集體學(xué)習(xí)方案格式范文(參考版)
2025-04-05 04:14本頁面
【正文】 第 7 頁 共 7 頁。在制訂《目標(biāo)責(zé)任考核獎懲辦法》、 百日奮戰(zhàn) 任務(wù)分解、黨委班子民主生活會時，都召開員工代表座談會聽取意見，既有利于決策的民主和科學(xué)，也促進(jìn)了黨員干部的廉潔和勤政，也激發(fā)了員工的民主參與熱情，增強(qiáng)了內(nèi)部團(tuán)結(jié)。辦事處領(lǐng)導(dǎo)始終堅持 員工利益無小事 ，做到：凡員工過生日，都要親自祝賀；員工生病住院，都要到醫(yī)院看望；員工家中發(fā)生重大事件，都要登門慰問；關(guān)注短期用工和工作外包委派來的員工；關(guān)心和尊重老同志等，這些理念和人性化關(guān)懷，極大地感染了員工、凝聚了人心、凝聚了隊伍。為此，我們著力抓好員工的幾個需求：一是在工作上關(guān)注員工需求；二是在生活上關(guān)心員工需求；三是在感情上關(guān)懷員工需求。憑吊先烈，緬懷老一輩無產(chǎn)階級革命家，激勵全體員工發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，爭取更大光榮。三是堅持寓教與樂，開展豐富多彩的活動，提升員工的思想素質(zhì)。在辦事處營造全員學(xué)習(xí)氛圍，201X年以來，支持152人次參加總部舉辦的各種培訓(xùn)21次；辦事處自己組織各類培訓(xùn)14次、壓濾機(jī)濾布廠家共405人次參加。二是開展形式多樣的提升業(yè)務(wù)素質(zhì)活動。積極組織員工參加公司系統(tǒng)開展的勞動競賽活動。三、充分發(fā)揮教育職能，進(jìn)一步提升員工的整體素質(zhì)，做構(gòu)建和諧的 充電器 商業(yè)化轉(zhuǎn)型的成敗取決于員工學(xué)習(xí)能力和整體素質(zhì)的高低。二是在中觀層面上，積極爭取公司政策支持，加強(qiáng)與行政主管部門的聯(lián)系與溝通，真正把關(guān)系員工合法權(quán)益的政策制定好、落實好，進(jìn)一步完善和相關(guān)部門聯(lián)系會議制度、勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，通過定期交流溝通情況，使辦事處及時了解到工會對涉及職工權(quán)益問題的意見和建議，推動保護(hù)員工合法權(quán)益政策的制定和出臺。按照國家
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