【正文】 　　甲方：__________________乙方：_________________________　　代表人：________________身份證號(hào)碼：____________________　　_________年________月_______日_________年________月_______日 48 / 48。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失?！　∽砸曳教岢鰰嫱ㄖ掌鸬牡谌蝗?，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除?！　?。　　?！　w還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)?！　　！　〖住⒁译p方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳?！　?，應(yīng)提前十五日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任?！　?，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行?！　〖追轿窗雌赣煤贤s定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。　　，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：　　在試用期內(nèi)?！　?、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇?！　》?、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　』疾』蛘哓?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?！　　⒙殬I(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)?！　?，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?！　∑赣煤贤喠r(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。　　，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前十五天以書面形式通知乙方：　　乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的?！　∫曳竭B續(xù)________個(gè)月考核被確定為不稱職的?！　∫曳絿?yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的?！　∫曳皆谠囉闷诓荒軇偃螎徫灰蟆！　。追接袡?quán)調(diào)整乙方的工作崗位?！　∷?、勞動(dòng)報(bào)酬　　乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎(jiǎng)金見甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度。　　二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)　　乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)?！　”竞贤瑸橛泄潭ㄆ谙薜钠赣煤贤??！　∥幢M事宜，甲乙雙方本著友好協(xié)商的原則以本合同補(bǔ)充協(xié)議的形式共同簽定?！　〈撕贤际絻煞?，具同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，共同監(jiān)督執(zhí)行?！　∷?、酬金支付方式：在拍攝完畢后，甲方一次性支付給乙方。肖像權(quán)使用年限為年：自年月日至年月日。拍攝時(shí)間為20xx年7月5日。　　七、注意安全生產(chǎn)，乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)主要責(zé)任；乙方確因無法避免的工傷事故，甲方承擔(dān)醫(yī)療期間醫(yī)療費(fèi)用及工資?！　∥?、如違反上述廠規(guī)廠紀(jì)者，甲方有權(quán)解除合同予以辭退；乙方對(duì)工廠工作安排，工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權(quán)解除合同離廠?！　?yán)格按甲方各管理規(guī)定（另文）做好本職工作，保證產(chǎn)品質(zhì)量。　　注意環(huán)境衛(wèi)生，進(jìn)餐統(tǒng)一在公司食堂，不允許在車間內(nèi)進(jìn)食。　　愛護(hù)公司財(cái)物，保管好自己的工具用品?！　“凑找?guī)定上下班，服從甲方工作安排?！　∪?、生產(chǎn)期間，甲方向乙方提供生產(chǎn)所需的勞動(dòng)防護(hù)用品（工作服當(dāng)年用工結(jié)束時(shí)統(tǒng)一收回保管），不再享受生產(chǎn)以外勞保福利待遇?！　∫?、據(jù)甲方生產(chǎn)需要招用季節(jié)性臨時(shí)工，乙方符合招工條件（另文）者自愿報(bào)名，經(jīng)考核合格者予以錄用（試用期為 天）?！　∷摹⒁曳交悸殬I(yè)病、因工負(fù)傷或死亡，甲方按國家和本市有關(guān)規(guī)定給予各項(xiàng)待遇?！　《?、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時(shí)向乙方發(fā)放防護(hù)用品，并按規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉谖鍡l 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇　　一、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，履行繳費(fèi)義務(wù)，確保乙方享有各種社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利?！　《?、甲方延長乙方工作時(shí)間，按照《勞動(dòng)法》和本市有關(guān)規(guī)定支付乙方延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，每日不超過三小時(shí)，每月不超過三十六小時(shí)?！　∪?、工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)內(nèi)容約定如下：　　__________________________________________　　__________________________________________　　__________________________________________　　第四條 工作時(shí)間和休息休假　　甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，實(shí)行每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度?！　《⒓追矫吭耞__日以貨幣形式支付工資。乙方應(yīng)服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作?！　《?、本合同為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月?！　∫?、本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。農(nóng)業(yè)戶口　　居民身份證號(hào)碼：_______________________________　　國籍及護(hù)照號(hào)碼：_______________________________　　現(xiàn) 住 址：_______________________________　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《XX市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同?！　