【正文】 　　十、本協(xié)議書一式三份，臨時(shí)工本人和學(xué)校各執(zhí)一份?！　“恕⒈緟f(xié)議未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決?！　≡诤贤趦?nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動(dòng)合同：　　1）用人單位不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　　2）用人單位不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家政策法規(guī)，侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的；　　任何一方需要解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)提前30天書面通知一方。銷售聘用合同　　六、終止解釋勞動(dòng)協(xié)議條件　　在合同期內(nèi)。學(xué)校聘用合同 　　甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)放乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品?！　〖追矫吭?0日前如期發(fā)放工資，由學(xué)?？倓?wù)處統(tǒng)一發(fā)放?！　∫曳交竟べY標(biāo)準(zhǔn)為350/月，上班時(shí)經(jīng)考核，另加月考核獎(jiǎng)150元，學(xué)期考核獎(jiǎng)500元，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)乙方自動(dòng)放棄?！　∷?、勞動(dòng)的時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬　　甲方保證乙方在工作期間實(shí)行五天工作制?！　《?、工作任務(wù)　　乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔(dān)工作?！　〖追剑篲________________乙方：_________________　　用人部門負(fù)責(zé)人：_________________　　________年________月________日________年________月________日　　人事處：_________________　　人事處處長(zhǎng)：_________________　　________年________月________日學(xué)校臨時(shí)用工合同11　　用人單位（甲方）：　　職工（乙方）：　　甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員，乙方申請(qǐng)應(yīng)聘?！　∈弧⒈緟f(xié)議期限屆滿自行終止。對(duì)仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內(nèi)向甲方所在地人民法院起訴?！　“?、違反協(xié)議責(zé)任　　一方違反協(xié)議，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任，按有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償。　　用人單位不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家政策法規(guī)，侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的?！　≡诤贤趦?nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動(dòng)合同：　　被招工、招干或考入學(xué)校學(xué)習(xí)的?！　》嫌?jì)劃生育政策的女臨時(shí)工在孕期、產(chǎn)假期內(nèi)的。　　被依法追究刑事責(zé)任的?！　W(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動(dòng)協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員。　　無理取鬧，打架斗毆者?！　』疾』蚍且蚬へ?fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的。　　乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評(píng)，并向有關(guān)部門檢舉、控告?！　×?、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件　　國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，包括有關(guān)女職工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，切實(shí)做好乙方工作期間中的安全與健康?！　∥濉⑸鐣?huì)保險(xiǎn)福利待遇　　合同期內(nèi)，乙方提出申請(qǐng)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定予以辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，合同期滿內(nèi)不再續(xù)訂的?！　〖追矫縚_______月________日前如期發(fā)放工資，由學(xué)校財(cái)務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。但每月加班最多不超過________天?！　∷摹趧?dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬　　甲方保證乙方在工作期間實(shí)行五天工作制，每天工作8小時(shí)。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：　　一、協(xié)議期限　　本協(xié)議自________年________月_________日至________年________月________日止，其中試用期為________個(gè)月　　二、工作任務(wù)　　乙方同意并服從甲方的工作需要，在崗位承擔(dān)工作?！　?．本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等效力，自雙方簽字之日起生效，合同期滿，自行終止其效力?！　?．乙方應(yīng)向甲方出具身體健康證明，因身患疾病導(dǎo)致不能勝任工作，甲方有權(quán)解除聘用合同，不承擔(dān)任何責(zé)任。乙方離職時(shí)應(yīng)按規(guī)定交還學(xué)校所有財(cái)物如鑰匙等，學(xué)校才發(fā)放當(dāng)月工資?！　?．本協(xié)議到期或過期，如雙方未續(xù)簽，自行終止本協(xié)議，不需提前通知。此時(shí)，不需五個(gè)工作日提前通知乙方。解除本協(xié)議不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　∫曳阶鳛閯趧?wù)人員，在甲方工作期間，只享受本協(xié)議中約定的福利和待遇，甲方內(nèi)部制度中涉及的員工其他福利或待遇均不適用于乙方。　　六、勞務(wù)報(bào)酬　　甲乙雙方約定，乙方的工資為____元/月，在履行本協(xié)議期間如有薪資調(diào)整或變化，則調(diào)整后按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。　　四、工作職責(zé)　　、學(xué)校后門的開鎖；　?。弧　。弧　?；　　；　　；　?。弧　。弧　。弧　?、嚴(yán)禁校門口擺攤；　?。弧　?；　　、節(jié)假日、寒暑假的值班護(hù)校（適當(dāng)補(bǔ)助）；　　；　　（交值周領(lǐng)導(dǎo)）；　??；　　《學(xué)校值班記錄簿》、《外來人員登記簿》的填寫；　　；　　，學(xué)生在校時(shí)間不離開學(xué)校，遇特殊情況離校需經(jīng)行政值周領(lǐng)導(dǎo)、德育處同意后自行請(qǐng)人代替；　　，對(duì)行政值周領(lǐng)導(dǎo)、德育處負(fù)責(zé)?！　?，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益, 服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育?！　?. 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律規(guī)定?！　∪?、工作要求　　?！　∫?、協(xié)議期限　　本協(xié)議期限自____年___月____日起，至____年___月____日止）。因此，本服務(wù)協(xié)議屬于勞務(wù)協(xié)議，不在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》調(diào)整范圍內(nèi)，而在《中華人民共和國(guó)民法通則》的調(diào)整之中?！　¤b于乙方現(xiàn)在屬于臨時(shí)用工人員，乙方不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格，無法與甲方建立勞動(dòng)（合同）關(guān)系?！　”竞贤瑫皇絻煞?，雙方各執(zhí)一份。若因本人身體疾病未能完成供暖任務(wù)和發(fā)生其他事務(wù)，由鍋爐工本人承擔(dān)。若未能按時(shí)供暖，凍傷凍裂管道及暖氣等設(shè)施由鍋爐工本人承擔(dān)。因操作不當(dāng)造成一切后果由本人承擔(dān)?！　∫曳揭虿』蛞蜻`反操作規(guī)程致傷所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用由乙方自己承擔(dān)?！　∠硎芎贤?guī)定的工資待遇?！　∫曳讲幌硎芗追降母＠??！　∪⒓追降臋?quán)利與義務(wù)：　　負(fù)責(zé)對(duì)乙方的日常管理和臨時(shí)工作安排調(diào)配。　　四、本協(xié)議一式________份，甲乙雙方各執(zhí)________份，協(xié)議從甲乙雙方簽訂即日起生效?！　∪趧?wù)報(bào)酬、支付方式：　　勞務(wù)報(bào)酬：根據(jù)乙方的臨時(shí)崗位和承擔(dān)的任務(wù)及風(fēng)險(xiǎn)性，甲乙雙方協(xié)商同意工資定為每月____________元?！　?duì)________________________________________工程項(xiàng)目竣工驗(yàn)收資料制作?！　《?、勞務(wù)內(nèi)容：　　負(fù)責(zé)_________________________________________________________管理?！　〖追剑海ê炞郑________________乙方：（簽字）_________________　　_________年_____月_____日________