個(gè)人勞務(wù)簡單的合同(參考版)
2025-04-05 12:29本頁面
【正文】 第三十四條本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商。 十、勞動爭議處理 第三十二條甲乙雙方履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人可向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟?！ 〉谌粭l乙方離職甲方未按規(guī)定為乙方出具離職證明，或不為乙方辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，應(yīng)視為違約。 第二十九條乙方接受甲方出資培訓(xùn)的，如發(fā)生乙方違約情況，乙方應(yīng)按甲方規(guī)定和培訓(xùn)協(xié)議，承擔(dān)違約賠償責(zé)任?！ 〉诙邨l勞動合同的終止和續(xù)訂 本合同期滿，勞動關(guān)系自然終止，如需續(xù)訂，甲方應(yīng)提前___日以書面形式通知乙方，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意續(xù)簽的，甲方于勞動合同期滿時(shí)與乙方辦理合同續(xù)訂手續(xù)?！ 〉诙鶙l解除、終止勞動合同時(shí)，乙方應(yīng)向甲方辦理工作交接手續(xù)，交回甲方的工具、財(cái)產(chǎn)及各種文字和電腦資料?！ ≡诩追竭B續(xù)工作滿___年，且距法定退休年齡不足___年的?！ ∨毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的?！ 、伞⒓追浇?jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁員的。 ?、?、合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 乙方有下列情況之一的，甲方在額外補(bǔ)償乙方___個(gè)月工資后，可以解除勞動合同： ?、拧⒁曳交贾夭』蚍且蚬へ?fù)傷，在經(jīng)治療后不能從事原工作，或不能從事由甲方另行安排的工作的。 ?、恕⒁颉秳趧雍贤ā返诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的?！ ?5)、有貪污、挪用、侵占甲方財(cái)產(chǎn)尚不夠刑事處分的?！ ?3)、嚴(yán)重失職、營私舞弊、對甲方利益造成損害的。 第二十四條甲方解除勞動合同的情形 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： (1)、在試用期間被證明不符合錄用條件的?！ 》?、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形?！ ∫颉秳趧雍贤ā返诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的?！ ∫曳教崆癬__日以書面形式通知甲方解除勞動合同的?！ 〉诙龡l乙方解除勞動合同的情形 合同期內(nèi)，有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同?！ ∫曳降墓ぷ鞅憩F(xiàn)、知識技能、身體狀況等不能滿足甲方的工作要求?！ 『贤喠r(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化?！ 〉诙粭l在本合同在執(zhí)行期間，乙方不得在其他任何用人單位兼職(含業(yè)余兼職)。 七、勞動紀(jì)律 第十九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)，遵守職業(yè)道德和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益，服從甲方管理，愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)?！ ×趧颖Ｗo(hù)、工作條件和教育培訓(xùn) 第十七條甲方根據(jù)國家有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)，建立健全工作規(guī)范、工作制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及崗位職責(zé)規(guī)章，保障乙方在勞動過程中的健康和生命安全，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和勞動工具?！ 〉谑鍡l乙方患病或非因工負(fù)傷時(shí)，憑甲方指定醫(yī)院的醫(yī)療證明按國家和甲方的有關(guān)規(guī)定享有醫(yī)療期，病假工資待遇按國家和甲方的
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