酒店迎賓員辭職報告的--wenkub.com
2025-04-13 00:31 本頁面
【正文】 而我們現(xiàn)在的管理方式是，很難吸引人來工作，來的人的素質(zhì)都不是很高，來了又怕走，所以不敢罰，有了錯誤，沒有好好的遏制，最后整體都在倒退。其實，我感覺這樣才是一種正確的管理方式。我感覺酒店里沒有定很多制度，或者說制度不嚴格。而且這樣也能發(fā)現(xiàn)新的，更好的工作方法。這樣也可以提高工作的效率。那種專門躲工作的人，我都懶的指責(zé)什么。迎賓部只有我一個人的時候，我可以在接水的時候跑出去拖地，然后心中默數(shù)40多秒的時候，回去端水出來換。對于工作，我有一些建議。一輩子都完了。有時候我想，干脆把桌子擺迎賓部算了，讓迎賓來服務(wù)。因為目前為止的狀況是，帶A廳，A廳不想接待，怕麻煩，帶B廳，B廳也怕自己累。而且每次帶客人，一路上幾乎只有馮小清會和客人問好，而且面帶笑容。我相信，也就是這樣的信念才讓迎賓部的部長工作非常出色吧!一個老板需要選的不是千里馬，而是伯樂，楊經(jīng)理就是伯樂!因為我從別人那里聽說郭殿宇僅僅一個月就能當(dāng)部長，是因為他平時就認真工作，干活勤奮!這個酒店里千里馬有，只是少而已，我也相信楊經(jīng)理能夠慧眼識英雄，發(fā)掘出更多更優(yōu)秀的人才。是金子總會發(fā)光的，是千里馬，也總會有伯樂的。對于工作，絕對不能含糊。讓我感到很欣慰的是，我的上司楊經(jīng)理就是這樣一位人才。正如侯經(jīng)理所說的，人脈很重要，在我們力所能及的范圍內(nèi)，能幫的，盡量幫，因為，我們不知道什么時候需要對方。請批準我的申請!不勝感謝!此致敬禮!辭職人：xxx20xx年xx月xx日篇三：尊敬的經(jīng)理：您好由于學(xué)習(xí)的原因，我不得不在這個時候，懷著無比忐忑的心情，向您提出
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