酒店迎賓員辭職報告的-(參考版)
2025-04-13 00:31本頁面
【正文】 當(dāng)然，我沒有學(xué)過管理，這只是這段時間自己想到的一些愚見，拿出來分享一下，有什么不對的，還希望經(jīng)理們多指點。能力低的人，被罰的多了，不用辭退，他就會感到壓力自動離職的。因為高工資可以吸引很多人來應(yīng)聘，這樣就不會出現(xiàn)缺人的窘境了。記得侯經(jīng)理說過，很多酒店是工資高，罰的也多，最后真正到服務(wù)員手里的錢沒多少。熟語云，不以規(guī)矩，不成方圓。經(jīng)過我改進(jìn)后，拖出來的地就會很干凈!還有很多工作可以改進(jìn)，比如擦假樹的葉子，我發(fā)現(xiàn)從根部擦的話，即可以擦干凈，又可以不漏掉每一片葉子!最后再說一個酒店的弊端。如果這種新人不達(dá)標(biāo)，那么老員工可以去幫助他，告訴他怎么做才能完成任務(wù)。我認(rèn)為，好的教學(xué)方法是，給新人一個有標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)果，讓新人自己去工作，如果他能做到標(biāo)準(zhǔn)，而且時間和效率上也達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的話，那么，這種方法就是可取的。新人學(xué)習(xí)，以及老員工教學(xué)問題。我以前的上廁所時間是每天中午吃完飯12點多的時候，可是這時候正是飯店忙的時候，所以我慢慢的把時間改成每天上班的前15分鐘。我要說的是，上廁所的時間，都是由人體生物鐘管的了。很多人老是在忙的時候，正要需要她的時候去上廁所，造成不必要的麻煩。這樣工作效率會提高很多。我知道，大約需要60秒!這是我一個人邊拖地，邊換魚水得出的結(jié)果。首先是效率問題。如果明知是壞的，還要去做，那我真的很想進(jìn)去對方的心里，看看到底對方是怎么想的。萬事都要看的清楚明白!我不知道到底有多少人能跳出來，真正的看一下自己，看一下自己周圍的世界。其實，何必這樣呢!如果在這里計較的話，只能證明你在乎現(xiàn)在狀態(tài)，那么你的成就也只能在這里。很多人的
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