單方解除的勞動(dòng)合同(參考版)
2025-04-05 21:28本頁面
【正文】 因此本案對(duì)上訴人認(rèn)為徐州市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)所作出的仲裁是錯(cuò)誤的主張不予審理，而只對(duì)雙方爭(zhēng)議的事實(shí)進(jìn)行審查并作出裁判。據(jù)此一審判決判令上訴人支付的各項(xiàng)費(fèi)用符合法律規(guī)定。如未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，還應(yīng)按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額給予一定的賠償費(fèi)用?！ 「鶕?jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動(dòng)法＞若干問題的意見、勞部發(fā)（1994）481號(hào)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，用人單位不得無故拖欠勞動(dòng)者的工資，如拖欠，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。至1999年3月騰振遠(yuǎn)調(diào)
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