實(shí)用的實(shí)習(xí)計(jì)劃八篇(參考版)
2025-04-05 21:39本頁面
【正文】 在新的年度，新的氣象，公司部門個(gè)人共同進(jìn)步，共同收獲?！ ?以身作則，對(duì)公司制度流程嚴(yán)格遵守，做好自身的工作，樹立管理威信，能靈活快捷的處理各種工作事項(xiàng)，加強(qiáng)自身的溝通能力，對(duì)內(nèi)溝通，對(duì)外引導(dǎo)，提升部門工作效率?！ ≡谛碌囊荒?，公司進(jìn)入高速發(fā)展時(shí)段，對(duì)員工的工作素養(yǎng)也會(huì)有新的考驗(yàn)，自身在新的年度要有更大的進(jìn)步，有更好的工作經(jīng)驗(yàn)和更熱誠的工作情緒，才能勝任更多的工作，才能有更好的工作效率?！ ?員工自身素養(yǎng)不高，對(duì)工作的態(tài)度和責(zé)任感不強(qiáng)。在今后的工作中需強(qiáng)化辦公室工作行為準(zhǔn)則的執(zhí)行，對(duì)工作期間懶散的行為作出處罰和改正。在新的年 度，對(duì)新進(jìn)的員工要明確的規(guī)范職責(zé)，對(duì)相關(guān)工作步驟，報(bào)表的審核加強(qiáng)。 就計(jì)劃物流部門日常工作中，反映出來的問題較多，需要改進(jìn)、完善的東西很多： 部門員工的工作職責(zé)不明確，員工對(duì)自身的工作了解片面，對(duì)整個(gè)部門工作沒有整體的概念。一起工作的同事離職的、外調(diào)的、新進(jìn)的都有，生活得繼續(xù)，工作要進(jìn)步，對(duì)自身的工作在年底做一個(gè)盤點(diǎn)，看自己學(xué)到了多少，總結(jié)了多少經(jīng)驗(yàn)。實(shí)習(xí)計(jì)劃 篇8 20xx即將過去，20xx眨眼即到。這次實(shí)習(xí)的收獲對(duì)我來說有不少，我自己感受在澳門金沙、技能等方面都有了不少的收獲。這使我學(xué)到了更多的澳門金沙，而且為我自己在制作網(wǎng)頁這方面積累了一些經(jīng)驗(yàn)?！ 〗齻€(gè)星期的實(shí)訓(xùn)將要結(jié)束，其中的酸甜苦辣我會(huì)在今后的日子里不停地去咀嚼，去回味，去探索。學(xué)校在本周為我們部署了維持三周的網(wǎng)頁制作專用周是實(shí)習(xí)，讓我們把平時(shí)所學(xué)澳門金沙運(yùn)用到實(shí)習(xí)中做到真正的學(xué)以致用而不只是紙上談兵?！ ?實(shí)現(xiàn)網(wǎng)頁間的鏈接 鏈接的過程其實(shí)很簡單，主要是把要鏈接的文字選擇在選擇工具欄的鏈接按鈕最后選擇自己要鏈接的網(wǎng)頁單擊確定便可以了?！ ?。所以我還可以正常的運(yùn)用，但是泛起的問題還是有很多?！ ∽鼍W(wǎng)頁主要用的工具便是dremweaver、photoshop、flash軟件?！ 〗M長分配任務(wù)，各人從網(wǎng)站上搜集種種澳門金沙關(guān)于手機(jī)的資料。我會(huì)虛心聽取，及時(shí)改正。責(zé)任心，努力提高工作效率及工作質(zhì)量。 ，提前做好行程計(jì)劃，與全陪或領(lǐng)隊(duì)及時(shí)溝通，以便在第一時(shí)間掌握本次團(tuán)隊(duì)的第一手資料，從而更好的安排時(shí)間與行程，以避免因溝通不及時(shí)導(dǎo)致的時(shí)意外狀況的發(fā)生，而導(dǎo)致游客的不滿?！ ?，為我社及個(gè)人爭取最大的經(jīng)濟(jì)效益?！ 。谧疃痰臅r(shí)間內(nèi)融入到游客當(dāng)中。 培訓(xùn)主題：強(qiáng)化訓(xùn)練、盡快獨(dú)立操作、成功開業(yè) 注：實(shí)習(xí)期間，所有人員如不能按原計(jì)劃繼續(xù)實(shí)習(xí)的，必須事先向人資部申請(qǐng)。 實(shí)習(xí)考核 一、實(shí)習(xí)考核 書面考試： 入職綜合知識(shí)考試、商品知識(shí)和銷售流程、技巧考試、行為規(guī)范和服務(wù)承諾考試三種，試題由培訓(xùn)專員準(zhǔn)備； 上機(jī)考試： ●門店業(yè)務(wù)人員及其他與erp密切相關(guān)崗位進(jìn)行erp操作的考試，試題由培訓(xùn)專員負(fù)責(zé)編寫，各崗位負(fù)責(zé)人協(xié)助準(zhǔn)備； ●所有干事人員的打字速度考試（60字/分及格） ：實(shí)習(xí)結(jié)束前崗位老師對(duì)實(shí)習(xí)人員的考核，同時(shí)實(shí)習(xí)人員也要對(duì)每位崗位實(shí)習(xí)負(fù)責(zé)人進(jìn)行書面考核（見附表），于實(shí)習(xí)結(jié)束前交至人力資源部； 注：考試與考核時(shí)間由人資部安排 二、開業(yè)計(jì)劃 實(shí)習(xí)人員在對(duì)口崗位負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)下，編寫本崗位的開業(yè)計(jì)劃，最后由人資部組織相關(guān)人員和實(shí)習(xí)人員對(duì)開業(yè)計(jì)劃進(jìn)行討論。期間解答受訓(xùn)人員的疑問，傳授成功經(jīng)驗(yàn)，給予日常工作特別是開業(yè)準(zhǔn)備工作和erp系統(tǒng)的使用給以指導(dǎo)。請(qǐng)聽課人員做好筆記、認(rèn)真聽講、積極提出問題，并于每節(jié)課后填寫培訓(xùn)專員下發(fā)的對(duì)課程和老師進(jìn)行評(píng)估的表格，之后由新分部培訓(xùn)專
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