經(jīng)典試用期員工勞動(dòng)合同3篇(參考版)
2025-04-13 00:16本頁(yè)面
【正文】 甲方： 乙方： 法定代表： 日期： 相關(guān)推薦文章: 最新員工試用期勞動(dòng)合同模板7篇 最新員工的勞動(dòng)合同 普通員工勞動(dòng)合同 20XX員工試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)報(bào)告（經(jīng)典9篇） 20XX年勞動(dòng)合同試用期 20XX年財(cái)務(wù)員工試用期個(gè)人總結(jié)精選3篇 15 / 15。但是，第二十五條第二項(xiàng)約定乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力后終止本合同的情形，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 甲方被依法宣告破產(chǎn)的。 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第二十四條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同： 乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。 因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合同無(wú)效的。 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的。 第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的。 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。 九、勞動(dòng)合同的解除 第二十條經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的勞動(dòng)職責(zé)，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。 乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。 第十六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。 七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 第十五條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十一條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報(bào)酬。 第九條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。 計(jì)件形式。 計(jì)時(shí)形式。 甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)加班的規(guī)定，確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商確定加班事宜。 四、工作時(shí)間和休息休假 第六條乙方所在崗位執(zhí)行____工時(shí)制，具體為：____。 三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第四條乙方的工作內(nèi)容為：____。 二、試用
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