【正文】 　　第四十條本合同一式四份，甲執(zhí)三份，乙方執(zhí)一份。　　法規(guī)示要:　　《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。同時要求用人單位應(yīng)建立用工名冊備查。　　第三十九條本合同自乙方赴甲方報到(即乙方在甲方的用工名冊簽到)之日起生效。沒有明確約定的，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。法律沒有明確規(guī)定的，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任?！　≡诮獬蛘呓K止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。　　第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員?！　》ㄒ?guī)示要:　　《勞動合同法》第二十三條…對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。　　使用提示:對用人單位和勞動者約定違約金的情形，《勞動合同法》只限定為服務(wù)期和競業(yè)限制，對于競業(yè)限制的違約金約定不同于服務(wù)期，沒有數(shù)額的限定?！　∪粢曳竭`反第三十四條和第三十七條的規(guī)定的，應(yīng)支付違約金_元人民幣。競業(yè)限制的范圍為_，地域為_。包括但不限于下述內(nèi)容:_　　法規(guī)示要:　　《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。　　法規(guī)示要:　　《勞動合同法》第二十二條規(guī)定:用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！秳趧雍贤ā放懦擞萌藛挝粚Τ鲑Y招用或者提供其他特殊待遇的勞動者約定服務(wù)期的情形。　　使用提示:用人單位和勞動者經(jīng)協(xié)商一致后，在勞動合同中可以約定關(guān)于服務(wù)期、保守商業(yè)秘密的相關(guān)內(nèi)容，也可另行通過專項協(xié)議的形式約定更為詳細的內(nèi)容。約定為甲方的服務(wù)期自工_年_月_日至_年_月_日?！　〉谌l本合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有本合同第三十條規(guī)定情形之一的，同時不屬于本合同第二十九條第(二)項、第(三)項、第(四)項、第(五)項、第(六)項約定的，本合同期限順延至相應(yīng)情形消失。　　(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的?！　?三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的?！　　秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止:　　(一)勞動合同期滿的?！　×硪罁?jù)《勞動合同法》，作為勞動合同終止條件之一的勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的該如何把握，也存在實際操作的困難?！　?四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　?二)甲方破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、解散或者被撤銷的?！　〉诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合法定程序，履行提前通知和通知工會等義務(wù)，否則要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準的兩倍支付賠償金。　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　(四)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的?！　?二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。　　法規(guī)示要:《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:…　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的?！　?六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　?四)被依法追究刑事責(zé)任的?！　?二)嚴重違反甲方規(guī)章制度的?！　∈褂锰崾?《勞動合同法》明確了提前三十日可以用一個月工資來代替提前通知期。　　(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的?！　∈褂锰崾?相比《勞動法》，《勞動合同法》增加了勞動者可以解除勞動合同的條件，如本條第(四)、(五)、(六)項。　　(五)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的?！　?三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的?！　〉诙邨l有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同:　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的?！　〉诙鶙l乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方?！　∽兏蟮膭趧雍贤谋居捎萌藛挝缓蛣趧诱吒鲌?zhí)一份?！　》ㄒ?guī)示要:　　《勞動合同法》第三十五條規(guī)定:用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容?！　∫曳綉?yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)?！　〉诙l甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品?！　?四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。　　勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。　　第五十六條規(guī)定:勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。　　第五十四條規(guī)定:用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本合同。嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范?！　》ㄒ?guī)示要:　　《勞動合同法》第四條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。甲方應(yīng)將各項規(guī)章制度進行公示或者告知乙方。本條屬約定性條款?！　〉谑藯l甲方為乙方提供以下福利待遇:_?！　〉谑鶙l乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　?二)未及時足額支付勞動報酬的?！　∈褂锰崾?本市社會保險包括城鎮(zhèn)職工社會保險、小城鎮(zhèn)保險、農(nóng)村社會養(yǎng)老保險、外來從業(yè)人員綜合保險等類型，乙方有權(quán)了解甲方參加社會保險的情況。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費?！　〉谑臈l甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)工資報酬?！　》ㄒ?guī)示要:　　《勞動法》第四十六條規(guī)定:工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬?！　∮萌藛挝煌锨坊蛘呶醋泐~支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。甲方未及時足額支付勞動報酬，勞動者有權(quán)直接向法院申請支付令?！　〉谑l甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方的工資。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬。　　《勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商?！　∪?、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼?！　「鶕?jù)《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》第五條的規(guī)定，下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付:　　一、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。　　法規(guī)示要:　　《勞動法》第四十八條規(guī)定:國家實行最低工資保障制度。乙方的勞動定額為_,計件單價為_?！　》ㄒ?guī)示要:《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準。2)不得低于勞動合同約定工資的百分之八十。乙方的月工資(若非特別說明均為稅前應(yīng)發(fā)工資)為_元(其中試用期間工資為_元)。五、勞動報酬　　第十一條本合同的工資計發(fā)形式為:_?！　〉谑畻l因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方愿意服從甲方統(tǒng)一安排。執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障行政部門批準。當(dāng)事人應(yīng)明確選擇其中之一?！　∷?、工作時間和休息休假　　第八條乙方所在崗位執(zhí)行_工時制，具體為:_。　　第六條乙方的工作地為:_　　第七條因工作需要，雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點?！　∈褂锰崾?工作內(nèi)容指工作崗位和工作任務(wù)或工作職責(zé)，屬于勞動合同的核心條款。勞動者在試用期內(nèi)