7學校人事干部個人工作總結(參考版)
2024-09-19 18:52本頁面
【正文】 參加會議： 為了更好完成工作，本學期參加 30 余次大大小小會議 期末工作 完成 1 13 級定崗實習的收尾工作 思想德育方面 做好學生家長接待工作，對違紀學生進行處分 10 起，跟蹤后進生工作，并對后進生定期和不定的觀察和教育，轉變 2 起后進生進步。 日常值班： 根據(jù)值班表安排，按時按點的完成值班 工作。為了充分的發(fā)揮學生干部的能力，發(fā)揮學 第 15 頁 共 18 頁 生干部管理學生的作用，讓學生在日常管理中有條有理進行，有戰(zhàn)斗力，所以對學生干部進行系統(tǒng)式的培訓，以 加強學生工作能力，增強學生團隊的向心力和疑聚力，有針對性的組織干部培訓 8 次 。 學生形象糾察： 每個月分定期和 不定期進行儀容儀表檢查，糾正不良的形象。虛心學習，以和為貴；勤奮樂干，善于思考，不斷創(chuàng)新。 202412 篇三：學生管理干事工作總結 20242024 學年度第二學期 機電部學生管理干事工作總結 2024 年上半年的工作即將結束，在工作中，本人一方面努力學習各項知識，用全新的教 育教學理念武裝自己，努力提升自身的教育理論素養(yǎng)和政治素養(yǎng)，一方面積極支持學校的工 作，從調查研究入手，全面了解學校各方面的情況、學生的 第 14 頁 共 18 頁 思想狀況，擬定工作方案，并以 強烈的責任心和事業(yè)心抓好自己分管范圍內的工作，確保學校教育教學工作運作正常?？傊?，我無愧于一個人民教師，共產黨員的光榮稱號，無愧于學校領導所委托的重任。 十月份： 1）教師及職工編制的核編工作 2）教工花名冊的編冊工作 3）教師人事信息的修正工作包括 a、人員基本情況表b、學歷和學位表 c、專業(yè)技術資格情況表 d、工資表等信息 4）調進調出人員的手續(xù)辦理及相關資料整理工作 5）教職工崗位設置管理摸底工作 6）初中高級教師崗位設置比例預測工作 7）醫(yī)保工作 8）做好辭退、退養(yǎng)民師的安撫工作 9）學歷認定工作 10）教師相關培順安排工作 11）崗位設置工作十一月份： 1）辦理教師退休手續(xù)工 作 2）初級職稱申報審批工作 4）教職工人員晉升工資工作 5）初級職稱人員職崗調整工作 6）教職工基本情況匯總表 7）市級 121 人才申報工作 8）學校教師教齡翻杠工作 9）教師相關培順安排工作 10）崗位設置工作十二月份： 1）年終報表統(tǒng)計工作 2）崗位設置數(shù)據(jù)整理工作 3）工資調整一人一表填寫、審核、蓋章、檔案調整號填寫工作 4）遺屬增加養(yǎng)老 第 13 頁 共 18 頁 金工作 5）死亡教職工增加安葬費和遺補工作 6）崗位設置工作 2024年 1 月： 1）人事資料的存檔工作 五、勇于科研求創(chuàng)新 探索創(chuàng)新是青年人應有的職責，也 是社會向高層次發(fā)展的必由之路。有道是。心理嫉恨感。關心同事的生活，積極幫助有困難的同事，敞開胸懷，容納同事的誤解、容忍同事的不講道理的言行，減少與同事產生的誤解，有時靜不下心來之時，我也會感到很痛苦，為什么別人可以誤解我，我要怕傷害別人呢。讓學生服我而不威我，敬我而不遠我。我是一名教 師，應該是學生的榜樣，我又是一位中層干部還應該是普通教師的榜樣。教師是人類靈魂的工程師，要塑人類的靈魂，首先要有一臺能塑人類靈魂的好機器，怎樣才算是一臺好機器呢。許多老師想了解自己的某些情況，我一查就知道了，由于學校教師不是很多，甚至能做到在大腦中儲存學校教師的相關數(shù)據(jù)。 二、擺正位置顧大局 學校人事所處的工作位置是聯(lián)系上級主管部門的工作較多，與本校教師聯(lián)系的反而比較少，許多事情是向上級主管部門拿出我校的各項管理數(shù)據(jù)，人員管理，工作管理及學校發(fā)展管理等等，所以大量的時間是一個人埋頭苦干，而不會被人發(fā)現(xiàn)，更不會被人理解我從事的工作的辛苦，也無法了解我所做的工作的重要性。更不可以帶著私心雜念，感情用事，所以人 事部門工作應該是一種原則 第 11 頁 共 18 頁 性較強，有著黨性作保證的很嚴肅的工作。的問題，不存在模棱兩可的回答，針對具體問題，一旦形成決定，不是面對這一類人可以這樣，面對那一類人可以。是就是 ‘ 是 ’ ?？傊?，我無愧于一個人民教師，共產黨員的光榮稱號，無愧于學校領導所委托的重任 .篇二：學校人事部門工作總結東山頭學校人事工作總結 2024 年即將過去
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