職場禮儀：如何與領導相處(參考版)
2025-04-05 21:45本頁面
【正文】 不要拒絕讓自己更優(yōu)秀，永遠都有要學習的地方。不要害怕被提升，不要總是習慣于做一個默默無聞的小兵，要知道，被提升后，你得到的成倍地薪水和更多的資源，還有自己的成就感。那些充滿抱怨和消極情緒的人，估計誰都不愿意和他/她在一起吧。這時不防少一些抱怨，去反思一下自己，讓領導看到提升你的理由。這絕不是領導沒有看清楚這個人的本質，而是領導看的角度不同?！ 〗涍^對領導用人的觀察，慢慢地發(fā)現(xiàn)，在核心人物周圍活動的人，不見得都是工作干得好的人。我想合理表達自己的一些想法，爭取一些應該屬于自己的利益，會讓自己的價值更高，總是犧牲自己的利益，是不能得到應得的回報。當然該聽從領導指揮的當然要聽，平時有機會發(fā)表自己的意見時，千萬不要太緘默了。在上司看來，最多你是個很好地執(zhí)行人，會稱贊你工作做的仔細、做的到位，甚至滴水不漏。領導不能和你的家人相比，家人可以接受你的親熱，也可以接受你的無理，但跟領導再親切，都要有個度，過了這個度，就會有負面影響。 就個人風格來說，樹立一個品牌需要數十年的時間，而毀掉一個牌子所需的時間只需要5分鐘?！ ×?、永遠都不要把領導，當成是自己人。 第三，有些人對領導不滿，雖不當面發(fā)泄，卻在背后亂嘀咕，有意詆毀領導的名譽，揭領導的家底，孰不知紙里藏不住火，沒有不透風的墻，被領導知道后果可想而知?！ 〉谝?，領導出現(xiàn)失誤或漏洞時，害怕馬上被下屬批評糾正。消極地給領導保面子不如積極給領導爭面子。當眾糾正領導是萬萬不可的?！ ∥濉?
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