正式工勞動(dòng)合同(參考版)
2025-04-05 21:00本頁(yè)面
【正文】 本合同未盡事宜,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,國(guó)家沒有規(guī)定的,由甲乙雙方依現(xiàn)行法律、法規(guī)和政策商定?！ ”竞贤瑧?yīng)當(dāng)由當(dāng)事人簽字,確因故需代簽的,須經(jīng)合法授權(quán),否則,代簽無(wú)效?！ 〖滓译p方解除合同應(yīng)以書面形式通知對(duì)方,其中有本聘用合同第五條第2款的第7項(xiàng)情形的,應(yīng)提前30天通知對(duì)方?！ ∮邢铝星闆r之一的,甲方不得終止或解除聘用合同: (1)在正常的合同工作期間的?！ ?2)雙方約定的終止條件出現(xiàn)的。 (2)甲方未按照國(guó)家規(guī)定或聘用合同支付工作報(bào)酬或提供工作條件的?！ ?6)連續(xù)兩年考核不合格的,又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的?！ ?4)被依法追究刑事責(zé)任的。 (2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和工作紀(jì)律,經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的。 乙方在合同期內(nèi)的工時(shí)制度、公休假日均按國(guó)家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。底薪為:__________元+_______%的期提成。 三、報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇 乙方自己接到廣告類生意，可分得50%提成。 二、工作內(nèi)容和工作條件 甲方根據(jù)單位情況和有關(guān)人事政策法規(guī),通過雙向選擇、擇優(yōu)聘任、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方法,確定乙方的工作崗位,其崗位職責(zé)按簽訂的崗位聘任合同或崗位責(zé)任書執(zhí)行?！ ∮喠⒑贤瑫恕 〖追剑骸 『灱s代表人：(簽字) 職稱： 乙方(姓名)：(簽字) 身份證號(hào)碼： 戶口所在地地址：正式工勞動(dòng)合同5 甲方(單位)名稱:乙方(職工)姓名:________________性別:________ 出生年月:__________年______月_____日文化程度:_________居民身份證號(hào)碼__________________________________ 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本聘用合同確定勞動(dòng)關(guān)系并共同遵照?qǐng)?zhí)行?！ ∈?、本合同為長(zhǎng)期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效?！ ∈?、乙方聲明：乙方在簽署本合同時(shí)，業(yè)已獲得員工手冊(cè)，并知悉全文，愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定?！ ∈?、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時(shí)，甲方有權(quán)終止本合同，并提前1個(gè)月通知乙，合同終止時(shí)，甲方增發(fā)乙方1個(gè)月的工資。以上獎(jiǎng)勵(lì)及懲處事由和辦法，依員工手冊(cè)辦理之?！ ∈?、甲方對(duì)乙方獎(jiǎng)勵(lì)，分為嘉獎(jiǎng)、記功、晉級(jí)、評(píng)為先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動(dòng)模范等5種?！ ∈?、乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。 八、甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇每月元人民幣。 六、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒之事外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊(cè)辦理之?！ ∷?、乙方之工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方之職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。 (三)甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu)。 三、乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場(chǎng)所履行職責(zé)： (一)甲方公司總部?！ ∫?、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)員工手冊(cè)辦理之。 九、本合同一式________份，甲乙雙方各執(zhí)________份。給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法賠償相關(guān)損失。
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