【正文】 。 5 附則 本辦法由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督實施。 50%70%，以各成員企 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 9 頁 共 9 頁 業(yè)預(yù)期的銷售收入和利潤為基礎(chǔ)進(jìn)行核定，兼顧企業(yè)的發(fā)展階段、行業(yè)差異、資源配置等因素。 30%50%，其中，集團(tuán)公司總經(jīng)理掌握經(jīng)理獎勵基金總額的 15%25%，行業(yè)主管副總經(jīng)理掌握 15%25%。 獎勵金可以在全年范圍內(nèi)調(diào)劑使用，全年使用額度不能超過規(guī)定額度。 獎勵 基金享受人員及數(shù)額由支配人員或其授權(quán)的人員確定并直接支付。 經(jīng)理獎勵基金由各單位總經(jīng)理向本單位財務(wù)部門預(yù)借，每月報帳一次。 經(jīng)理獎勵基金管理辦法 。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 8 頁 共 9 頁 經(jīng)理獎勵基金的支配人員與使用范圍 集團(tuán)公司總經(jīng)理：獎勵集團(tuán)公司各職能部門和各成員企業(yè)； 行業(yè)主管副總經(jīng)理：獎勵所分管行業(yè)內(nèi)的成員企業(yè)； 成員企業(yè)總經(jīng)理：獎勵本企業(yè)內(nèi)符合條件的員工。 4 經(jīng)理獎勵基金 經(jīng)理獎勵基金設(shè)立范圍 經(jīng)理獎勵基金設(shè)立范圍為集團(tuán)公司及各成員企業(yè)。 職能部門的獎金基數(shù)為成員企業(yè)的平均值或參照廊坊 xx燃?xì)庥邢薰敬_定。 （ 6） Kb──稟賦優(yōu)勢系 數(shù)，含義同前。 各成員企業(yè)獎金系數(shù)的確定 依據(jù)各成員企業(yè)的預(yù)期收益、發(fā)展階段、行業(yè)特點等因素確定各成員企業(yè)的獎金系數(shù)： Knj=（ Ks Vs+Kl Vl） Kf Kb （ 1） Knj──成員企業(yè)人均獎金系數(shù)； （ 2） Ks ──人均收入系數(shù)，含義同前； （ 3） Kl──人均利潤系數(shù)： Kl =Ln（ L/P） / Ln（ L0/P0） 其中 L──為當(dāng)年預(yù)計利潤； 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 6 頁 共 9 頁 P──為當(dāng)年標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)； L0/P0──為基準(zhǔn)值，取廊坊 xx 燃?xì)庥邢薰?