神 ,熱心員工福利、文化活動 ,愿意為之花費自己
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