【正文】 涂改、未經合法授權代簽無效。 第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章制度有抵觸的，按國家現行的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。賠償金元至元。 。 (2)合同期內因工作需要而進行的臨時調動，期限為月。 ，在情況下，乙方可以解除勞動合同。 情況下，甲方可以解除 、經營條件發(fā)生變化而富余職工時，以及勞動合同。 第八條雙方認為需要約定的事項 。 甲方因生產工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。 由于本條第2款第(3)項解除勞動合同，以及在試用期內解除勞動合同的，不需要提前通知對方。 、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。 (2)甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的。 (4)女職工在孕期、產假、哺乳期間的。 (2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經醫(yī)務勞動鑒定委員會確認。 (2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作。 (5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。 (3)本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的。 第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 ，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容： (1)甲方因轉產，調整生產任務或情況變化，經與乙方協(xié)商一致的。 ，乙方符合條件的，享受探親假天，婚假天，喪假天，女工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國務院《女職工勞動保護規(guī)定》及有關文件執(zhí)行。病舉工資為全薪。 、致殘、死亡的待遇，參照國家有關規(guī)定，協(xié)商約定如下： (1)醫(yī)療期為月(年)，期滿未治愈的延長月。 (2)醫(yī)療期內的醫(yī)療費由甲方負責%，乙方負擔%，病舉工資為元。 第六條社會保險福利待遇 、患病住院治療，以及死亡的待遇，參照國家有關規(guī)定，協(xié)商約定如下：月的醫(yī)療期。(3)。 ，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、資金的數量，支付時間和方式等)按下列約定辦理：(1)。 第五條工作時間與勞動報酬 ，每天實行小時工作制。 第三條勞動保護和勞動條件甲方根據生產(工作)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定配備必要的安全防護設施。其中試用期從年月日起至年月日止，共個月。 甲方(蓋章)： _______年_____月_____日 乙方(簽名)： _______年_____月_____日 2021勞動合同范本5 甲方(用人單位)名稱：地址：法定代表人(主要負責人)： 乙方(勞動者)姓名：性別：年齡：現住址：身份證號碼： 根據《中華人民共和國勞動法》有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本勞動合同。如以下地址發(fā)生變化，乙方應及時書面告知甲方 第五十三條本合同一式___份，甲、乙雙方各執(zhí)____份，均具有同等法律效力。與今后國家法規(guī)和有關規(guī)定相悖的，按新的國家法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁部門申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟處理。 第四十八條其他違約責任 十一、雙方約定的其他事項 第四十九條 十二、勞動爭議處理 第五十條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。 十、違反勞動合同的責任 第四十六條乙方書面申請辭職后最后一個月工作期內，因工作失職給甲方造成經濟損失的，甲方可與乙方解除合同，甲方不支付乙方任何補償。 第四十五條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解決本合同，對甲方造成損失的，乙方還應賠償甲方下列損失： 對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。 九、經濟補償與賠償 第四十三條甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，應依據勞動合同法的相關規(guī)定支付乙方的經濟補償。 第四十一條以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更的勞動合同無效。 第四十條本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，甲乙雙方協(xié)商在合同期限屆滿后15天內辦理續(xù)訂或解除相關手續(xù)。 第三十九條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 第三十八條乙方要求解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。 乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作或不服從甲方工作安排的。 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成影響，或者經甲方提出拒不改正的。 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。 在試用期間，被證明不符合錄用條件的。 第三十四條經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。 第三十二條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行時，可以解除本合同。 第三十條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。 注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規(guī)定，稍有不慎可能導致協(xié)議無效。 重要信息員——掌握企業(yè)內的各種調研數據等。 技術研發(fā)人員——掌握企業(yè)技術秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。 第二十八條乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。 七、勞動紀律和規(guī)章制度 第二十六條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 第二十三條甲方根據生產崗位的需要，按照國家以及本市的有