關(guān)于終止勞動(dòng)合同模板匯編7篇(參考版)
2025-04-24 13:19本頁(yè)面
【正文】 公司名稱(chēng)（蓋章） 年 月 日 一式二份，一聯(lián)存根留用人單位 公司終止勞動(dòng)合同證明書(shū)單位： 日期： 13 / 13?！ 〗邮杖撕灻海ㄋ瓦_(dá)憑證粘貼處） 終止勞動(dòng)合同證明書(shū)第（ ）號(hào)我公司與 于 年 月 日簽訂期限為 年的勞動(dòng)合同，該合同于 年 月 日終止，終止前在我公司從事 崗位工作，在我公司的連續(xù)工作年限為 年?！ 」嫘詬徫蝗藛T簽名： 單位蓋章： 經(jīng)辦人（簽名） 年 月 日 附： 到20xx年6月期滿(mǎn)3年的公益性崗位人員名單 王遠(yuǎn)東（文利鎮(zhèn)） 李鴻輝（煙墩鎮(zhèn)） 陳天會(huì)（三隆鎮(zhèn)） 請(qǐng)相關(guān)鎮(zhèn)人民政府與到期滿(mǎn)公益性崗位人員簽好終止合同證明 一式二份加蓋單位公章后于20xx年6月19日前報(bào)縣安全生產(chǎn)委員會(huì)辦公室?！ T工（簽名）: 用人單位(章): 年 月 日 年 月 日終止勞動(dòng)合同 篇6 同志； 性別 ； 出生年月： 年月； 民族： 文化程度： 于 年月招收為我單位公益性崗位人員，并訂立了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限自 年月日至 年月日止，現(xiàn)合同期滿(mǎn)終止?！ ∥濉⒈緟f(xié)議生效后，雙方保證不再就勞動(dòng)問(wèn)題產(chǎn)生任何糾紛?！ ∪?、乙方應(yīng)當(dāng)于 年 月 日前配合甲方的安排，辦清工作交接手續(xù)?！ 《?、現(xiàn)乙方自愿提出提前解除勞動(dòng)合同并經(jīng)雙方友好協(xié)商及同意，根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確認(rèn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系于 年 月 日正式解除。受競(jìng)業(yè)限制約束的勞動(dòng)者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的期限不得超過(guò)二年?！ ¤b于商業(yè)秘密的范圍可大可小，如果任由用人單位來(lái)認(rèn)定，難免有被擴(kuò)大之虞?！ 「?jìng)業(yè)限制雖然客觀(guān)上限制了勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，間或影響到勞動(dòng)者的生活生存，但這種情況只能由用人單位與勞動(dòng)者以協(xié)議的方式來(lái)確定范圍、地域、期限，盡管用人單位因此支付一定的代價(jià)，但并不能完全彌補(bǔ)勞動(dòng)者因就業(yè)限制而遭受的損失?！ 〉牵绻麆趧?dòng)者復(fù)制或者故意記錄或者以任何其他方式掌握客戶(hù)名單，是為了將來(lái)解除勞動(dòng)合同后使用，這種行為構(gòu)成對(duì)誠(chéng)信義務(wù)的違反，即便沒(méi)有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，用人單位也可以依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定保護(hù)自己的商業(yè)秘密。用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到生產(chǎn)與本單位同類(lèi)產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。因此，競(jìng)業(yè)限制的實(shí)施必須是保護(hù)用人單位合法權(quán)益所必需的?！ 秳趧?dòng)合同法》規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制只限于用人單位的高級(jí)管理、技術(shù)人員和負(fù)有特定保密義務(wù)的員工，這些人員在離開(kāi)
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