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用人單位是否能延長勞動(dòng)時(shí)間(參考版)

2025-04-15 03:25本頁面

　　

【正文】 — 3 —此文檔下載后，可根據(jù)您的需要隨意編輯修改，歡迎您下載使用。單位無論采用哪種工時(shí)制，員工在法定休假日工作的，單位都應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。如果在該周期內(nèi)職工的工作總工時(shí)超過總的法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，單位應(yīng)支付不低于工資150%的加班費(fèi)。對(duì)于綜合計(jì)算工時(shí)制，用人單位計(jì)算工作時(shí)間的周期不是以天為單位，而以周、月、季、年為單位。用人單位如果實(shí)行不定時(shí)工作制，員工平均每天原則上工作8小時(shí)，每周至少休息1天?！睂?shí)行不定時(shí)工作制，并不意味著用人單位就可以任意安排職工工作，而違背《勞動(dòng)法》中有

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2025-04-15 03:25

夠解除論原告與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系是否能(參考版)

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2024-08-15 15:43

法律知識(shí)解除論原告與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系是否能夠(參考版)

【摘要】省人民政府水行政主管部門建立水土保持監(jiān)測(cè)網(wǎng)絡(luò)，對(duì)全省水土流失動(dòng)態(tài)進(jìn)行監(jiān)測(cè)、預(yù)報(bào)，省人民政府定期將監(jiān)測(cè)、預(yù)報(bào)情況予以公告?？h級(jí)以上人民政府水行政主管部門及其所屬的水土保持監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)建立執(zhí)法論原告與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系是否能夠解除？論原告與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系是否能夠解除？作者左志平劉金海案情簡介：原告樊某原是原宣城縣楊泗商店的工人，198

2024-08-15 17:43

用人單位勞動(dòng)協(xié)議(參考版)

【摘要】用人單位勞動(dòng)協(xié)議用人單位勞動(dòng)協(xié)議根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同。甲方(單位名稱)：_________________住所地：__...

2024-12-16 22:50

2022單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工是否能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？(參考版)

【摘要】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工是否能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工是否能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？　　背景故事：...

2025-01-17 00:02

2022年臨時(shí)工與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系(參考版)

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2025-01-25 05:05

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2024-10-28 13:04

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【摘要】甲方（單位）______________________________乙方（個(gè)人）______________________________　簽訂日期__________年___月___日　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本z合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同期限類型為__________期限合同。

2024-08-21 19:23

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