沈陽市勞動合同(參考版)
2025-04-14 01:13本頁面
【正文】 甲方：（簽章）________年____月____日 乙方：（簽章）________年____月____日 13 / 13?！ 〉诰艞l 競業(yè)條款風險提示： 建議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位，以保護公司商業(yè)秘密： 高層管理者掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密； 技術研發(fā)人員掌握企業(yè)技術秘密； 高級營銷人員直接掌握著大量的客戶資源； 重要信息員掌握企業(yè)內的各種調研數(shù)據(jù)等； 重要管理崗位的人員如、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那； 第十條 其他事項 ?。ㄒ唬﹦趧雍贤皇絻煞?，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力?！ 。ㄈ┯邢铝星樾沃坏?，甲方可以解除本合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方： 乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的； 第八條 保密協(xié)議 （一）乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務信息，包括但不限于有關客戶名單、合作目的、價格、營業(yè)額、營銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業(yè)秘密。 第七條 勞動合同的變更、解除 （一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同： 在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經與乙方協(xié)商一致的； 由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ 。ǘ┮曳皆趧趧舆^程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程?！ 。ㄋ模┮曳交疾』蚍且蚬へ搨拇?、乙方供養(yǎng)直系親屬的相關待遇等均按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。 ?。ǘ┮曳降墓菁?、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及解除（終止）勞動合同時乙方經濟補償金（生活補助費）、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按國家有關法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行?！ 。ㄒ唬┘住⒁译p方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳?！ 〉谖鍡l 社會保險和福利待遇風險提示： 繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。甲方支付乙方的報酬，應不低于本單位集體合同標準和當?shù)卣?guī)定的最低工資標準?！ 。ㄈ┘追綉载泿判问桨丛轮Ц兑曳焦べY，發(fā)薪日為每月____日前。 計件工資?；荆ü潭ǎ┕べY為_________元 月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核
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