員工單方解除勞動合同的條件(參考版)
2025-04-15 01:28本頁面
【正文】 4 / 4?！ ?2)預告解除 《勞動合同法》第37條規(guī)定，員工提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！ ?六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。 (二)未及時足額支付勞動報酬的。 用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間，或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償
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