學(xué)校人事干部工作總結(jié)(參考版)
2025-04-05 12:31本頁(yè)面
【正文】 ?！ ∽龊萌耸聶n案規(guī)范化、科學(xué)化、現(xiàn)代化管理模式工作。 工資調(diào)整、臨時(shí)工管理、技工培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等。 (五)保質(zhì)保量做好人事日常工作。大力宣傳職稱改革等方面的方針、政策，繼續(xù)研究制定切合我校實(shí)際的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審條件，正確把握好職稱工作的導(dǎo)向。通過(guò)崗位設(shè)置，形成專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍合理結(jié)構(gòu)，促進(jìn)學(xué)科發(fā)展。加強(qiáng)調(diào)研工作，學(xué)習(xí)兄弟學(xué)校職改工作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，推進(jìn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)科學(xué)設(shè)崗、按崗聘任。協(xié)助有關(guān)部門做好創(chuàng)建工作中資料的整理。 (三)規(guī)范檔案管理工作，使我校的檔案工作科學(xué)化、規(guī)范化，為學(xué)校的教育、教學(xué)及宣傳工作服務(wù)?！ 〖訌?qiáng)青年教師一二三培養(yǎng)工程的組織實(shí)施工作。四經(jīng)雙向同意，與被聘任的教職工簽定聘任合同。二按教師自愿報(bào)名公開競(jìng)聘，學(xué)?？己?，決定聘用，簽定聘用合同?！ ?二)加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，提高教師的整體素質(zhì) 繼續(xù)推進(jìn)用人制度改革，嚴(yán)格規(guī)范操作程序。 加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升管理水平?！ 《?、工作目標(biāo) (一)加強(qiáng)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力開創(chuàng)人事工作的新局面 加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，用科學(xué)的理論武裝頭腦。另外，員工基本信息資料還不夠完善和健全，人員進(jìn)出流程還不夠順暢?！ ∪耸禄A(chǔ)工作不夠扎實(shí) 人事工作是一份非常精細(xì)的工作，每一個(gè)工作細(xì)節(jié)都與教職工的利益息息相關(guān)?！ ∨嘤?xùn)工作開展不深入 今年我們?cè)趩T工培訓(xùn)方面內(nèi)容和形式都比較單一，只是側(cè)重于在實(shí)際操作技能和專業(yè)素質(zhì)方面，在員工的執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、基本素養(yǎng)方面的培訓(xùn)較少，培訓(xùn)工作開展的不夠深入?！ ∪鄙偃肆Y源規(guī)劃，在人才引進(jìn)上疲于應(yīng)付，人才儲(chǔ)備不足 在人才引進(jìn)上，我們總是在救火，一旦出現(xiàn)員工離職，立馬需要組織招聘，往往在短時(shí)間內(nèi)又招不到合適人選，缺少必要的人才儲(chǔ)備。 二、存在問(wèn)題 人才層次低，結(jié)構(gòu)不合理 從整體來(lái)說(shuō)，學(xué)院的人才層次低，具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員嚴(yán)重缺乏，具有研究生學(xué)歷的專任教師(含輔導(dǎo)員)所占比例不到16%。**月份，完成了高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)狀態(tài)數(shù)據(jù)采集平臺(tái)填報(bào)工作。*月份，完成了20**年度殘疾人就業(yè)年審工作。另一方面，加強(qiáng)員工內(nèi)部檔案的建立健全工作，豐富員工信息資料，提高員工內(nèi)部檔案的利用率，為人事管理做好服務(wù)。同時(shí)，在非全日制用工、特殊勞動(dòng)關(guān)系用工方面，也全部簽訂了協(xié)議?！ ∫?guī)范勞動(dòng)關(guān)系管理，夯實(shí)人事基礎(chǔ)工作 員工入職手續(xù)辦
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