秘書處招新策劃書(參考版)
2025-04-15 03:31本頁面
【正文】 招新結(jié)束整理資料，勿亂扔亂放?！ ”４婷嬖噯栴}原檔?！ ∷?、注意事項 準備工作按時按量完成。 三、招新結(jié)束 由XXXX負責整理新成員資料，部長加所有人飛信?！ 「鶕?jù)寫通訊稿的格式與態(tài)度及面試情況選取十五名進入第三輪面試，繼續(xù)通過面試提問的方式選出十名左右正式入選。面試時編寫通訊稿，并依據(jù)報名表與筆試試卷提問。由XXX負責監(jiān)考，所有部員查卷、改卷，以分數(shù)留取前二十位進入下一輪面試。 二、招新流程 由部長去往各班進行宣傳，之后由XX負責編寫報名表?！ ∮蒟X負責整理一次活動詳情，由敘述文的形式打印出來。 招新安排 一、招新籌備 由XX負責編寫或創(chuàng)作錯字、病句題共五份。 二、招新對象 面向我系所有學子，并以大一新生為主?！ 」P試： 評委在規(guī)定的時間內(nèi)以面試新生在面試和筆試的綜合表現(xiàn)，結(jié)合部門其他評委的意見，擇優(yōu)錄取，最終確定10人左右的錄取名單，并及時以短信告知面試新生。(3)面試的新生在現(xiàn)場全部領(lǐng)取筆試的試題?！ ∥濉⒄行铝鞒獭 』厥盏燃壉?，統(tǒng)計申報我部門的名單和人數(shù)，及時通知他們面試的時間和地點. 面試：(1)面試的新生進行2分鐘的自我介紹或自愿性才藝表演，評委對每一個面試的同學給出第一印象。新生有不明白的地方時，宣傳人員要細致給新生講解。 解答疑問對于宣傳過程中提出的一些問題，宣傳人員要
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