【正文】 　　甲方(蓋章)： 乙方簽字：　　法定代表人(簽字)：　　簽訂日期： 簽訂日期：第 26 頁(yè) 共 26 頁(yè)?！　〉谖迨粭l 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉谖迨畻l 本合同的附件與本合同具有同等效力?！　〖追絾T工手冊(cè)。勞動(dòng)合同為解決雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)?！　∈摹⑵渌马?xiàng)　　第四十七條 勞動(dòng)合同一式 兩 份，甲、乙雙方各執(zhí) 壹 份。不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人可要求進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如未簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，亦不影響甲方索賠的權(quán)利。雙方另行簽訂《保密協(xié)議》以約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。乙方因該違約行為所得所有收入、財(cái)產(chǎn)性權(quán)益均歸甲方所有，并賠償甲方所有損失?！　∈?、雙方約定的其他事項(xiàng)　　第四十二條 乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無(wú)權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開(kāi)發(fā)。 第四十一條 乙方應(yīng)保證所提供的學(xué)歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷等資料的真實(shí)性，若有虛假，在試用期內(nèi)甲方可以以不符合錄用條件解除與乙方的勞動(dòng)合同?！　”竞贤s定的其他賠償費(fèi)用?！　〉谌艞l 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：　　甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)?！　〖追竭`反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無(wú)效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。　　十、勞動(dòng)合同的無(wú)(失)效　　第三十六條 乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(shū)(明)以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等?！　〉谌鍡l 甲方應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的?！　∫曳剿劳觯蛘弑蝗嗣穹ㄔ盒嫠劳龌蛘咝媸й櫟??！　〉谌臈l 有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)：　　本合同期滿的，本合同有特殊約定的除外。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)，提前3日通知甲方，可解除勞動(dòng)合同?！　》?、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！　∮萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的?！　∮萌藛挝晃窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的?！　》戏煞ㄒ?guī)、規(guī)定其他情況的?！　∨毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的?！　〉诙艞l 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十八條終止、解除本合同：　　患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的?！　〖追匠霈F(xiàn)嚴(yán)重虧損，無(wú)力負(fù)擔(dān)員工工資時(shí)?！　‰p方不能依據(jù)本合同第二十五條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的?！　〉诙藯l 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：　　乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的?！　∫云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的?！　?yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。　　第二十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　在試用期間，被證明不符合錄用條件的?！　【?、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂　　第二十五條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。　　第二十四條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和本單位員工手冊(cè)及其他規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同?！　〉诙l 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德?！　〖倨谄陂g工資按員工手冊(cè)及其他規(guī)章制度執(zhí)行?！　〉诙畻l 公司假期　　事假：乙方如確需請(qǐng)事假的，需按員工手冊(cè)及其他規(guī)章制度報(bào)由甲方負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，填寫(xiě)相應(yīng)的請(qǐng)假單?！　〉谑藯l 乙方工傷待遇按國(guó)家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。　　第十六條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方停止向乙方支付社保費(fèi)用。　　七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇　　第十五條 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，甲方為乙方辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。甲方按乙方的德、能、勤、績(jī)綜合表現(xiàn)決定，提升、保持原狀或減降薪資?！　〉谑龡l 每月 1015 日前以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或無(wú)故拖欠。試用期內(nèi)的工資按照前述標(biāo)準(zhǔn)的 100 %執(zhí)行。　　第十一條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。　　五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件　　第九條 甲方為乙方提供必要的工作條件和工具?！　〉谄邨l 甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間或休息日安排乙方工作的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資?！　¤b于工作的特殊性，乙方同意根據(jù)根據(jù)甲方的安排和工作的實(shí)際需要，在上述工作地點(diǎn)之外的地點(diǎn)進(jìn)行工作?！　∫曳綉?yīng)按照甲方的需要和要求，完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)或甲方交辦的其他事務(wù)?！　∪?、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)　　第四條 乙方根據(jù)甲方工作需要，于 部門(mén)，從事 崗位(工種)工作。　　一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況　　第一條 甲 方：　　法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人：　　注冊(cè)地址：　　經(jīng)營(yíng)地址：　　第二條 乙 方：　　出生年月： 年 月 日 性 別：　　聯(lián)系電話：(手機(jī)) 家庭電話：　　戶籍類(lèi)型(農(nóng)業(yè)/非農(nóng)業(yè))：　　戶口所在地： 省 市 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))　　居民身份證號(hào)碼： 緊急聯(lián)系人： 家庭住址： 郵政編碼：　　在京居住地址： 郵政編碼：　　二、勞動(dòng)合同期限　　第三條 本合同為 固定期限 勞動(dòng)合同?！　”竞贤滓译p方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管?！　∈褂谜f(shuō)明　　經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，以及勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫(xiě)不下時(shí)，可另附頁(yè)，但需甲乙雙方簽字蓋章?！　∮邢铝星樾沃唬瑒趧?dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；　?。ǘ┯萌藛挝怀醮螌?shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　?。ㄈ┻B續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！　趧?dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！　≡囉闷诎趧趧?dòng)合同期限內(nèi)?！　趧?dòng)合同期限三個(gè)月以上不