酒店勞動合同格式-(參考版)
2025-04-13 00:33本頁面
【正文】 十一、雙方約定其他事項：甲方：辦公室： 乙方：總經(jīng)理： 日期：勞動機(jī)關(guān)鑒證 14 / 14。 九、 合同變更本勞動合同已通過政府勞動部門的備案，自簽訂之日即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，任何一方要求修改合同，須經(jīng)雙方協(xié)商同意。 甲方不按規(guī)定支付勞動報酬的。 企業(yè)宣布解散或承包期滿。 乙方被依法追究刑事責(zé)任。 乙方因違反勞動紀(jì)律，被辭退的。符合下列情況之一的，甲方可解除合約： 在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的。八、 解約通知期：甲乙雙方如需提前解除合同，均需給對方一個月的通知期，通知期不能以假期代替，否則，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)予以賠償。七、 培訓(xùn)甲方根據(jù)工作需要，將向乙方提供各項專業(yè)技能培訓(xùn)。六、 勞動紀(jì)律乙方應(yīng)服從分配，堅持出勤，積極工作，遵守飯店的《員工手冊》，出色完成本職工作及上司委派的任務(wù)。四、 工作時間甲方實行國家規(guī)定的工時制度。乙方在通過試用期后，甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。三、 工資甲方每月支付乙方工資元人民幣，其中包括基本工資、國家各項補貼及福利費等。合同期滿即終止，甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)簽勞動合同。根據(jù)國家勞動法，溫州市有關(guān)規(guī)定，雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第十六條 本合同自雙方簽字之日起生效并產(chǎn)生法律效力。但合同期未滿離開本店時，甲方將從其工資中全額扣回。第十四條 乙方在上崗前必須向甲方提供由甲方指定的防疫部門出具的健康診斷書。滿三周年可在縣級以上醫(yī)院享受一次全身體檢。第十一條 乙方在甲方處的試用期為60天，試用期間雙方均可視情況解除合同。打架斗毆或其他違法行為，給酒店帶來負(fù)面影響和損失的。第十條 個人行為保證金符合下列條件，甲方不予退還，同時甲方可以繼續(xù)追究乙方的賠償責(zé)任：不按規(guī)定程序辦理辭職的。第九條 個人行為保證金符合下列條件，甲方將如數(shù)退還：屆滿合同期，或因特殊原因乙方提前一個月向甲方遞交了書面辭呈，并經(jīng)甲方負(fù)責(zé)人準(zhǔn)許的。第七條 為了避免乙方在聘用期間因非正當(dāng)程序離職或發(fā)生違規(guī)違紀(jì)事件給甲方帶來負(fù)面影響和損失，乙方同意甲方推遲20天發(fā)放工資，即上月工資在下月20日發(fā)放。乙方在工作期間，不管有任何理由，不得打架斗毆等違法事件，如有發(fā)生甲方將無條件辭退所有參與者，并扣除其個人行為保證金、工資和其它應(yīng)得資費。乙方在工作之余發(fā)生的意外傷害等責(zé)任事故，或造成他人人身財產(chǎn)損失，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的店規(guī)店紀(jì)和各項管理制度，不得違背甲方的合理安排和意愿。甲方不得對乙方進(jìn)行人格侮辱和人身攻擊，發(fā)生類似事件乙方有權(quán)辭職。甲方有權(quán)根據(jù)不同的崗位技術(shù)要求和勞動強度確定乙方的勞動報酬。第五條 甲方的權(quán)利和義務(wù)：甲方有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方合適的崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件。第四條 本合同的期限為一年。第二條 乙方為符合就
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