企業(yè)年終獎發(fā)放方案標準(精選5篇)(參考版)
2025-04-15 00:50本頁面
【正文】 第十九條 本辦法自20xx年1月1日施行?！ 〉谑邨l 年終獎的計算周期為每年的1月1日起至12月31日止?！ 〉谑鶙l 有以下情形之一的不參與年終獎金分配?！ 。ㄒ唬?請假3天內(nèi)（含）不扣獎金； ?。ǘ?請假410天（含10天）內(nèi)，扣除獎金總額的1/12； ?。ㄈ?請假1120天（含20天）內(nèi)，扣除獎金總額的1/6； （四） 請假2130天（含30天）內(nèi)，扣除獎金總額的1/3； ?。ㄎ澹?請假超過30天，無年終獎； ?。?遲到、早退1015次（含15次），扣除獎金總額的1/12； ?。ㄆ撸?遲到、早退1625次（含25次），扣除獎金總額的1/6； （八） 遲到、早退2635次（含35次），扣除獎金總額的1/3； ?。ň牛?遲到、早退超過35次，無年終獎； 第十五條 符合以下情形的參與年終獎金分配?！ 〉谑龡l 凡轉正后在職者，享受年終獎金，其獎金的計算方法為：員工當年12月份基本工資（不含各種補助）/12＊員工在職月數(shù)?！ 〉谑粭l 每月15號以前（不含）入司員工，當月按1個月計算，15號以后（含）入司員工，當月不計?！ 〉谒恼?績效獎金的支付管理 第九條 公司辦公室人員獎金分配按崗位職級，以個人工資為計算基數(shù)實行系數(shù)分配管理；（具體方案見表2）生產(chǎn)一線員工執(zhí)行《兩班績效考核方案》?！ 。ǘ?執(zhí)行《兩班績效考核方案》的一線員工按年度完成的生產(chǎn)指標分別計提。 第八條 年度績效獎金的發(fā)放條件 ?。ㄒ唬?公司各部門的年終獎發(fā)放前提是，公司全年超額完成生產(chǎn)、銷售任務?！ 〉诹鶙l 每年年初，由公司財務部核算出公司全年的年凈利潤，拿出凈利潤的30%50%%作為員工年終獎的支出預算?！ 〉诙?范圍 月度采購計劃包含根據(jù)各部門獎金額度和員工的績效考核情況，管理獎金的分配，包括確定部門獎金分配方案、編制部門獎金分配表等工作（注：將根據(jù)未來的薪酬福利計劃作相應調(diào)整）?！ 〉谌龡l 公司人事部負責績效獎金的管理考核工作；財務部負責年度生產(chǎn)利潤的測算并按規(guī)定時間提交核算報告；生產(chǎn)部依據(jù)本辦法按時完成生產(chǎn)指標?！ 〉诙l 公司入職轉正員工適用本辦法?！ 。ǘ┍疽?guī)定自頒布之日起執(zhí)行?！ ∥?其他 經(jīng)公司董事會商議，年度不能參與年終獎金分配的員工，可提前發(fā)放當月50%的基本工資?！ 。ǘ┫铝袉T工不參與年終獎金分配： 公司董事、公司股權獎勵者及項目股權獎勵者； 即將辦理或正在辦理離職手續(xù)的員工； 年
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