人事招聘管理制度(參考版)
2025-04-05 13:24本頁面
【正文】 《人事招聘管理制度》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。離職流程人事招聘管理制度 [篇2]第一章 總 則第一條 目的為滿足公司持續(xù)、穩(wěn)定、快速發(fā)展對人才的需要，規(guī)范員工招聘流程，健全人才選用機制，特制定本制度。未按離職流程辦理工作交接和離校手續(xù)，給學(xué)院造成損失的，應(yīng)予賠償。若未能履行上述責(zé)任和義務(wù)的，學(xué)院將從其最后薪酬中扣除所欠金額或責(zé)令其在規(guī)定期限內(nèi)補足所欠金額。（四）離職流程離職教職工填寫“教職工離職申請表”，按程序批準(zhǔn)后，必須完成工作交接，對未完成的工作須做出書面說明；歸還學(xué)院的財產(chǎn)、業(yè)務(wù)文件、資料及應(yīng)償付所有未結(jié)清的財務(wù)帳目。在經(jīng)所屬部門負責(zé)人、分管院長、人事處及院長批準(zhǔn)后，按有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。該教職工必須完成工作交接，按離職流程的有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。（二）違紀(jì)解除合同，按本制度第
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