裝飾公司管理規(guī)章制度通用版(參考版)
2025-04-05 02:04本頁面
【正文】 勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。施工中需要辦理隱蔽、預檢手續(xù)的項目必須辦理隱蔽、預檢手續(xù)，不辦理手續(xù)，下道工序不得施工。各工序在自檢的基礎上，工序之間進行交接檢查，并辦理交接手續(xù)。各分包單位、外包隊、施工班組在施工中要按照施工驗收規(guī)范進行工序自檢，并認真填寫檢查記錄，凡無三檢記錄，上交不及時或不上交的均按該項目未完成論。以樣板引路，施工中如達不到樣板的質量，視為不合格產(chǎn)品，要進行返工處理。建立樣板制。根據(jù)國家規(guī)定的技術標準、驗收規(guī)范、操作規(guī)程和設計要求，在整個施工過程中的各個環(huán)節(jié)進行全面的檢查和監(jiān)督。第八章、質量檢查辦法全面貫徹執(zhí)行國家有關質量管理的方針、政策、法律、法規(guī)。遵守勞動制度，認真執(zhí)行安全員工作制度，制止他人違章操作。安全員上崗必須經(jīng)上級主管部門嚴格培訓考核，做到持證上崗。組織創(chuàng)建安全企業(yè)活動，強化班組安全建設工作。負責制定好安全生產(chǎn)管理制度，操作規(guī)章制度及各項安全制度，并監(jiān)督實施。因雙方責任引起的糾紛，應實事求是，分清主次，合情合理解決。因對方責任引起怕糾紛，應堅持原則，保障我方合法權益不受侵犯。以雙方協(xié)商解決為基本辦法。十、任何人對外簽訂合同，都必須以維護本公司合法權益和提高經(jīng)濟效益為宗旨，決不允許在簽訂合同時假公濟私、損公肥私、謀取私利，違者依法嚴懲。八、合同對各方當事人權利、義務的規(guī)定必須明確、具體，文字表達要清楚、準確。六、簽訂合同必須貫徹平等互利、協(xié)商一致、等價有償?shù)脑瓌t和價廉物美、擇優(yōu)簽約的原則。對外簽訂合同，除法定代表人外，必須是持有法人委托書的法人委托人，法人委托人必須對本企業(yè)負責。合同的簽訂三、合同談判須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理與相關部門負責人共同參加，不得一個人直接與對方談判合同。各級領導干部、法人委托人以及其他有關人員，都必須嚴格遵守、切實執(zhí)行本制度。第六章、合同管理制度一、公司對外簽訂的各類合同一律使
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