〉诙鶙l本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！　〉诙龡l當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容?！　〉诙粭l甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反（勞動(dòng)法）有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失?！　〉谑艞l勞動(dòng)合同期滿，或者甲方破產(chǎn)倒閉時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止?！　〉谑邨l下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：　　在試用期內(nèi)的；　　甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；　　甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的?！　〉谑臈l下列情形之一，甲可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以局面形式通知乙方：　　乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；　　乙方勞動(dòng)未達(dá)到勞動(dòng)合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的；　　甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條，就變更合同達(dá)成協(xié)議的；　　第十五條合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！　〉谑l本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。保險(xiǎn)期限由甲方按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限確定，保險(xiǎn)金額為 元。根據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動(dòng)工具?！　〉谄邨l甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！　〉谖鍡l甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長工作時(shí)間的，經(jīng)乙方同意延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)?！　〉诙l乙方同意在甲方從事工作?！　∮萌藛挝唬ü拢篲________________勞動(dòng)者（簽字）：__________________　　__________年__________月__________日__________年__________月__________日私人企業(yè)用工合同5　　甲方：　　乙方：　　雇主（以下簡(jiǎn)稱甲方）與受雇職工（以下簡(jiǎn)稱乙方）根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《北京市個(gè)體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動(dòng)管理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款?！　　！　??！　?、法規(guī)、政策相悖時(shí)，以國家、法規(guī)、政策為準(zhǔn)?！　　！　?，對(duì)合同條款完全了解，同意按照合同約定、公司規(guī)章制度及相關(guān)法律規(guī)定履行合同義務(wù)。變更后的內(nèi)容以書面補(bǔ)充文件為準(zhǔn)，作為本合同的有效組成部分。　　第十二條其他　　、管理的需要，通過協(xié)商可對(duì)本合同項(xiàng)下的內(nèi)容進(jìn)行修改、調(diào)整或補(bǔ)充，甲乙雙方應(yīng)對(duì)修改、調(diào)整或補(bǔ)充后的用工合同予以遵守、履行。各方相互違約，有履約先后順序的，負(fù)先履行義務(wù)一方負(fù)擔(dān)所有爭(zhēng)議解決費(fèi)用；無履約先后順序的，爭(zhēng)議解決費(fèi)用各方自行承擔(dān)?！　〉谑粭l勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理　　甲、乙雙方在履行本合同的過程中，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，按下列勞動(dòng)爭(zhēng)議程序處理：　?。弧　?，由爭(zhēng)議一方或雙方向合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；　　，可以在收到仲裁判決書即日起十五天內(nèi)，向合同履行地人民法院提起訴訟。上述違約金須在乙方書面提交辭職報(bào)告、離職或被辭退后的一周內(nèi)由乙方向甲方支付完畢?！　。曳綉?yīng)向甲方支付違約金。如果因乙方的違約、違紀(jì)，甲方對(duì)乙方作出開除、除名、辭退等導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系消滅的處理的，屬于乙方違約、違紀(jì)解除用工合同。　　，須承擔(dān)由此所招致的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。　　第十條違約責(zé)任　　、崗位職責(zé)、工作流程等規(guī)程。　?。ㄈ┻`約責(zé)任?！　?，未經(jīng)甲方書面許可，以任何方式復(fù)制、記錄任何在其在勞動(dòng)期限內(nèi)接觸到的本公司的商業(yè)機(jī)密?！　?，未經(jīng)甲方書面正式許可，將甲方的商業(yè)秘密以任何方式、任何目的泄露或出售給甲方內(nèi)部不應(yīng)涉及該商業(yè)機(jī)密的其他人員或任何第三方?！　。ǘ┥虡I(yè)秘密披露認(rèn)定?！　　⑸虡I(yè)信息內(nèi)容公開進(jìn)入公共視野時(shí)結(jié)束，未經(jīng)甲方同意，乙方不得披露商業(yè)秘密。　　、客戶信息、技術(shù)信息、市場(chǎng)開發(fā)方法及技巧、策略構(gòu)思等信息?！　〉诰艞l保密條款　　（一）商業(yè)秘密保密?！　。ň牛┤缫曳皆诒竞贤谙迌?nèi)，由甲方出資接受培訓(xùn)（含省內(nèi)、外），需要延長合同期限或另作規(guī)定的，由甲、乙雙方另簽協(xié)議?！　。ㄆ撸┙?jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；　?。ò耍┍竞贤跐M或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除用工合同?！　。ㄎ澹┮曳骄哂邢铝星樾沃坏?，甲方不得依據(jù)本條第（三）、（四）款的規(guī)定解除用工合同：　　；　　，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；　　，且距法定退休年齡不足五年的?！　。ㄈ┚哂邢铝星樾沃坏?，甲方可以解除用工合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人：　　，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。üしN）工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；　　，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)